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文档简介

1、计件工资治理方法第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时刻多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作 绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本方法。第二条 本方法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业 人员（包括从事包装、整理作业人员）。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条固定工资部分（约占全部工资的1/21/4）:（一）固定工资的核定内容分为五个方面，分不给予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内级不-一-二三四五(容及相应比例为:1.技能%。2.工作的重要性%。3.资历年限%。4.工作环境%。5.学历%。二）固定

2、工资核发标准评定分数 （分）金额 （元）男1女1 11第五条浮动工资部分:（一）标准基数的确定。由厂业务室依照各订单所要求产品的 不同型式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的 标准基数为&（二）基数单价的确定。依照各人技术的高低及轮班时刻的不同而分不确定，其标准为:数不早班中班晚班不、不AA级（专门技术性）男女A级（技术性）男女B级（半技术性）男女C级（非技术性）男女（三）浮动工资应得金额的计算1.当实际基数W标准基数时，其计算公式为:浮动工资=基数单价X实际生产基数2.当实际基数标准基数时:浮动工资=基数单价X （实际基数

3、-标准基数）X生产效率+基数单价X实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数第六条各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分5 / 5不规定如下:第七条新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。第八条为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时刻为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。历级、基第一个月第二个月第三个月第四个月实习投入生产A级（技术性）B级（半技术性）C （非技术性）依C级基 数为8计 算第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时能够加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外， 另外能够提早进行固定 工资的调整（第十条公司安排加班时付给加班费，加班费标准为元/ 小时，关于政策性加班一律准报加班费。第十一条专门加班规定:（一）为缓解生产线过量的负担，鼓舞职员主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优职员，组成专门加班工作小组。（二）加班费的计算公式为:男性职员=基数单价X生产基数X倍+加班时数X小时女性职员=基数单价X生产基数X倍+加班时数X小时（三）每人每天加班小时的基数为 。（四）轮班男性职员实施两班制（12小时），超过8小时部分，准予依专门加班方式计发。（五）

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