培训积分管理制度

1、培训积分管理制度一 设置培训积分目的培训积分主要是鼓励员工对工作中发生的事情做及时记录总结分析，以及对员 工在公司培训中做出的贡献的一种奖励政策，把零散的贡献积累起来，利于连续性地记 录并进行集中奖励。二 积分用途公司统一在年底进行积分统计清算，员工可以根据自己的积分情况进行兑换， 兑换奖品为专业健身设备、各类健身班以及各类培训讲座。（培训讲座可以根据员工需 求由办公室统一联络。积分可以逐年累积。）：促进公司员工学习，不断提供员工整体素质，建立优秀的团队；1、系统性 : 全方位考虑公司对人才的需求情况及员工的职业发展；2、主动性：鼓励员工自学及参加各种提高性培训 3 、阶段性：根据不同层级 对

2、培训要求不同人力资源中心 / 行政人事部负责培训计划的制定、实施及受训者学分管理工作的主导（包括：评定学分、统计各员工所积学分，并负责颁发相应证 书）适用于公司全体员工。1年度计划制定每年 12 月内，由人力资源中心 /行政人事部向全体员工发放培训需求调查表各业务部门年度培训计划，员工根据自身的培训需求提交申请，人力资源中心对员工个人培训需求和部门培训需求进行统计、分析与总结结合当年培训目标及各业务部门内部培训计划，制订公司 全年整体的培训计划。公司年度培训计划由整体培训计划和各业务部门年 度培训计划两部分组成，年度培训计划报总裁 / 总经理审核后实施。2、季（月）度培训计划：人力资源中心 /

3、 行政人事部根据员工培训需求调整； 各部门培训计划的调整，外出培训安排及绩效提高培训的调整等内容，对 季（月）培训计划进行调整。3. 人力资源中心 /行政人事部在每月初公布本月课程； 1 专业技能培训：主 要指公司在业务开展中所涉及到的相关专业领域内的培训，岗位专业能力提升的培训，包括管理能力提升培训，如工程技术类、销 售技巧类、设计规划类等方面的知识与技能。 企业文化培训：主要指与公 司企业文化相关的宣传贯彻类培训和以激励员工工作热情与调整员工工作心态的培训等。 3. 制度及流程培训：主要指公司 在经营管理中所制定的各类制度及流程类的宣传贯彻类培训。. 综合素能提升培训：主要值对综合素质能力

4、提升的培训，包括拓展训练、礼 仪等培训5新员工入职培训：主要是针对公司新进员工进行的培训，让新员工了解公司 历史、制度、企业文化，提供正确的、相关的公司及工作岗位信息等。1. 内训：主要指在公司内部开展的培训，可以由内部培训师来担任主讲师，也 可聘请外部培训师担任主讲师2. 外训：主要指与相关培训及行业机构进行合作的培训形式，参加人员需要在 一定时期脱离工作岗位，参训者在结束培训后需根据公司要求进行公司内部培训。（申请方式详见外出培训管理流程） 1. 培训费用的组成：第一，直接 费用：包括培训师授课费、教材费、场地费和器材费、外派培训中的学费等；第二，间接费用：包括参训人员的薪资、组 织人员的

5、薪资等。2培训直接费用公司统一培训由人力资源中心 / 行政人事部统一申请，经总 经理批准后，划归公司全年培训费用；外派培训，其培训费用以外派培训 协议约定划归部门人力成本。3. 受训人员薪资福利：参加内训的人员，享受全额薪资福利；参加非公司系统 组织的外训人员，其培训时间当月累计十五天者，享受全额薪资福利；其 培训时间当月累计十五天以上三个月以内者，享受基本工资。需要脱产学习， 全年达三个月以上者，经公司总经理审批，以外派培训协议的形式进行 培训期间薪资福利的约定。：员工通过参加培训和学习的方式获取积分，由公司建立 员工的积分档案并对其积分进行管理，将培训积分作为员工绩效、薪酬、晋升 等的参考

