开元旅业集团员工招聘管理制度

1、开元旅业集团员工招聘管理制度一、为了规范集团公司所属各单位的劳动用工体系， 提高员工队伍的整体素 质，规范员工招收、录用的具体要求，特制定本制度。二、集团公司所属各单位的劳动用工结构分为合同工、 聘用工和钟点工， 院 校实习生作为一种不建立正式劳动关系的用工补充。1、合同工指与企业签订正式劳动合同，建立社会保险关系，实行企业工资 制度的员工。2、聘用工指由于各种原因暂未办理社会保险，与企业签订聘用协议，实行 企业工资制度的员工。 各单位可以根据当地的劳动法规和政策， 将符合条件的聘 用工逐步转为合同工。3、钟点工指非前台岗位，因需要而临时雇用在后台区域从事辅助性工作的 勤杂人员。 各单位必须以

2、书面的形式与钟点工明确双方的责任和义务， 以及计时 工资或计件工资、法定节假日工资、奖金、医疗福利待遇等方面的规定。4、各单位接收的院校实习生应明确接收目的，大专以上实习生应为本单位 年度招收大学生的预备人选， 中专、 职校、技校的实习生应为本单位年度招收普 通员工的预备人选。 学生实习期间， 各单位可以根据当地的生活水平状况发给一 定的生活费。5、各单位可以根据自身的实际情况和特点，以及对工作质量、服务质量的 要求，确定合理的用工比例。三、员工招收的基本条件：1 、集团公司所属各单位要根据人力资源计划成批招收合同工或聘用工，招 收的主渠道为应届的中等专业学校、 职业学校和技校的学生， 除招收

3、应届大学生 和招聘管理人员、业务技术骨干外，不得另星招收合同工和聘用工。2 、新招收的合同工或聘用工必须符合规定的学历、年龄、身体素质要求。前台服务岗位、重要性岗位、技术性岗位员工学历要求达到高中（包括职高、技校）毕业以上， 前台辅助性岗位、 后台非技术性岗位及非星级饭店前台服务岗位 员工学历可放宽到初中。新招收的前台服务岗位员工年龄一般不超过28 周岁。新招收的员工除安置残疾人员以外， 必须体检合格，前台岗位女性身高 1.58 米、 男性 1.68 米以上。3、新招收的管理人员和业务技术骨干除符合上述条件外，必须符合集团公 司颁布的岗位任职标准和选聘条件。四、员工招收的基本要求：1、各单位人

4、力资源部必须制定年度人力资源招收计划，根据用人部门的要 求，报单位总经理批准后实施具体的新员工招收工作。2、所有新招收的合同工或聘用工都必须经过用人部门与单位人力资源部的 共同面试，面试情况必须记录在新员工面试评估表中并存档。面试合格经单 位总经理批准后予以录用。 其中各单位另星招聘的管理人员、 重要岗位的业务技 术骨干须填报招聘（调入）人员报告书 ，报所属产业的产业公司人力资源部 备案。3、招收应届大中专毕业生，原则上需经过前期 12 个月的实习考察，考察 合格后填报招收应届大中专毕业生报告书 ，经单位总经理批准后予以录用。4、新招收的员工，进入单位后必须有一定时间的培训（试用）期。其中，

5、招聘的管理人员或业务技术骨干试用期为 13 个月；招收的普通员工培训期为 6 个月，如是有工作经验的熟练工， 培训期可缩短为 3 个月；招收的大专及以上毕 业生和旅游专业高中中专毕业生培训期为 3 个月，如果该毕业生已在单位实习， 实习结束后直接招收为员工的，实习时间可以抵冲相应的培训期。5、各单位对所有新招收的员工必须进行系统规范的入职前培训，培训合格 才允许上岗。新员工在培训 （试用）期内必须由单位和用人部门按照规定的培训内容和岗位要求进行考察，培训（试用）期满后按规定进行考核，并填报新员 工转正定级审批表。考核合格才能正式录用，考核不合格则延长培训期或给予 辞退。6、员工正式录用后，各单

