员工考勤管理及违纪行为处理规定

1、员工考勤管理及违纪处理暂行规定2010年 6 月 17日第一章 工作时间第一条：工作时间公司上班时间为8:30 12:00,13:30 17:00第二条：法定节假日1 天、五一劳动节 1 天、3 天、三八妇女节半天。元旦 1 天、春节 3 天、清明节 端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节第三条：公出、出差、工作时间外出 员工因公出差或工作时间外出， 经董事长、 总经理批准， 并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销 假。第二章 假 别 及 处 理 第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：1）员工凭学校或幼儿园通

2、知参加学生家长会给假半天 2）员工婚前检查、 结婚登记各给假半天。3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全 年累计事假超过15个工作日的免除年终奖。第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员 工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。2、病假的处理：病假扣基础工资的 40% ；当月累计超过三天的不计算当 月绩效工资或奖金。全年累计超过1个月的免除年终奖。第六条： 婚假员工结婚，持结婚证，给婚假 6 天，双方晚婚者（男年 满 25 周岁，女年满 23 周岁）再加奖励假 7 天。第七条 : 产假1 女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在 产前、产后可连续

3、休产假 90 天。晚婚晚育的可给予增加产 假3 0天。第八条：丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟 妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时 给丧假 3 天。第三章 考 勤 实 施 与 管 理第九条 :假别批准权限1、假别批准权限1）员工： 0.5 天以内的假别由部门经理批准； 1 天由主 管副总经理批准； 2 天由总经理批准； 3 天以上由董事长、 批准。2）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。第十条：考勤方式1、考勤记录：1）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员 上下班必须登记。2、考勤员职责 监督

4、公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收 集、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异常的处理1、 迟到、早退1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期15分钟以 内视为迟到；早退：按规定下班时间提前15分钟以内视为早退。2）迟到和早退的处理 迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的1 0% 。2、旷工1 ）属于下列情况之一者 , 按旷工处理 :I. 未按规定权限批准假别，或未办妥请假手续，擅自不上 班者或无故不登记者；II. 无故不上班者；I I I .拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；IV. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理 由，无故

5、迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。V. 连续 4 小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直 接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接 主管报告，否则按旷工计。2） 旷工的处理：I. 每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达5天者免除年绩效工资。第十二条： 请假1、请假须先到考勤员处领取并填写请假单，按权 限报主管审核批准后， 交接好工作方可休假。2、请假单交由综合部考勤员保管。3、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不 真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到 新岗报到者，或其他类似

6、情况的按旷工处理，情节严重的公 司将予以辞退。4、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。第十三条：其他违纪行为处理细则1、班中脱岗年内第一次发生班中脱岗 30 分钟以内，未造成后果的， 扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗 1 个 月处罚。2、班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上 网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗 3 个月处 罚。3、赌博第一次予待岗 1 个月处罚；第二次即解除劳动合同。4、不服从调动指挥、不服从工作分配 年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。5、打架斗殴年内第一次主要责任者予扣除 2 个月工资，

7、次要责任者 扣除 1 月工资。第二次主要责任者予扣除 6 个月工资，次要 责任者扣除 2 个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关 系。次要责任者扣除 6 个月工资 .6、考勤管理人员弄虚作假年内第一次责任人给予待岗 2 个月处罚， 第二次予待岗 6 个月处分；三次则调离工作岗位。 注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600 元/月。第十四条 :加班1、加班原则： 各部经理要严格控制员工加班。 为了完成各项时限紧 迫的任务，按程序经过审批 ;或者公司领导决定的紧急任务 的。2、加班的审批程序：各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况 来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办 报批手续。申请加班的部门经理需填写加班申请表，经 总经理批准后实施。第十五条 ： 加班工资加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。第十六条：考勤监督综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考 勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正 并按规定进行处理；第四章 附 则第十七条：法律效力 本规定为公司与员工签订的劳动派遣合同（或其他