完整版HR各种计算比例

1、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数十应聘的所有人数X100。2、月平均人数：（月初人数+月底人数）十 23、月员工离职率：整月员工离职总人数十月平均人数X100 4、月员工新进率：整月员工新进总人数十月平均人数X100 5、月员工留存率：月底留存的员工人数十月初员工人数X1006、月员工损失率：整月员工离职总人数十月初员工人数X1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数十整月离职员工总人数X100 考勤常用公式1、个人出勤率：出勤天数十规定的月工作日X 100 %2、加班强度比率：当月加班时数十当月总工作时数X100 3、人员出勤率：当天出勤员工人数十当天企业总人数X10

2、0 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数十当天企业总人数X100 工资及人力成本常用公式1、月薪工资：月工资额十21.75天X当月考勤天数2、月计件工资：计件单价X当月所做件数3、平时加班费：月工资额十21.75天十8小时X 1.5倍X平时加班时数4、假日加班费：月工资额十 21.75天十8小时X 2倍X假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额十21.75天十8小时X 3倍X法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额十企业工资总额X7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额十企业工资总额X100 100 100100&人力资源费用率：一定时期内人工成本总额十同期销售收入总额X9

3、、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额十同期成本费用总额X 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额十同期同口径职工人数10011、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额十同期企业人工成本总额X常用基础公式汇总1、新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2、补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3、离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数4、离职率 =离职人数 /（期初人数 +期末人数） /2 ）5、离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）X 100%6、异动率=异动人数/在职总人数7、8、人事费用率=（人均人工成本 x总人数）/同期销售收入总数招聘达成率 =（

4、报到人数 +待报到人数） / （计划增补人数 +临时增补人数）9、人员编制管控率 =每月编制人数 / 在职人数10、人员流动率 =（员工进入率 +离职率） /2 1 1 、员工进入率 =报到人数 /期初人数1 2 、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资 =月固定工资 /21.75 天13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 14、当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数 15、当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列=21.75 天/当月应工作天数17、生产型企业劳动生产率 =销售收入 / 总人数成本效用评估1、总成本效用

5、 =录用人数 / 招聘总成本2、招募成本效用 =应聘人数 / 招募期间的费用3、选拔成本效用 =被选中人数 / 选拔期间的费用4、人员录用效用 =正式录用人数 / 录用期间的费用5、招聘收益成本比 =所有新员工为组织创造的价值 / 招聘总成本员工数量评估1、录用比 =录用人数 /应聘人数 x100% 2、招聘完成比 =录用人数 / 计划招聘人数 x100% 3、应聘比 =应聘人数 /计划招聘人数 x100% 4、工资计算 =月工资 /21.75x 实际工作天数（不计算周六日）6、加班率：总加班时间 / 总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员工作时间的计算1、年工作日：365天-10

6、4天（休息日）-11天（法定节假日）= 250天2、季工作日：250天十4季=62.5天/季/3、月工作日：250天十12月=20.83天/月8 小时4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 5、日工资：月工资收入十月计薪天数6、小时工资：月工资收入十（月计薪天数X8小时）7、月计薪天数=（365天-104天）十12月=21.75天培训统计公式培训出勤率：实际培训出席人数*计划培训出席人数X100社保计算方式 根据最新的养老金计算办法， 职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金 =基础养老金 +个人 账户养老金1、个人账户养老金 =个人账户储存额十计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X 12。PS:目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是 120 了2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资）十 2X缴 费年限X 1% =全省上年度在岗职工月平均工资 （1+本人平均缴费指数）十2X缴费年限X 1%3、本人指数化月平均缴费工资= 全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴费