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文档简介

1、地方税务局第二季度大考试情况汇报为迎接市局业务大比武、大练兵活动，结合全县地税系统开展“素质大提升”活动实施方案（洪地税发2xx6号）文件精神，县局在全系统开展了大培训和大考试，并组织全员进行二季度大考试，现将有关情况通报如下：（一）、大培训情况按照实施方案的要求，各分局及机关，均能按照要求制定了大培训、大考试方案，并按计划开展培训和学习。县局层面二季度组织开展专项业务培训4次。局机关、各分局均能够按照培训计划自主开展培训，共开展部门日常培训15次。二季度各分局均能够按照要求开展培训工作，积极性进一步提升，能够有效利用二级考试，敦促分局内部培训和学习，但学习培训的质量仍有待进一步提升。（二）、

2、大考试情况（一）总体情况县局于6月12日晚组织开展了二季度全员考试，考试分岗位能手测试和基本技能测试两场次进行，其中岗位能手测试满分120分，基本技能测试满分100分。本次考试应参加岗位能手测试34人，因工作冲突及塑青培训11人请假，实际参加考试23人。基本技能测试应参加考试74人，因工作冲突及个人原因，请假12人，实际参加考试62人。（二）考试成绩情况（1）、岗位能手测试，最高分95.5分，平均分74.26分；基本技能测试，最高分81分，平均分62.24分。（2）、个人考试成绩排名前30%的人员顺序分别是：（1）岗位能手测试：（2）基本技能测试：（3）、单位平均分排名顺序分别为（其中岗位能手换算成百分制计算均分）：（1）科室组：档案中心、人教科、规财科、监察室、风控局、征管科、办公室、税政科、党办室。（2）分局组：稽查局、一分局、四分局、五分局、三分局、二分局。（三）、兑现奖惩（一）奖励（1）个人奖励：对两类别考试个人成绩排名前三名和前30%的人员给予一定的物质奖励。（2）集体奖励：给予岗位能手测试前三名的王雪峰、张震宁、陈海波所在的征管科、稽查局、五分局分别1分的绩效考核加分。给予基本技能测试前三名的颜玉红、李长林、许伟所在的一分局、二分局、三分局分别1分的绩效考核加分。对科室组排名前两名的档案中心和

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