管理者的自我评价

1、管理者的自我评价【篇一：生产管理人员的自我评价】生产管理人员的自我评价本人一直从事生产管理工作，有丰富的生产管理经验，对工作认真负责，有较强的责任心 .对 cable, 电子类组装 ,包装有丰富的经验 .我性格开朗，责任心强。对自己的工作会全力负责并付出全部的热情，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力。生活中我是一个积极乐观的人，对自己做的事都会很热忱。我深刻的明白事无巨细，小事更应该努力用心的做好，不管遇到什么事，都需要用一颗乐观、积极的心来面对。虽然我谈不上成功，但是我会为自己每次的成长感到快乐。本人性格活泼开朗，对工作认真负责、细心，能处理好同事间的关系，有一定的抗压能力 ,协调能力强

2、。从小性格开朗、善于和人沟通交流；责任感强、有协调能力和团队精神；对工作认真负责，特别具有挑战精神和勇气，如果有幸能为贵司效劳，一定全力以赴。乐观开朗，积极进取，脚踏实地，遇到困难棘手的事情会努力想出最好的解决方法，并且会针对不足努力进行自我增值；待人真诚有礼，能够跟周围的人和谐相处、互相帮助；适应能力强，对新事物有较强的学习运用能力；集体意识强，能够积极努力地为集体谋利益；做事认真，有责任心。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无

3、私奉献精神。本人性格性格积极开朗，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。稳重，热情，诚实，大方，自信，我的性格。大学培养了我吃苦耐劳、实事求是、开拓进取、永不服输的作风，以及勇于向实际困难挑战，甘于在挫折中成长的品格。在此我只想说，给我一次机会，我会用自己的行动来证明自己能行。【篇二：中层管理人员自我评价】中层管理人员自我评价 部门职务：被评核人姓名：1、岗位的能力：在工作上或其他事情上，为达到目标你习惯于面对困难和解决困难吗？ 能通常能偶尔能不能

4、你是否能避免个人的偏见和不良情绪以免影响工作？ 能通常能偶尔能不能如果做错，你是否会承认错误并从中吸取教训？会通常会偶尔会不会有私人问题时，你仍能集中精力工作吗？能通常能偶尔能不能有紧急事情发生时，你能不惊慌的解决吗？能通常能偶尔能不能2、计划的能力：在工作中，你曾有长期计划吗？经常有有偶尔有没有对于工作，你是否能在一周前就筹划并完善？能通常能偶尔能不能在工作时，你能详尽的计划你的工作方法吗？能通常能不能你常在规定时间完成工作吗？能通常能偶尔能不能3、组织的能力：你有指派他人工作的经验吗？经常有有偶尔有没有你是否了解你部门的员工状况，协调作业？很了解了解一般不了解你熟悉组织的基本原理及组织形态

5、吗？非常熟悉熟悉一般不熟悉你对整个公司的组成有明确的了解吗？很了解了解一般不了解4、控制能力：你认为自己在工作中能否按照公司制度完善并约束自己？ 能并且很到位可以一般你会将自己的工作划分为几个部分，并为每个部分建立标准吗？ 经常会会偶尔会不会你是否会定期检查工作绩效？总是会通常会偶尔会不会你经常会提醒自己在一定时间完成工作吗？会偶尔会不会5、口头、文字表达能力：你会花足够的时间用于说话和聆听吗？经常会会偶尔会不会别人能正确理解你的说话意思吗？总是能通常能偶尔能不能当你表达重要的事情时，你能清晰的表明你的目标吗？ 总是能通常能偶尔能不能当你听他人说话时都能集中精力吗？总是能通常能偶尔能不能对较复

