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文档简介

1、集团公司总部岗位说明书部室名称人力资源部岗位名称招聘培训岗岗位类别管理岗位级别科室名称管辖人数工作内容:1、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更。2、完善招聘管理制度.招聘流程、员工关系沟通制度与沟通渠道。3s根据现有编制及公司业务发展需求协调.统计各单位招聘需求并编制招聘计划。4、组织进行建立甄别、筛选、专业知识测评；组织人员初试、复试.和终试，确定合适人选，报上级领导审批，及时完成招聘数据 统计.招聘数据分析与招聘丄作总结。5s人才统计、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；拓展公司招聘渠道并于外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需 求。6、制定木单位的培训工作规范.流

2、程和培训计划并及时更新7、计划.指导、协调公司内外部培训事务，有效执行培训计划和培训规范流程8. 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训方向9s制定、控制培训预算10.12.负责网络大学的系列具体工作。13、完成领导交办的其他工作组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施向培训学员.员工.管理层提供培训信息和协助权责范S：权力:1、涉及招聘事宜的知情权2、人才资料的审核权3s人才选用的建议权4s对各部门、子公司招聘有指导权5、对培训合作机构有选择权6、对培训内容.形式等有建议权对员工培训有考核权8、对培训成果有评估权9s对各部室及子公司培训有知情权和指导权责任:Is对招聘管理工作的质量负责2、对人才信息保密的责任3s对培训工作计划的完成情况负责4、对培训预算开支的合理支配负责5s对培训管理工作的质量.效果负责6、对培训设备和教具的完好负责7.在履职范围内，未达到要求或未全完成工作任务，应承担直接责任。任职资格: 教育背景:劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历 培训经历:受过现代人力资源管理技术，劳动法规.基本财务管理知识方而 的培训。经验:1年以上人力资源管理工作的经验。技能:能熟练使用办公软件。有高度的团队协作精神。能够解决一般人 事管理实际问题，有一定的计划、组织、协调能力和人际交

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