2021年劳动合同范文汇编六篇

1、what you want, why do years give you? all counterattacks come prepared, all the light, it takes time to be seen, all the luck is the foreshadowing of hard work.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）劳动合同范文汇编六篇 劳动合同 篇1甲方： 乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人： 出生日期：年 月 日或户口所在地住址：委托代理人： 所属街道办事处：本人现住址：邮政编码： 邮政编码：联系电话： 联系电话：根据国家有关法律、法规、政策规定，甲

2、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止;合同期限为年个月;2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。试用期个月，自年月二日始，至年月日终止。工作岗位和内容第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方

3、的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。劳动保护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。劳动报酬第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方

4、支付乙方工资报酬其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。保险福利第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。劳动

5、纪律第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。教育、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方

6、享有参与企业民主管理的权利。第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同;1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款;2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作;4、乙方专

7、业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容;第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同;1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;2、乙方死亡劳动合同自然终止;3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;第二十一条：乙方

8、解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的

9、指挥和管理，后果严重的;3、乙方被劳动教养的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的;5、被依法追究刑事责任的。第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。违约责任第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成

10、一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。劳动争议

11、处理第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。其他第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)双方约定的其他事项(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)甲方(盖章) 乙方

12、(签字)甲方法定代表人或委托代理人(签名)签证机关(盖章)签证日期年月劳动合同 篇2甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容:(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙

13、方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下 条款。(一)a、标准工时工作制。b、综合计算工时工作制。c、不定时工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月23日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定

14、月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的

15、;2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方提供不真实人事资料的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;10、其他根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

16、：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的;(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;(2)法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解

17、除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一致，约定下列条款：(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担

18、。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得代签和涂改。(四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：劳动合同 篇3根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或委托代理人_注册地址

19、_经营地址_第二条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二 劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开始。三 工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_

20、第七条 乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。四 工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五 劳动报酬第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六 社会保险及其他保险福

21、利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制

22、度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八 劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九 当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十 劳动争议处理及

23、其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下_第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日劳动合同 篇4根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_种方式

24、确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、

25、工种或职务)为_。(二)乙方的工作任务或职责是_。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十

26、二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日)。2、其他形式：_。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工

27、资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续

28、，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管

29、理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法

30、追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面

31、形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙

32、双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_。(二)乙方的违约情形及违约责任：_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有

33、关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)劳动合同 篇5甲方(用人单位)乙方(受聘人)根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一

34、个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保

35、密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

36、任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定