6、标准。培训积分实行扣分管理和加分管理两种方式：1. 公司全年安排的课程和部门内部培训要求必修，全程修完必修课者可获得一 定基准分，未修者实行扣分。2. 公司组织的其他选修课程，参训者可根据实际参加的课程和考核结果获得相 应积分3. 外派培训：职员参加外部培训课程，获取相应的证书或经考核合格后可获得 培训积分。外派培训需在培训结束后一个星期内提交培训总结至人力资源中心行政人事部否则扣除积分 2 分4. 自修课程：职员业余自修获取相应证书并在绩效上有所改进者，可获得培训 积分。要求培训取得证书一月内提交证书复印件至人力资源中心 / 行政人事部 进行登记1、培训出勤率少于 50%则本次培训无积分，等

7、于或超过 50%的按照实际参加课 时积分。关于迟到、早退按照集团总部考勤及工作记录制度 1.0 执行参加人全年要获取积分办法 备注 员 求积分1、全程参加公司安排的培训课程获得积分 20 分。 未参加每课时扣 1 分2、保障各分管部门每月开展一次部门内部培训（ 2 课时）且培训合格率达 70% 以上可获培训未开展每次扣 2得积分 20分 合格率低 5%扣0.1 高层管 3、完成公司内部讲师授课任务 2次获 得积分 10 分，两次以上每次获得积分 5 分 仅授课一次不得分， 120 分 理人员4、参加MBA EMBA或其他高管研修课程每学期获得积分 100分提供期末成绩证明5、自学，在杂志或报纸

8、上公开发表专业性文章具情况给与积分 20-50 分6在企业内部授课被授予“ XX集团优秀讲师”给予积分20分1、全程参加公司安排的培训课程获得积分 30 分 未参加每课时扣 1.5 分 培训未开展每次扣 2 分 2 、进行每月一次的部门员工内训（ 2课时）并进行相 应考核可获得积分 30 分 未进行考核每次扣 1 分 120 分3、完成公司内部讲师授课任务 2次可获得积分 10分，两次以上每次获得积分5 分 仅授课一次不得分 （晋升4、在企业内部授课被授予“ XX集团优秀讲师”给予积分20分 经理级 积分需达到 5、自学，在杂志或报纸上公开发表专业性文章具情况给与积分20-50 分230分）6

9、、参加MBA EMBA或其他高管研修课程每学期获得积分 100分7、为下属制定绩效提升培训，每次培训是其获得绩效提升获得积分 2 分8、进行相关专业的职业提升培训并取的相关证书可获得积分50 分 有待完善 完善职称管理1、全程参加公司安排的培训课程获得积分 40 分 未参加每课时扣 2 分2、全程参加部门内部培训可获得积分 20 分 未参加一次扣除 2 分3、完成公司内部讲师授课任务每次可获得积分5分 90 分4、在企业内部授课被授予“ XX集团优秀讲师”给予积分30分（晋升主管级 积分需 5、进行相关专业的职业提升培训并取的相关证书可获得积分 100分或进行学历提升培 达到训每学期获得积分

10、60分200分） 6 、为下属制定绩效提升培训，其获得绩效提升的情况下每次获得积分 2 分7、 自学，在杂志或报纸上公开发表专业性文章具情况给与积分50-80 分8、参加MBA EMBA或其他高管研修课程每学期获得积分 100分参加 全年要获取积分办法 备注 人员 求积分1、全程参加公司安排的培训课程获得积分 50 分 未参加每课时扣 2 分2、全程参加部门内部培训可获得积分 20 分 未参加每次扣 3 分3、 完成公司内部讲师授课任务每次可获得积分8分 88分（专员级晋升积4、在企业内部授课被授予“ XX集团优秀讲师”给予积分30-40 分需达 5、进行相关专业的职业提升培训并取的相关证书可

11、获得积分150分或进行学历提升培 到 240） 训每学期获得积分 60分6、 自学，在杂志或报纸上公开发表专业性文章具情况给与积分50-80 分7、参加MBA EMBA或其他高管研修课程每学期获得积分 120分1 、全程参加公司安排的培训课程获得积分 50 分 未参加每课时扣 2 分2、全程参加部门内部培训可获得积分 20 分 未参加每次扣 3 分3、完成公司内部讲师授课任务每次可获得积分 10分 80分 （晋升4、进行相 关专业的职业提升培训并取的相关证书可获得积分 150 分或进行学历提升培 积分 需训每年获得100分职员级达到5、在企业内部授课被授予“ XX集团优秀讲师” 给予积分 40