6、位必须与其签订劳动合同或聘用协议，劳动合同 或聘用协议的期限根据岗位特点和要求确定， 合同或协议中必须明确双方的责任 和义务，以及违约责任。 签订劳动合同的员工， 由各单位向有关部门办理相应的 招工手续和社会保险手续。7、在职的聘用工符合条件转为合同工，必须经过工作表现和业绩的考核， 并填报聘用工申请转合同工报告书 ，经单位总经理批准， 重新签订劳动合同， 办理相应的招工手续和社会保险手续。附：新员工面试评估表招聘（调入）人员报告书招收应届大中专毕业生报告书新员工转正定级审批表聘用工申请转合同工报告书新员工面试评估表应聘者姓名：性别：出生年月：身高：文化程度：毕业院校：专业：应聘职位：评估要素

7、评估结果评价等级良 好合格般较 差相关工作经验专业技能事业心自信心忠诚度个人修养反应能力表达能力外貌性格期望薪酬总体评价良好，建议录用口欠缺，有条件录用口较差，建议不录用口适合岗位备注面试时间:面试地点:面试人:填报单位：（盖章）填报日期：年 月 日招聘（调入）人员报告书招姓名：性别：年龄（出生年月）：聘 调 入身高：体重：裸视：左眼右眼家庭地址：身份证号码:人户口所在地:联系电话：政治面貌：员 情 况毕业学校：专业：学历：外语能力：计算机能力：技术职称：工任职时间工作单位担任职务（岗位）工资收入离职原因作经历试用部门：岗位：试用时间:用部门鉴定意见：人单位试用部门经理签字：鉴入职培训是否合格

8、:培训负责人签字：疋人力资源部鉴定意见：.、从 意见安排岗位：一人力资源部经理签字：总意 经理见总经理签字：请将报告书上报产业公司人力资源部备案。填报日期：年 月 日招收应届大中专毕业生报告书毕 业 生 基 本 情 况姓名：性别：年龄（出生年月）：身咼：体重：裸视：左眼右眼家庭地址：身份证号码：毕业学校：专业：学历：外语能力：计算机能力：政治面貌：用 人 单 位 实 习 鉴 疋 .、从意 见实习部门：岗位：实习时间：部门鉴定意见：部门经理签字：人力资源部鉴定意见：安排岗位：人力资源部经理签字：总意 经理见总经理签字：请将报告书及毕业生自荐材料（学校表现情况）上报产业公司人力资源部备案。新员工转

9、正定级审批表员 工 基 本 情 况姓名：性别：出生年月：年月日学历：毕业学校：专业：所在部门：班组：岗位：进入单位时间：年 月日 申请转正时间：年 月日所在 部门 班组 及单 位人 力资 源部 考核 鉴定 意见班组考核意见：（包括现实工作表现和应知应会考核成绩） 领班签字：部门鉴定意见：部门经理签字：人力资源部入职培训鉴定：培训负责人签字：转正及工资定 级意 见是否按时转 岗位分配工资等级工资标准元人力资源部经理签字：总经 理意 见总经理签字：聘用工申请转合同工报告书员 工 基 本 情 况姓名：性别：年龄（出生年月）身咼：体重：裸视：左眼右眼家庭地址：身份证号码：户口所在地：联系电话：学历：毕

10、业学校：专业：进入集团公司时间：现任职务（岗位）：进入 集团 之前 工作 经历任职时间工作单位担任职务（岗位）工资收入离职原因进入 集团 之后 工作 表现任职时间担任职务（岗位）受过何种奖励所在部门意见部门经理签字：人力资源部意见人力资源部经理签字：总意经理见总经理签字：备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1、 本文件由微软 OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。2、文件可重新编辑整理。3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note: it is not the text.

11、 The followingparts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editingin structi ons:1. This docume nt is edited by Microsoft office office software and supports WPS.2. The files can be edited and reorganized.3. It is suggested to revise and edit accord ing to the actual situati on of the compa ny and