乐嘉性格色彩分析

1、乐嘉色彩密码劳动报连接：/htmlnew/ldb/right10.php?shown_date=2006-07-30&pageno=1&PHPSESSID=4e9d80440a018b2820e7989a4ae6716d（上海图书馆讲座 ）全文如下：乐嘉密码：探求人性冲突的红黄蓝绿乐嘉， 一个喜欢探索人类心灵奥秘的培训导师。虽然刚过而立之年，但是凭着他自创的 “性 格色彩密码”理论，乐嘉总是很自信地说： “我能看谁看懂，想谁想通。 ”了解自己的性格，掌握自己的命运。 不论是乐嘉自身，还是乐嘉的这套密码， 都有着你 我身边不少人的影子。大千世界中的各式人等都

2、逃不过四种颜色的归纳？去年红火的超女在上海办演唱会， “玉米”统一穿着黄色的衣服、 “盒饭”全着一身红、 “凉粉”是齐刷刷的蓝色，“笔迷”则都选择了绿色在知名培训导师乐嘉的眼里，这可是一个有趣的巧合： 李宇春是有力的指挥者、 具有前瞻性和领导能力的黄色； 何洁是积极乐 观，随性又善于交际的红色；张靓颖是细致并诚挚的蓝色；周笔畅友善而适应性强，是典型 的绿色。歌迷服装颜色的选择，竟然和超女的基本性格色彩一样！这就是乐嘉， 一个喜欢探索人类心灵奥秘的培训导师。 虽然刚过而立之年， 但是凭着他 自创的“性格色彩密码”理论，乐嘉总是很自信地说： “我能看谁看懂，想谁想通。 ”了解自己的性格，掌握自己的

3、命运。 不论是乐嘉自身，还是乐嘉的这套密码， 都有着你 我身边不少人的影子。10 年换 20 多份工“10年里，我换过 20多份工作。” 15 岁便出道的乐嘉，经历非同一般。按照他创立的 性格色彩分析来描述，他说自己是很典型的红色加黄色。乐嘉说：“红色的人喜欢变化，不喜欢稳定，充满了激情。我就是这样的人，因此我频繁地 换着工作。”很难想像这个充满激情的人，第一份职业却是银行里的一名会计。银行朝九晚五、 相对刻板的生活，让喜欢动、 追求变化和新鲜感的乐嘉浑身不自在。问 起 20 多份工作中自己最讨厌的工作，他斩钉截铁地说： “就是银行会计。 ”一想到要在钢筋 混凝土的办公间里终了一生， 乐嘉简直

4、就要发疯了。 他说， 当时最羡慕的就是那些做销售的 人。每每看着销售员们到他所在的银行来存取款， 乐嘉就特别想和销售员一样，到处走，经 历不同的事情。于是， 在辛辛苦苦坚持了两年后， 他不顾母亲强烈反对偷偷地应聘销售员， 那时他对人 生没有什么特别的想法，只要离开银行哪儿都愿意去，最好就是那些能够天天出差的工作。之后，乐嘉成为了售房先生。不过，他的职业生涯也并未就此定格。他做过导游，也在 酒吧吹过长笛。 乐嘉还擅长萨克斯、 排箫、歌剧等， 曾在上海戏剧学院专业进修表演与主持 人，还曾是一名舞台剧演员。他又曾是一名专业的魔术艺人、一名瑜珈教练特别的是， 偶然间， 乐嘉接触到雅芳产品，他向银行的老

5、同事推销，卖了 900 元后从中 提取佣金 200 元。仅做了两个月， 他的销售额就达到浙江省第一名。 雅芳在宁波成立分公司 时，有 500 个人去应聘经理，在所有应聘的人中，乐嘉年龄最小，管理经验最少。至今，他 还是美国雅芳公司全球最年轻的销售培训执行者。乐嘉年纪轻轻就积累了很多丰富的工作经验。 而他每一份工作， 全都在频繁地与人交往。 因 此，现在看来，这无疑是乐嘉的一笔巨大的财富，它使年轻的乐嘉的生命浓度不再稀薄。乐嘉深知自己血液里流淌着不安分的红色。他说： “我虽然换过这么多工作，但是就好像在挖金矿。每每找到一座金矿，我挖到50 尺左右就停了，换新的一座。事业上的浅尝辄他，就很难成功。

6、止，是性格使然， 也让乐嘉很迷茫。 如果人生就这样不断变化而缺少根基，找到属于自己的路乐嘉说，他的性格里还有一抹黄色，使他顺利地避免了过“红”的尴尬。“黄色的人，是很有目标感的。 ”这一类人一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策 力和自信心。“在我这么多的工作中，我最喜欢的就是做培训师。这也是我最适合的职业。”性格中黄色的一面，使乐嘉终于找到了一直在寻求的东西。21 岁开始，乐嘉就站在了大型的演讲台上，面对着成千上万的人。专业做演讲的两年 里，乐嘉的演讲次数达到了四五百场之多。10 年来，乐嘉一直在培训行业开创着自己的事业。而与性格分析结缘，创立属于自己 的性格色彩分析，则是从