12、 分240） 6 、自学，在杂志或报纸上公开发表专业性文章具情况给与积分50-80分8、参加MBA EMBA或其他高管研修课程每学期获得积分 120分1、参加公司安排的选修课程培训（包括参加其他部门内部培训）每课时获得积分 0.5 全日培训每天按 8 课时计算，分，单次 8课时以上的培训要求提交培训总结 /报告； 无培训总结 /报告每次 扣 4 分 所有学员均可获取积分 2、外出培训每次获得培训积分 5分 无培训报告/总结每次扣 2分4、在公司内刊发表原创性文章可获取积分 3 分，发表转摘文章可获取积分 1 分备注：每课时按照一小时计算 获得培训积分的多少是衡量职员个人学习进步的标尺之一，将作

13、为职员晋升和 获奖的必要条件。由于培训将不断发展，培训课程和内容会继续丰富，因此关 于职员培训积分的基本要求将依年度进行调整和公布。 一、薪金晋级和晋升 积分：员工薪金晋级时必须达到全年要求积分；晋升必须达到晋升要求的相应积分。积分低于全年要求积分80%的情况下，年终考核成绩减 10 分；积分低于全年要求积分 50%的情况下，年终考核成绩减 15 分； 积分低于要求积分 30%的年终考核成绩减 20分； 二、公司根据员工培训获取 积分情况颁布相应证书，1.培训积分达到100分，颁发云南XX集团“培训合格证 书” 2.培训积分达到120分，颁发“云南XX集团学习能手称号”红单奖励一次；3. 培训

14、积分达到150分，颁发“云南XX集团学习标兵称号” 红单奖励一次 并作为内部讲师候选人。4. 通过专业能力培训并考核合格者颁发“岗位资格证” 1 、由公司组织的培训 由人力资源中心 / 行政人事部负责培训积分管理，培训后根据签到表及培训考核情况进行积分登记。2、人力资源中心 / 行政人事部对各部门内部培训培训情况进行监督；部门内部 培训要求提高培训考核材料（培训总结、心得、专业能力测试等）人力资源中 心/行政人事部根据培训考核结果进行积分登记。3、外派培训参训者需在培训结束/ 出差结束一周内提交培训总结至人力资源中心/ 行政人事部，否则将扣除相应积分。4. 选修课根据培训签到表（ 8课时以上的

15、培训提供培训报告 / 总结）由人力资源 中心/ 行政人事部登记积分。5. 积分公布：人力资源中心 / 行政人事部将不定期（每季度）公布职员培训积分状况。1. 公司高层人员及参加外派培训的人员在公司要求下，有义务对公司员工进行 相应培训，中层人员有义务进行部门内员工进行培训；2. 公司根据内部员工授课水平，选拔优秀员工担任公司内部讲师，建立公司内 部培训讲师体系。公司员工均可根据自身擅长课程参予内部讲师的选拔，人力 资源中心 / 行政人事部将根据参训人员对授课教师的评价，在公司选拔一批内部讲师（要求授课三次及以上），负责其所专长领域的课程讲授。内部讲师有义务完成人力资源中心 / 行政人事部安排的课程。3、内部讲师的待遇：公司的内部讲师原则上一年一聘，颁发“云南XX集团内部讲师资格证书”，聘用年度内可享受一次公司外派培训的机会；根据培训内容与 时间，每次培训可享受 100元/ 课时的培训津贴（每课时按一小时计算）；任职年度在原有年假基础上增加享受 2 天带薪事假，此休假需要经其所在部门的 负责人批准。4其他授课人员待遇待遇：公司所有员工均可申请授课，根据培训内容与时间，每次培训可享受 50 元/课时的培训津贴。（每课时按一小时计算） 5 、公司安 排内部讲师授课时，须由人力资源中心 /行政人事部提前半月告之其本人，便于其 提前安排与备课，保证授课质量