山东公需课答案《法律知识》

1、法律基础 我的成绩69分，考试时间：2017年08月15日16:53:34 - 17:08:52 ，重做3次。查看考 试记录 单项选择题 1、根据法律效力强弱程度不同，法律规则可以分为（5分） A 授权性规则和义务性规则 B 强行性规则和任意性规则 C 确定性规则和准用性规则 D调整性规则和构成性规则 我的答案：B 参考答案：B 2、反不正当竞争法规定，抽奖式有奖销售最高奖金的金额不得超过人民币（） 元（5分） 我的答案：B 参考答案：B 3、下列知识产权中，既包括人身权利，又包括财产权利的是（5分） A .商业秘密 B .商标权 C .著作权 D.地理标志权 我的答案：C 参考答案：C （5

2、 分） 4、未成年人的父母死亡或者没有监护能力的，作为第一序列的法定监护人是 A .兄、姐 B .关系密切的其他亲属 C .祖父母、外祖父母 D .未成年人住所地的村民委员会、居民委员会 我的答案：C 参考答案：C 5、下列不属于国家行政机关的是 （5分） A .市消费者协会 B .民政部 C .北京市税务局 D .县级人民政府 我的答案：A 参考答案：A 6、下列关于行政复议的表述，错误的是（5分） A .行政复议以行政相对人的申请为前提 B .行政相对人提出复议申请是因为不服行政机关的具体行政行为 C .行政复议机关是依法承担履行行政复议职责的国家行政机关 D .行政复议是行政机关处理内部

3、行政争议的活动 我的答案：D 参考答案：D 7、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项订立（5分） A .劳动合同 B. 集体合同 C .专项集体合同 我的答案：C 参考答案：B 8、根据我国合同法的规定，违约责任的归责原则为（5分） A 过错责任原则 B 无过错责任原则 C 过错推定责任原则 D 公平责任原则 我的答案：B 参考答案：B 9、根据相对应的主体范围的不同，可以将权利分为（5分） A .基本权利和普通权利 B .公权利和私权利 C .绝对权利和相对权利 D .人权和公民权 我的答案：C :参考答案：C 10、法律关系

4、与其他社会关系的根本区别是 （5分） A .合法性 B .物质制约性 C .意志性 D .强制性 我的答案：D 参考答案：D 多项选择题 11、经营者给（）的，必须如实入账，接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。（6 分） A .对方折扣 B .对方佣金 C. 中间人折扣 D. 中间人佣金 我的答案：ABD 参考答案：AD 12、下列关于告知制度的说法，正确的是（6分） A .告知是指行政机关在实施行政管理活动时，将应该让相对人了解的事项及有关权利，通 过合理的途径予以告知的一种制度 B 告知的内容包括两个方面：相关的事实、法律和行为的内容；相对人享有的权利和寻求 救济的方法 C 告知对行政机关

5、来说是一项义务，对相对人来说是一项权利 D .告知以相对人提出申请为前提条件 我的答案：ABCD 参考答案：ABC 13、法律事实分为（6分） A 法律后果 B .法律动机 C .法律行为 D .法律事件 我的答案：CD 参考答案：CD 14、根据劳动合同法规定，劳动合同类型有（6分） A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 我的答案：ABC 参考答案：ABC 15、下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是（6分） A .双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权 B 双务合同抗辩权的行使将导致合同的消灭 C 双务合同抗辩权可以适用于赠

6、与合同 D 同时履行抗辩权可以适用于连带之债 我的答案：ABCD 参考答案：AD 判断题 16、县政府给张某通令嘉奖属于行政许可。（）（4分） 我的答案：错误 参考答案：错误 17、原告申请停止执行，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失, 并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行。（）（4分） 参考答案：正确 18、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（）（4 分） 我的答案：正确 参考答案：正确 19、我国刑法分则对犯罪分类的主要根据是犯罪的对象。（）（4分） 正确 错误 我的答案：正确 参考答案：错误 ）（4 分） 20、全国人大有权改变或撤销不

7、适当的规章。（ 正确 错误 我的答案：正确 参考答案：正确 公司档案管理制度 一、总则 1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特 制定本制度。 2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走 或销毁。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材

8、料的管理。 2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。 3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围 1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。 2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求 1、档案质量

9、总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。 2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。 4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。 5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应 保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。 6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、 五、档案管理人员职责 1、按照有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维 护公司档案的完整与