公司新员工培训心得体会五篇合集2019

1、公司新员工培训心得体会五篇合集2019要勇于应对新的挑 战，更好的提升自我，从 严要求自己，努力 为将来的 发展打造更 为广阔的天空。下面是小 编收集整理的公司新 员工培训心得体会， 仅供参考。刚走出大学校 门，我就很荣幸地成 为合肥格力公司中的一 员，怀着自己美好的希望和从零开始的心 态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适 应工作，公司特地从 7 月 8 日开始 对我们进行了为期一周的新 员工入职岗前培训。这 次培训的内容十分丰富，主要有公司 历史沿革、公司 组织机构与企 业文化介 绍、公司 领导讲 座、各部 门负责 人讲授相关 专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及

2、档案管理等 诸多方面的系 统学习。 经过七天的培 训，使我在最短的 时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企 业文化、企 业现状和一些我以前从未接触 过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司 历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介 绍单位的历史沿革，芮 书记介绍得很详细，仿佛带领 我们重走过这 50 多年的 风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的 艰辛。这使我们更加珍惜 现在来之不易的今天，激励我 们更加努力去建 设辉煌的明天。在同一天， 张书记为 我们介绍了公司 现在的组织机构，使我 们从宏观上了解公司的各大部门及其主要 职能，为以后

3、联系工作，提高工作效率做好 铺垫。张书记还为 我们详细 地介绍了本公司的企 业文化。在我工作的 3 个月来，我感 觉公司的工作氛 围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因 为在工作中能学 习到很多的知 识与技巧，放松 则是心理上的， 这正是 “工作着并快 乐着 ”的感 觉，让我感到无比的 满足。第二，培 训使我对公司主要 业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是 专业的档案知 识，可以 说，对于勘察 测量这方面来 说，我完全是个 门外汉。这 一次培训，是我第一次系 统接触这方面的知 识，真是受益不少，学到了很多新的知 识。经过几次专业知识的培训，

4、我大致了解了公司的主要工作任务，大概分 为勘察、 测量、岩土试验、测试这 几大方面，并分 别有对应的部门负责 。比如 说工程师办公室主要 负责岩土工程工作，主要有勘察、 设计、治理、 检验、监测 ;测试中心主要 负责原位测试 、桩基检测等等。并且我 对其主要工作流程以及一些 术语也有了大致的了解， 总算不会像 刚来的时候一样，连公司的主要 业务都不清不楚了。第三，学 习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的 时间，我们系统学习了安全方面的知 识与公司管理体系方面的知 识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知 识。我认为其目的就是 为了一、保 证安全生产 ;二、提高工作效率、三

5、、提升企 业形象。最 终的目的就是使利益最大化。在 这基础上有很多理 论的知识与制度， 这还需要我 们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的 问题，比如人走断 电、防火、防盗， 还有特别是在施工现场的一些用 电安全、人 员安全等。 这些在实际工作之后可能才能注意到更多 问题 ，并写入制度，是安全管理更加 规范。公司是本行 业第一批 获得管理体系三 标合一的公司，并有符合公司 实际情况的管理方针。在学 习中我们学习到了一个以不 变应万变的管理模式，也就是 pdca 循环：从 play( 计划 ) 到 do( 实施 ) 到 check( 分析检查 )到 actio

6、n( 持续改进 ) 。不管是 qhsems 、 ems、ohsms ，这一循环始终贯穿其中。仔 细看，这一循环也适用于我 们生活各方面， 这其实也就是一个经验积 累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个 过程。我相信， 这个简单而明确的循 环会伴随我一生，成 为我不断 进步的标尺。参考公司新 员工培训心得体会 (二 )人的一生就像城市中的公交 车，有许许许 多多的 驿站，每到一个 驿站就意味着一个新的征程。 怀着自己美好的希望和从零开始的心 态，我加入了广西 铁路投资集团有限公司 这样一个充 满生机活力的 团队中，开始了我的一个新的征程，也是在 这样的一个全新的开始中，迎来了 为期两

