国考面试备考辅导：要有大格局

1、比如说这样一道题。例：为了鼓励我们市民积极参与到志愿者活动中， 某市出台了一项政策， 对 一些优秀志愿者可以给予一些特殊优惠政策， 但也有人觉得这样的政策违背了我 们参加志愿者的初衷，请谈谈你的看法。我们都知道志愿活动是社会公益事业的重要组成部分、 比方说我们经常可以 听到的慰问孤寡老人， 残障儿童，甚至说是简单的冬季街头义务清雪的是作法都 是志愿活动的一部分， 这是构建和谐社会的重要补充， 值得鼓励和宣传。 而为了 能达到更好的宣传榜样的效果， 让每个人都能积极学习， 给予一些优惠政策， 也 是无可厚非的，是一种很好的尝试，值得点赞。全面看待这两种观点， 政府对优秀志愿者的优惠政策是体现了政

2、府对于志愿 工作的重视和积极思考。 想表达的是对他们的鼓励， 是希望宣传社会正气， 让更 多的人可以效仿，让社会更有温情。对于此类题目的作答， 我们务必要注意立场， 有大格局，有大爱，切不可有偏激思想，因噎废食。当然对于活动去考虑它可能会出现的问题也是很好的想法， 那么这个部分的 表达就很重要，切不可由于措辞不当出现本末倒置的效果。 对于优惠政策的提出， 我们要予以正确的宣传引导，要注意方式方法的选择，保证群众的认识; 要注意选拔流程的透明，好钢用在刀刃上 ; 要完善监督机制，避免优惠政策成为某些人 的牟利工具 ; 更要关注效果，给优惠不是目的，宣传效果是检查政策好坏的重要 标准。按此思路的作

3、答方可真正体现思维的立场和全面性。人民的利益中，人民指的一定是人群中的大多数，是我们未来的服务对象。 作为年轻的我们， 有时候会被一些博人眼球的负面媒体蒙蔽双眼， 脑子里记住了 太多的“小道消息”， 却忘记了社会发展的主流， 要知道走进政府我们是要去做 一件大事，所以要先有大爱，大格局。综合分析题，格局很重要，谨记道路是曲 折的，但前途必然一片光明。、结构化小组面试的定义结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点， 要求一组测评 者，一般是 3-5 人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目， 一般是 3-4 道（ 按 照人数来分配题目数量，例如 3个考生就回答 3道题， 4个考生就回

4、答 4 道题）， 并互相点评的一种面试测评方法， 从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基 本能力和基本素质。 结构化小组集合了结构化和无领导的各自优点和长处， 结构 化小组面试效率高，测评求职者的综合素质的实现可能性大。、结构化小组面试的流程结构化小组的面试遵循以下几个操作环节：抽签、备考、答题、互评。（ 一 ） 抽签主要采用电子抽签的方式进行， 自动叫号。先确定组别顺序号， 三人为一组， 比如说 123一组、 456一组，依次类推。再在每个小组内确定考生答题顺序号， 主要是在小组内再进行抽签，抽签号是ABC即考生的面试答题顺序号。确定ABC 后考生须将字母排贴在胸口上。 在抽签这个环节上，

5、 需要考生正确认识自己的组 别和签号顺序，及时调整自己的心态，从容不迫、平复心情。（ 二 ） 备考面试正式开始后，引导人员依次将每一组的 3 位考生引导至备考室，看题、 思考，3道题时间为 15分钟，4 道题时间为 20分钟。思考时间到以后会立即停 止思考，回收题本与签字笔，思考期间考生之间禁止相互讨论。结构化小组面试中考生的备考时间相比与普通结构化面试审题的思考时间 增多了不少， 很多考生都能够在长时间的思考中得到很不错的答题提纲， 而且提 纲可以带到考场进行答题参考。 因此， 在这种情况下， 能够想到多于其他人的亮 点和对题目的认知更加有深度就更能够凸显出考生的文化素养。（三）答题每一组考

6、生题目作答的顺序为：第一题： ABC第二题：BCA第三题：CAB; 也就是每位求职者都有“首发”的机会。 每人每题作答时间为 2 分钟，时间到立 即叫停。在结构化小组的面试答题环节， 总会有两道题目是在别人答完之后才开始作 答的，那么在自己独立思考的提纲基础之上， 还要迅速地汲取别人答题中的优点， 迅速地补充到自己的答题思路中，取其精华去其糟粕，快速学习，充实自己。（ 四 ） 互评三道题目作答完毕后，进入到互评与回应阶段。点评与回应的顺序为：A点评B、C, B、C依次回应A的点评;B点评C、A，C A依次回应B的点评；C点评A、B，A B依次回应C的点评。点评和回应的时间每人每次均为 2 分钟

7、。结构化小组面试实践中， 在最后相互点评和回应的考试环节中， 很多考生会 不自知的点出别人很多问题， 或者是在回应的时候直接回怼。 其实这样的表现都 不会得到考官的欣赏。 点评对方的答题表现要找出对方在答题时的破绽， 并为其 中肯的指出，进而为其进行适当的补充， 以凸显出自身对于题目更深的认知水平。 当然回应的环节中也是这个道理， 被点评者应首先感谢对方的中肯点评， 进而引 发自身更深层次的思考后进行有效的回应。 总之，这一环节考官看重的就是即兴 的、有深度的补充交流， 而不仅仅是“对方比较紧张”“对方表达不流畅”“对 方表达中有很多口头语”等。三、结构化小组面试的特点1. 难度大。结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、 对学员 心理抗压能力更强。2. 能力要求高。 考场情况的不可预测性、 同组考生的水平等主客观因素， 考 试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。3. 人际互动性更高。结构化小组的面试更加符合实际工作中关于某些话题探 讨的场景，体现出求职者高度的人际互动行为， 真正了解考生的综