20XX年教职工出勤规章制度范本

1、20XX年教职工出勤规章制度范本教师是指学校中直接从事教育、教学工作的专业人员，职员是指从事学校管理工作的人员，教学辅助人员是指学校 中主要从事教学实验、图书、电化教育以及卫生保健等教学 辅助工作的人员，工勤人员是指学校后勤服务人员。下面是XX整理的相关内容，欢迎大家阅读第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条学校的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督

2、的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打、定（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定 第七条工作时间1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准2、上午上班时间为：8 30 12： 00;F午上班时间为：14： 30 18:00。第八条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退；超过1小时按旷工半天处理；2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第次迟到早退扣款 20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣

3、除绩效工资、直至解除劳动合同处理4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。第九条请销假 1、主任以下人员（不含主任）请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准；主任、 副校长请假由校长批准。所有请假人员都须在行政人事部备案 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备 案。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8： 30前向所在部

4、门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假3、经学校领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值 3分;4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试 为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨& 30前请示学校领导）， 如实说明原因，经部门负责人报经

5、学校领导同意后，方可休 假，否则按旷工处理；3、事假按照日工资标准扣除 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。条年假1、职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天;2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第年。第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为7天，晚婚假期共计10天

6、。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15天，符合 晚育年龄的增加30天产假;2、女员工怀孕不满四月流产的给予15到30天产假，怀孕四个月以上（含四个月）流产的给予42天产假，怀孕七 个月以上流产的给予 98天产假;3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假4、男员工产假的护理假为 7天。第十五条丧假1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女 ）死亡，可办理丧假，员工的父母 或配偶去世，可休假 5天;2、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可

7、休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假3、员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工 1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制 度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%;旷工三日（含 累计）者，当月只发1250元的工资；旷工超过三日（含累计） 者，学校视情况给予劝退等处理。第三章附则 第十七条本制度中所有出勤情况须及时报备行政人事部，如

8、未及时报备则视为旷工，按旷工相关规定处理。第十八条本制度解释权归行政人事部。第十九条 本制度自颁布之日起执行。XX文化艺术学校行政人事部0七年四月十八日本文件一式四份，校办、美术教学部、文化教学部、行政人事部各一份。、请假及其处理（一）请假类别1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2. 病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3. 公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4. 产假：持生育卡的女职工，产假为 90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假

9、期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5. 婚假：教职工结婚给假一周。6. 丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假 1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1. 两周以内请假由校长批准。2. 两周以上请假由教育局批准。3. 会议请假由主持会议的相关领导批准。（三）请假手续 1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲 属及时代为履行请假手续，补假无效。3. 请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返

10、校销假。（四）假期待遇 1.事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣分/天。2.凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除分/天。3. 迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核 中扣分/次；代签到者，每次双方双扣。4. 会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣分

11、/次（节）。5. 请假在1周期内，按天数计算;1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期 间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假 或病假规定统计扣除。6. 回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。7. 凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。8.凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣 罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。9.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核 不评优评良；所

12、安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑 现。二、旷职（会、课）及其处理 1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3. 因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。4. 请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻 重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。5. 旷职扣发工资20元/半天，在教职工业绩考核中扣分/天。6. 旷会1次，科任教师无故旷课 1节者，按旷职半天处理。7. 有旷职情况者，

13、不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。8. 依照中华人民共和国公务员法，对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过 15天，或者一年来累计旷职超 过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范， 严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半 小时以上者，每次按旷职半天论处。2.教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。3. 除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4. 在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请