7、天的新 员工培训。 这次培训的内容主要有企 业文化介 绍、公司 领导讲 座、各部门负责人讲授有关 规章制度和自身 经验的传授等等， 虽然整个培 训的时间并不 长，但在这短短的几天 经历中，我的知 识得到了更新、 团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加 强同事之 间的沟通，努力提高 团队精神。在培 训学习中，我深深地体会到人与人之 间的沟通、同事之 间的相互学 习和团队精神是我 们工作取 胜的关键。在我 们今后的实际工作中，无 论自己从事哪个行 业，哪个岗位，都离不开同事之 间的配合，因 为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必 须沟通，只有不同部 门之

8、间、同时之间相互沟通、相互配合、 团结一致，才能提高工作效率， 进步更快。二是从改造自己入手，适 应企业生存环境。当我 们进入公司的第一天，我 们就应该清楚的认识到自己已 经是公司的一名 员工，我们最起码的一点就是要通 过努力工作来改造自己，当然改造的不 仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因 为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手， 积极调整个人心 态。从学校到企 业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我 们都需要 时间来适应，公司聘用了我 们，在某些方面已 经得到了认可，但作 为公司的新 员工，我 们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困 难面前进一步，同 时应该接受

9、并保持 这样一种心态：做事不 贪大、做人不 计小，因为细节 决定成败。以上是我在 这次培训中得到的一点体会，在此非常感 谢公司领导给 了我们新员工的这次培训，我会将在培 训中学到的、体会到的 进行再消化和融会到今后的工作 实践中去，同时在把自己 优越的方面展 现给公司外，我 还会时刻保持高昂的学 习激情，不断地 补充知识和努力改 变自己的不足，使自己成 为一名适应公司发展需要的 优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来 证明一份耕耘一份收 获的道理 ;和我一起 奋进，去感受成功后的自豪 ;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更 辉煌的明天而 奋斗。培训班的课程紧张而有序，培 训班的氛围严

10、肃 而又活 泼。回首 难忘的日日夜夜，收 获良多，感慨万千， 现向领导汇报 如下：一、态度决定一切，理念产生力量。第 4 期组训班有两条醒目的精神 标语：一条是 寿险是人才的事 业，人才是教育的事业，教育是培 训的事业 ;另一条是 我为寿险而来，我 为成功而来，我 为理想而来。从培训班一开始我就把它 们当作我的座右 铭，时刻牢记在心，把首先端正 态度作为成功与收获的起步。米 卢曾说过： “态 度决定一切 1 只有从心里 认同了学习的必要性和重要性，才能使行 动变自发为自觉，才能 产生良好和 积极的效果。培 训班为期三周的 课程也有效地 证明了这一点。第一 节课班主任就要求我 们认真思考 这样的

11、一个 问题：在培 训班过程中如何学习，想学到什么，学 习后对自己有哪些期望我 觉得，首先要明确目 标，树立信心，理 论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目 标走去。不 仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学 习讲师 的授课技巧，互 动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的 营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有 闪光的亮点，有着非常 优秀的品格 值得我去欣 赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢 积极向上的 态度是进步的根本保障，良好的心 态本身就是一笔宝 贵的财富。总比别人多付出一点， 总比别人

12、多努力一些， 总比别人多学 习一分，离成功 总会近些再近些。 这是培训班给我的感受之一。二、养成良好 习惯，体现组训风 范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯 的过程。所以，良好 习惯的养成 对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是 经过岁 月的千 锤百炼和人生的坎坎坷坷。 专家统计，一个良好 习惯 的养成，至少要 经过 37 次的反复 练习才能形成，而即形成的好 习惯，可以陪伴其一生，一流 组训的风范，要从培养良好 习惯开始。在培 训班里有 许多细节上的规定，比如椅子及 时归位，上课手机不能携 带，就餐不得喧 哗，保持四周整