6、杂的问题，你常写较长的报告吗？经常会会偶尔会不会6、综合自评：作业： 1、你对公司管理制度的意见及建议？2、你对公司未来发展的建议？【篇三：管理者自我评价】中层管理人员自我评价 部门职务：被评核人姓名：1、岗位的能力：在工作上或其他事情上，为达到目标你习惯于面对困难和解决困难吗？ 能 通常能偶尔能不能你是否能避免个人的偏见和不良情绪以免影响工作？ 能 通常能偶尔能不能如果做错，你是否会承认错误并从中吸取教训？ 会通常会偶尔会不会有私人问题时，你仍能集中精力工作吗？ 能通常能偶尔能不能有紧急事情发生时，你能不惊慌的解决吗？ 能通常能偶尔能不能2、计划的能力：在工作中，你曾有长期计划吗？ 经常有有

7、偶尔有没有对于工作，你是否能在一周前就筹划并完善？ 能通常能偶尔能不能在工作时，你能详尽的计划你的工作方法吗？ 能通常能 不能你常在规定时间完成工作吗？ 能通常能不能3、组织的能力：你有指派他人工作的经验吗？ 经常有有偶尔有没有你是否了解你部门的员工状况，协调作业？ 很了解了解一般不了解你熟悉组织的基本原理及组织形态吗？ 非常熟悉熟悉一般不熟悉你对整个公司的组成有明确的了解吗？ 很了解了解一般不了解4、控制能力：你认为自己在工作中能否按照公司制度完善并约束自己？ 能并且很到位 可以一般你会将自己的工作划分为几个部分，并为每个部分建立标准吗？ 经常会 会偶尔会不会你是否会定期检查工作绩效？ 总是

8、会通常会偶尔会不会你经常会提醒自己在一定时间完成工作吗？ 会偶尔会不会5、口头、文字表达能力：你会花足够的时间用于说话和聆听吗？ 经常会会不会别人能正确理解你的说话意思吗？ 总是能通常能偶尔能不能当你表达重要的事情时，你能清晰的表明你的目标吗？ 总是能 通常能偶尔能不能当你听他人说话时都能集中精力吗？ 总是能通常能偶尔能不能对较复杂的问题，你常写较长的报告吗？ 经常会会偶尔会不会6、综合自评：作业： 1、你对公司管理制度的意见及建议？ 2、你对公司未来发展的建议？篇二：中层管理者自我评价表 20 分）居于中间，或者说不清属于哪一种好（ 1 分）请不要想应该这样，而 是本着坦率真诚的态度填写这份

9、表格 日期： 目标指向力1.并不是总为工作所迫、及其被动的状态。2、当有人问到 “您所在的部门的问题是什么 ”时，能立即明确而快速的回答出来。3、从来没有说过因为公司方针不正确，所以不能决定自己想法之类的话。4、总是自己先提出问题，被上司占得先手的情况很少。5、我的问题意识能够涵盖当前问题和未来问题、人员问题和业绩问题等所有领域。6、自己决定让我的部门 “在什么时候之前 ”“达到什么样的状态 ”。7、我制定的目标，总是有些勉强，使自己不得不下新的功夫作新的努力8、我充分考虑了现实目标的步骤，且没有忽视自己的力量或者下属的力量。9、我定下的目标，不仅仅停留在口头上，无论如何，我一定要实现它。10

10、、一旦实现目标后，就又为自己设定新的目标。 发现良策的能力1、我从没有说过 “因为忙，没工夫考虑 ”这样的话。2、我不会说 “做不到 ”“很难办 ”之类的话，总是首先考虑有什么样的方法。3、即使需要花时间的问题，我也会先从能够做的地方入手，然后花时间解决难点。4、不会因为自己一个人的力量难以做到而放弃。5、我很擅长于想出不同于以前的方法。6、脑中总是牵挂着应该解决的问题。7、常和不同领域的人接触，听到启示性话题的机会很多。8、能从看起来和工作无关的生活现象中找到教训。9、不会考虑面子问题，谁的智慧都可以借助。10、许多人都愿意向我提出意见和提供建议，所以能够自然地集中智慧。组织能力1、能够确确