7、一次演讲和一个小魔术开始的。10 年前，乐嘉正经受着生命中最困难的时期。 21 岁的他在情感上受到了巨大的打击； 在事业上， 工作了 5 年，可内心却对自己的职业规划非常困惑。当时他与父母、与社会都有 背离。此时，他的一位朋友叶基衡先生带着他听了一场性格分析的演讲。讲座后， 乐嘉对自己有了更明确的认识。 这一场演讲对他的一生都产生了重大的影响。 在有 意无意之间，乐嘉，已经推开了性格分析之门。2001 年，他和朋友合伙运作了一家培训公司，培训的内容主要还是企业管理方面的。但是 6天 50个小时的课程里， 学员往往最关心的却是 2、 3个小时的内容， 那就是乐嘉讲授 的关于性格分析的内容。 敏锐

8、的他发现， 性格分析与企业管理中的沟通部分， 有着很大的联 系。2002 年的时候，出于兴趣，乐嘉开始学习魔术。他发觉魔术能够传授道理。这给乐嘉 很大的启发，何不用生动的形式来讲道理？一次演讲中，乐嘉表演了“四布合一布” 的魔术。道具中红黄蓝绿的四种颜色突然带给 他强烈的刺激。红色、黄色、蓝色、绿色，不正好能代表芸芸众生性格中的各个侧面？执著于性格分析的乐嘉顿时豁然开朗。 在深入研究了色彩代表的不同意义之后， 他正式 确定了用这四种颜色代表四种不同的性格密码。 而他独创的这套分析方法， 不仅仅能在企业 管理中找到用武之地，婚恋关系、子女问题、教育方式、职业规划等各方面，性格色彩分析 都能成为困

9、惑的人们认识自己的密码。受益于性格分析， 乐嘉走出困惑。 将性格色彩分析推广给需要的人， 成了他现在最重要 的工作。 他说， 这套性格色彩分析能够帮助他人找到自己的本色，也能够帮助他人了解周围的人。用他的话来说，就是“看谁看懂，想谁想通” 。做最伟大的“送奶工”每次培训， 乐嘉都要将性格色彩分析重复讲述一遍。 但是千百场的演讲和培训， 面对的 人却千差万别。 不同的人，听了乐嘉的课，都会有不同的回馈，这使得乐嘉自己的思想也能 不断丰满。“就好像练武之人，与人切磋中，也能提高自己。 ”他说。听乐嘉的培训课， 课堂里少不了欢笑声， 那是因为大家被乐嘉身上的幽默和机智所折服。 听完乐嘉的培训课， 课

10、堂里也少不了泪水， 那是因为学员们通过性格色彩分析， 认识到了自 我，找到每个人的本色。当通过性格分析，帮助学员们解决生活上、事业中的难题，乐嘉也 感到无比的快乐，收获了很多。乐嘉印象最深的一次培训，是给一家生产型企业的管理层上课。他面对的观众， 35 人 中有 34 人都是男性，而且因为大多是中高层管理人员，多是黄色和蓝色的性格，对性格色 彩分析几乎全带着不屑与怀疑。 给这样一群人上课， 实在是乐嘉培训生涯的一次极大的挑战。 不过，令他自己也没想到的是，上完一天的课，晚上7 点，学员们一起分享培训的感受。而这次分享，直到深夜 11点 30 分才不得不结束。而学员中有一半的男性都哭了。乐嘉有一

11、个“送奶工”的理论。因为性格分析古已有之，而他独创的性格色彩分析，则 是用普通人都能接受的方式，了解他们自身。他觉得自己是一名“送奶工” 。既然他不是首 先制造出来牛奶的“制奶工” ，那就终此一生勤勤恳恳做一个把牛奶送进千家万户的“送奶 工”，让普通人知道自我，并因此感到快乐。乐嘉说，他心里有一个很大的目标：做全中国最伟大的“送奶工” ！自称每个毛孔在生命的不同时段都散发着激情的乐嘉清楚地明白， 他做的不是枯燥晦涩 的心理学学术研究，他只是一个快乐的连接者，让每个人和他们的心灵面对面。写生命智慧的工具书演讲台上的乐嘉已经非常成功，有人称他是“东方卡内基” 。不过，这位激情的“送奶 工”，希望更

12、多人能了解性格的奥秘。写书，这是个不错的方法。近日刚由文汇出版社推出就很“火”的 “色”眼识人 ，就是乐嘉的第一本书。说起写书的过程， 乐嘉却大倒苦水。原来， 红色性格的乐嘉根本无法按照规定每天写个千把字，和 所有红色性格的人一样，写书需要灵感。为此，他4 度在海南闭关。历时 1年半， 25 万字的书终于写毕。乐嘉自己也难以相信， “不安分”的他，有了一本“砖头”一样的书。这本书， 和市场上泛滥的游戏书并不相同。 因为乐嘉说， 他是本着严肃的心态写着一门 严肃的学问。这本书，也不是深奥的理论书，理论浅显，全是源自生活中真实发生的事件。 这本书， 更像一本工具书。 通过一套性格色彩分析的习题， 读者能找到属于自己性格的颜色， 按“色”阅读，就能了解自己性格中的优势和劣势。有趣的是， 这本书里还有不少关于明星性格的分析。 三毛与琼瑶有何不同？为何张国荣、 翁 美龄会选择轻生？娱乐主持和新闻主播性格上有何不同？如果你是忠实的粉丝， 不妨