13、洁卫生，着装整 齐讲究，严格遵守作息 时间，严格履行 请假手续等，这些都充分体 现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支 习惯良好，纪律严明，作 风过硬的部 队。培 训班全封 闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求 竞争、追求卓越、追求挑 战的全新精神来投入，整合旧知 识，学习新技能是目 标，同时，我认为，良好习惯 的培养也是不可缺少的内容之一。良好 习惯的养成是个漫 长而又艰辛的过程，培 训班是个很好的提升机会和修正的基地，因 为在这里有来自八 闽大地的伙伴 们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师 的严格监督和热忱关心。 浓厚的学 习氛围和环境，无疑会使学

14、习进步得快些再快些。在 长达三周的课程里，我的 纪律是满分，这与我努力培养良好 习惯是分不开的。 组训作为职场 的一名管理者与 辅导者，自身必 须具备光辉与正面的形象，以身作 则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做 语言和行动的双巨人， 这样才能取得很好的效果。一流 组训的风范的养成，要从大处着眼，小 处着手。大目 标的设定是不可缺少的，因 为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中 细节小事就可以体 现组训 的修练功底，正所 谓：细微之处见风 范，毫厘之优定乾坤。三、充实知识教育，提升 专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑 战。如何加 强营销管理，如何迅速有

15、效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高 营销员队 伍的整体素 质，如何突破思 维有所创新等等一系列的 问题已成为摆在我们面前刻不容 缓亟待解决的 课题。事 实和实践证明，只有通 过专业 培训和规范教育，提升各 级主管和一 线销售人员的综合素质，从而提高公司 营销业务 的核心 竞争力，才能从根本上保 证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和 发展的战略高度上 讲，充实营销 知识教育，提升国寿 专业技能是第 4 期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是 经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的 课程是导入性和 结构性

16、的，主要包括 组训人员的工作 职责和基本工作模式，寿 险营销团队 的经营运作，寿 险公司的 组织形式与 结构，国寿的双成企 业文化，一流组训的风范等。第二周 课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何 经营日志的批 阅与指导，职场辅导 要领，团队亚 文化建 设等。第三周 课程有：如何安排行事历，如何 进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励， 营业单 位 kpi 指标分析， 职场训练 要素， XX 版基本法， 爱心激励会和 经营总结 会等。每一 节课对 我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇 讲师的 kpi 指标分析课具有鲜明的针对性和非常 强

17、的实用性。通 过对营业单 位各项经营 成果的分析和解剖，形成系统化的指 标和规范化的 报表，使生硬和冰冷的数字 产生强烈的视觉冲击效果，用数字 说话 ，用指标来纠正目标，用分析来 查明问题，用最佳方案来解决 问题。这 些对原本粗放型 经营的单位来讲，具有相当 现实的指导意义。业务报 表体系的建立，不 仅要直观易懂， 导向突出，同 时尽量做到格式 统一，防止工作量 过大而影响 业务报 表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价 值最大化。准确、科学、完整也是 对业务报 表的基本要求之一。系统设立业务报 表并进行指标分析的 终归目的是 发现问题 和解决 问题。作 为一名职场的组训，仅有发现问

18、题 的能力是不 够的。只有通 过敏锐的观察和精准的判断，将 发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出 问题产生的原因，根据原因 设计解决方案，只有 这样的方案才能有的放矢。有关 职场训练 的 7 节课，重点是要提升 组训人员的辅导和培 训业务员的能力。通 过辅导和培训，将组训所学的知 识有效地 转移到业务伙伴的身上，并通 过业务伙伴的展 业，将知识转化为生产力，从而达到 业绩辉 煌组织满 堂的良好效果。怎 样才能有效地 训练呢首先要 营造温馨的氛 围，鼓励全 员参与，激 发业务 伙伴提升素 质，卓越成 长的欲望 ;其次，要以培养能力 为出发点，一切 课程的设置，专题的选材都必需 顺从业务伙