11、实实地把握每一个部下的长处和短处。2、我会仔细考虑把这个工作让部下做时会发生什么样的事情。3、我不会因为方便，就将 “熟练工 ”长期放在一个位置上。4、可以说，没有因为我做得太多而让部下难以开展工作的情形。5、能够把握部下为难的事情，为了让他更好的做好工作，我会确确实实地拿出应对的对策。6、在部下收到挫折之前，就去帮助他，不会袖手旁观。7、善于使部下与部下之间，部下与其他部门的相关负责人之间形成良好的协助关系。8、没有感到过来自部下的联络或汇报不足。9、虽然将工作交给了部下，但能准确的把握部下工作的实际情况。1、能够充分地让部下了解自己的想法，必要的时候也能去说服他。2、我是一个善于表达的人3

12、、能够说服并打动上司。4、在会议上，只要是自己负责的事宜，基本上能够掌握主动权。5、我对上、下、平行机构的联系都做得细致而周密，因为、疏于联系而造成失败的情况很少。6、对于应传达的消息，我已养成了细致地、立即和所有人联系的习惯。7、传递信息的方法很好，很少有失败。8、对必要的信息，我能够简洁、准确的传达。9、和外面的重要的关系相处的很好，能够很快地将其引入自己的步调中。总分： 总分： 总分： 总分： 10、总会事先考虑信息传达到部下后，会发生什么样的反应。 赋予积极性的能力总分：1、我没有打击部下工作积极性的恶习。2、经常采取措施，创造出让每一个部下都能感受到成就感的这样的一个环境。3、能够了

13、解每一个部下的意愿和状况。4、能找出部下缺乏紧张感的真正原因，并拿出必要的对策。5、在让大家参与的情况下，清楚的制定应该实现的目标。6、会注意营造一个不怕失败的氛围。7、对部下的工作，清楚地表明表扬、提醒或批评的态度。8、我不是那种只坐着进行裁决的干部，而是常常到部下中间去和他们一起做工作的干部。9、大家都能向我自由地表达意见，对我没有顾虑。10、我的部下都能感受到他们的干部干的非常出色。培养能力 总分：1、我会清楚地告诉每一个人他的长处和短处。2、我对了解每一个部下现在在做什么事、处于什么状态、必须克服什么问题等都有一整套程序。3、我对持之以恒地去培养部下这一点很有自信。4、在部下变得因循守

14、旧之前，会变动他的工作，会让部下保持着一种永远坚持学习的态度。5、没有出现过因害怕增加自己的负担而阻碍能干的人调到其他部门去的情况。6、对部下的要求很高，不会让他安于小成。7、对需要实现的目标我会告诉部下，但方法则由他自己去考虑，并尽量让他以自己的力量去实现。8、当部下向某种错误的方向前进时，我不会胡乱地横加干涉。9、我会把日常生活中与部下接触的每一个机会灵活运用于教育上，不会只重视解决工作上的问题。10、总是默默地为部下作出典范。 自我革新能力总分：1、自己处于经常遇到未曾经历过的问题，并通过去克服它来增强自信的成长巡回路线中。2、不能按自己理想的方式推进时，不会怪罪他人，而是冷静地进行自我

15、反省。3、我清楚地意识到现在这个岗位能让自己掌握什么样的新能力。4、我的部下会毫无顾虑地向我诉说自己的痛苦。5、我认为和十年前相比，不论是能力上，还是为人处事上，自己都的确进步了。6、经常在心中反省 “自己作为干部的弱点 ”。7、为了不让自己的弱点表现在工作上，已采取必要的措施。8、有意识的确保读书、聆听忠告的机会。9、用这份检测表进行自我评价时，可以说是以十分严厉的态度进行自我评价的。10、我可以将这份评价表提交给上司并听取他的意见。 请将这 7 个部分的总成绩排名后填写下表 （如分数相同，请将自认为能力弱的那项填在前面） 篇三：管理者自我考核评价表 360 评价 管理者自我考核评价表评者签字：篇四：个人自我评价自我评价 本人具备十年以上的管理经验，具有一个管理者应具备的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经历和深厚的理论功底。 在未来竞争激烈的社会里，对我们管理者的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。 做一个合格的管理者至少应具备 “四能 ”、“三素”、“双赢 ”、“一心 ”。 四 能决策能力 管理者一定是权限内的出色决策者，另外还能准