关于加快引进和培养高技能人才的意见

1、关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）根据寿光市政府寿光市高技能人才选拔管理暂行办 法（寿政发200726号）精神，结合寿光中长期人才 发展规划纲要（2011-2020年）现就我市加快引进培养高技 能人才提出如下意见：一、指导思想以促进充分就业、促进转型升级为目的，以提升职业能 力为核心，根据我市产业发展需求，进一步健全引进、培养、使用高技能人才政策体系，不断优化企业人力资源结构，为“深化城乡一体均衡寿光建设，争当全省科学发展排头兵” 提供高技能人才保障。二、工作目标企业高技能人才队伍更趋合理，总量显著增加。到2015年全市企业高技能人才达到 15000人，建成一支适应半岛蓝 色经济区、高

2、端产业聚集区、黄河三角洲高效生态经济区建 设要求的高技能人才队伍。三、主要政策1. 鼓励院校为我市输送高技能毕业生。鼓励技职院校采 用校企合作、订单式培养等形式，为我市培养输送高技能毕业生。根据输送到我市就业满六个月的高技能毕业生数，给 予院校每人1000元的奖励，同时给予毕业生个人1000元奖励。经费由市财政承担。2. 鼓励企业开展高技能人才培养工作。鼓励企业利用自 身资源优势，提足用好职工教育经费，开展高技能人才培养评价工作。对企业采用技师工作站”、以师带徒、结对学艺等形式开展企业内高技能人才培养的，根据经培养取得高级 工、技师和高级技师国家职业资格证书的员工人数，按每人 1000元给予企

3、业培训补贴。经费由市财政承担。3. 实施高技能人才培养资助计划。鼓励劳动者积极参加技能提升培训，提高劳动者技能水平。对企业员工经我市定 点培训机构培训取得高级工、技师和高级技师国家职业资格 证书后在我市企业就业满六个月的，分别给予800元、1200元、1500元的培养资助。经费由市财政承担。4. 吸引高技能人才来我市落户发展。优化人才环境，吸引高技能人才来我市落户发展。根据我市户籍政策相关规定，来我市企业就业的高技能人才可优先落户，对在我市初 次就业满六个月的（不含已享受高技能毕业生相关奖励的），给予个人1000元奖励。经费由市财政承担。5. 实施高技能人才津贴制度。 加大对优秀高技能人才的

4、奖励，继续开展寿光市首席技师、有突出贡献技师和技术能 手评选表彰。每年选拔20名首席技师、30名有突出贡献技师，管理期三年，津贴标准首席技师提高到每人每年3600元，有突出贡献技师提高到每人每年 2400元；每年命名50名寿光市 技术能手，给予一次性津贴 1000元；其它选拔管理办法继续 按照寿政发（2007）26号文件执行。经费由市财政承担。6. 加大技能竞赛选拔表彰力度。定期组织开展全市性职 业技能竞赛，以竞赛促进培训和鉴定。鼓励企业、院校举办 承办各类技能竞赛。 承办省、潍坊市、寿光市级行业大赛的， 分别给予10万元、5万元、2万元的经费补助；本市企业举办 职工技术比武大赛，按规模给予5

5、000元至1万元的补助。鼓励企业输送选手参加上级组织的技能竞赛，获得潍坊市级及 以上综合性技能竞赛名次的，按相同额度给予配套奖励。经 费由市财政承担。四、工作举措1. 建立高技能人才需求目录和人才信息库。重点围绕我市主导产业、战略性新兴产业发展的需求，定期编制和发布 高技能人才需求目录，按需引进培养急需高技能人才。建立 健全高技能人才库，面向社会收集掌握在我市就业高技能人 才信息，引导和鼓励企业及个人及时申报。2. 建设公共实训和鉴定基地。以潍坊技师学院寿光分院、市职教中心、潍坊科技学院、市职业技能鉴定中心为依托，加大投入，加快建设全市高技能人才公共实训和鉴定基 地，提高高技能人才实训水平和鉴

6、定能力。3.鼓励社会力量开展高技能人才培训。鼓励和引导社会力量举办各类技能培训机构，积极开展高技能人才培训。加 强高技能人才定点培训机构考核评估，对考核优秀的培训机 构给予表彰和奖励。五、保障机制1. 加强组织领导。坚持党管人才原则，加强高技能人才 队伍建设的组织管理，成立由市领导任组长，市人才工作领 导小组办公室、人社局、发改局、经信局、教育局、科技局、 财政局、住建局、交通局、商贸局、总工会、团市委、妇联 等部门组成的高技能人才工作领导小组，负责高技能人才工 作的宏观指导、政策协调、组织推动和检查考核。领导小组 下设办公室，办公室设在市人社局。2. 明确责任分工。各成员单位要明确职责，密切

7、配合， 形成合力。市人才工作领导小组办公室负责宏观政策指导； 人社部门负责具体政策协调和组织推动；教育部门负责发挥 职业院校培养高技能人才的基础作用；财政部门负责安排资 金，确保及时拨付到位；发改、经信、科技、住建、交通、 商贸等部门要发挥职能优势，指导本行业加强高技能人才队 伍建设；工青妇组织要发挥各自优势，广泛开展职业技能竞 赛活动。3. 加大资金投入。设立市高技能人才专项资金，市财政每年安排1000万元，用于高技能人才引进、培养等工作4. 加强目标考核。 各镇（街道）、部门要高度重视和加强高技能人才队伍建设工作，高技能人才队伍建设指标纳入 全市部门、镇（街道）工作实绩综合考核办法和企业划

8、型与 动态管理考核内容。5. 加强宣传引导。加强高技能人才队伍建设舆论宣传， 加大技能成才和技能创业的典型事例宣传力度，营造尊重劳 动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。本意见自发布之日起施行，市人社局负责解释并制定细 则。二0 一二年-一月，无论怎样，都是岁月最真的馈赠。想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光蔵蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于