公司安全生产隐患排查治理制度

1、清镇隆运公司安全生产隐患排查治理制度 编制：安委会执行：隐患排查小组监督：安委会目录一、目的和内容二、职责三、事故隐患四、工作程序落实安全生产隐患检查效果主要程序五、组织机构六、隐患的排查与报告七、隐患的整改和验收八、档案建立九、奖惩十、附则清镇隆运公司安全生产隐患排查治理制度 一、目的和内容为确实履行安全第一，预防为主，综合治理的，安全生产方针，公司结合安全生产主体责任要求，并依据中华人民共和国安全生产法贵卅安全生产条例相关规定建立安全生产隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止、预防和减少事故的发生，保障员工及旅客生命财产安全，制定本制度。本制度规定安全生产事故隐患分类排查、报告、

2、整改及奖励办法。二、职责1.公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。2.按照“谁主管，谁负责”的原则，公司分管安全生产的第一责任人，对本公司事故隐患的排查和整改负主要责任。各部门科长对所辖部门范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个员工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何部门和个人发现事故隐患，均有权向所属主管部门和公司领导报告。3.安委会负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告进行核实并提出

3、整改措施监督整改完成4.公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。5.财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。三、事故隐患1.事故隐患含义本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2.事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指安全行车危害较大：（1）如驾驶员聘用程序严重缺失或末按驾驶员

4、聘用程序审核办理而聘用不合格的驾驶员（2）车输不按规定失修失保（3）安全管理制度缺失或不规范（4）安全生产责任执行过程中大打拆扣（5）对聘用驾驶员教育培训书面化、形式化、达不到驾驶从思想上行为上做到行车中保正安全的目的。四、工作程序落实安全生产隐患检查效果主要程序1.建立安全生产检查程序和内容，以五查程序，即查安全意识行为，查管理执行情况，查存在的漏洞隐患，查整改措施，从而有效保证及时发现问题，并提出解决问题的办法，制定解决问题时限，保证安全生产的顺利进行。2.查安全意识行为主要是检查公司各级责任人和员对安全生产工作的认识，有无防患于未然的意思，责任人是否把安全生产当作重要议事日程，在实施安全

5、生产过程中有无违章指挥，管理人员和驾乘人员是否人人关心安全生产，在生产经营中是否有违章管理和不按安全生产操作规程作业行为，国家的安全生产法律法规协作单位是否得到贯彻执行。3.管理执行情况是否按安全生产责任主体，建立健全安全生产管理制度，安全管理机构是否健全各类人员各职能部门的安全生产责任制是否落实，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，是否有安全生产内容、全体员工是否参加安全生产活动安全生产经费是否按规定提取和使用，员工安全生产教育培训是否依法进行。4.查漏洞隐患是否按公司安全生产责任主体，建立健全安全生产保障体系及执行情况，车辆技术管理档案及台帐是否规范建立，驾驶员聘用档案和驾驶员事故处

6、理档案、违法违纪处理台帐是否规范建立，驾驶员聘用审核、岗前培训、月度培训教育是否按规定程序进行，车辆的二级维护计划是否执行到位，车辆的法定全额全险种保险是否按规定投保，发生事故后是否按“四不放过”进行教育和处理，车辆在运行过程中GPS监控平台是否按规定进行监控，监控台帐是否如实记录，员工和驾驶员是否按劳动法的规定贯彻执行。5.查整改措施主要是检查公司对过去提出的问题的整改情况，按当时的记录的项目整改措施和时限，复查是否已经整改，其效果如何，如果没有整改或者整改措施不力，应该严格要求限期整改并对新发现的隐患定出整改时限整改措施。五、组织机构公司成立安全隐患排查领导小组，公司经理任组长，分管安全副

7、经理任副组长，各部门负责人为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在本公司办公室，主要负责活动开展的日常管理工作。六、隐患的排查与报告1.隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，应对各自管辖区域内按照公司安全检查制度中规定时间、内容对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。2.隐患的报告发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门、分管领导，安委办对各类隐患进行登记分类。3.报告形式报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。书面报告：报告人要把隐患地点事故隐患内容拟采取措施建议报告人姓名报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安委办，一份部门自

8、己留底备查。（详见隐患报告登记表）4.隐患排查小组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安委办进行登记备案。七、隐患的整改和验收各部门发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本部门专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，及时协调解决，不能协调解决的，应立即报安委办，根据隐患的种类移交给排查小组，由排查小组会同责任部门，负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。对于重大事故隐患由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应

9、 当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安委办应进行监控。八、档案建立安委办应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。九、奖惩1.报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。2.根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行一定金额的奖励，由安委办申报，总经理批准后实施。3.各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200300元。4.对发掘事故隐患不力，而又发生事故，公司将按四不放过原则对照安全生产责任制实施倒查追宠，责任并按公司安全生产责任追究制度相关规定进行行政及金额处罚。5.发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门和责任员工按照安全生产管理条例中罚款金额的进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。6.对报告人特别是越级上报的人员，进行打击