19、伴的需求出 发，以创造绩效为归宿。做到需什么 练什么，缺什么学什么。同 时，要使伙伴 们明白， 训练是双向的交流，是互 动的过程，不是 传统的、简单的教与学的老模式。 专业知识是组训施展水平的基 础与出发点，只有把基 础夯实，才能构筑起 飞的平台。四、技巧必不可少，演练实战是宝市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆 识是不够的。保 险营销 正处于扬帆启航，期待变革的大好 时期，同 时，营销市场也将狼烟四起，烽火 连天。组训作为一名保险教练，除了要 让动运员掌握丰富的知 识，端正的 态度，良好的 习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必 须通过大量的 实践和演 练，最

20、后让市场来检验可行度。本次培训班虽然课程上已 经结束了，但新的征程 刚刚开始。我将以从培 训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到 紧张有序的 实际工作中去，以持之恒的精神、 认真严谨的作风，立志 为中国人寿的光 辉事业奋斗终身 !刚入职时，培训我们的是我 们部门的 xx 老师，他负责给我们讲解公司文化，公司 发展前景 这之类的帮助我 们了解公司，不懂的地方就 举手示意， 还让我们每个人对自己所在的岗位做了职业规 划。后面几次培 训，公司就 换了另外一个老 师给我们讲如何熟 练的运用 xx 软件以及相 应的快捷 键，还讲了我们每天的工作内容及其流程，最后再分配下一周或是下一个月的任 务，让我

21、们自己在心里 对要完成的任 务数量有个底，提前做好准 备。再后来的培 训就更注重工作效率的提高了，老师在台上分享自己的一些经验，台下的人可以相互交流提出建议，形式上更 倾向于交流大会，大家把自己想表达的，遇到的困难都说出来，老 师一边整理，一 边根据这些问题给 出解答和解决措施。这几次的培 训相对来说就更针对个人，每个人在自己的身上找出毛病，而后老 师帮忙分析，提出建 议，在培 训过程中让我们自己学会反思和 发现问题 。总之，通 过这两个月来的培 训，我不 仅更深一步的了解了咱 们公司，更是加深了 对自己的了解。在培 训中，找出了自己工作中的不足之 处，也看到了自己的 闪光之处，明白了世上不是

22、没有捷径，而是捷径也是靠前人的 经验和教训归纳总结 出来的。我 们在工作中不能过分依靠过来人，因 为别人的方法不一定就适合你，但是我 们可以吸取 别人的经验，少走弯路，慢慢 积累适合自己的一些工作技巧。我们只有每天 认认真真的去完成工作，把它当成一份 乐趣而不是一份累 赘，才能有所收获，才能学的开心做的幸福。在得知要 进行入职培训时，心中充 满了期待，以前 总认为 只有外企才会做系 统的入职教育。拿到入 职培训更是惊喜万分，培 训内容既丰富翔 实又处处有创意，从企 业文化、 发展战略、管理体系到 项目管理等等。短短的一周 时间让 我们从“学院人 ”迅速 转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。培训伊始，我 们这个由新人 组成的班 级分成四个小 组，每一个小 组就是一个 团队，有自己的 团队名称、 队徽，比如我所在的 “筑煤 ”组，我 们都是立志于祖国的煤炭事 业，立志于我们武汉院的更大 发展。这样的方式极大的激励了每一位 组员的团队意识，在培 训的日子里，每一位 组员都能为团队 作出自己的 贡献而出 谋划策。正因 为如此，我 们的友 谊更加深厚，我 们的团队凝聚力更加 强大。在听取了吴院 长关于企 业文化的 报告后，第一次 对企业文化有了深刻的 认识，企业文化从通俗的意 义来说就是 “企 业风气”、 “企 业风格 ”。企