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文档简介

1、企业职工带薪年休假实施办法热点解读年休假天数按职工累计工作年限来定, 跳槽到新单位年休假天数要折算,请假过 多第二年年休假要泡汤,月工资不含超额劳动报酬,单位不付加班费又不改正要 被强制掏六倍赔偿金昨日,人力资源和社会保障部以一号部长令,发布了企 业职工带薪年休假实施办法(下称办法),并自 9月18日起施行。它与 此前实施的机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 一起,为我国城镇所 有劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。昨晚,针对广大劳动者关心的热点问 题,记者约请著名工资法研究专家、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南研 究员,国务院劳动合同法起草专家组实际负责人彭光华教授,进行了专门解 读

2、。热占一-八、八、年休假天数怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工, 连续工 作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满 1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20 年的,年休假15天。办法第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间, 以及依法、行政法规或国务院规定视同工 作期间,应合并为“累计工作”时间。“南京市民王先生在甲单位工作了 8年,跳到乙单位工作了 3年,那么他的 累计工作时间就是11年,他在乙单位的年休假天数,就按11年计算。”彭光华

3、教授表示,这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致,实际是明确了年休假是 劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,因而不是根据对企业的贡献来确 定的。2、打折算“对于刚跳槽到新单位的劳动者,他第一年的年休假天数,办法也有例外的 规定。”苏海南研究员表示,办法提出, 劳动者新进用人单位,且连续工作满 12个月以上的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确 定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。“这一规定,在保障了劳动者权益的前提下,也兼顾了用人单位的利益。” 苏海南说,这里的日历天数,从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数十365天)X职

4、工本人全年应当享受的年休假天 数。假如王先生在甲单位干满了 8年,是今年 8月 1日跳到乙单位工作的, 那么 他今年在乙单位剩余的“日历天数”为 153 天。按累计工作时间算,他不足 9 年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153- 365) X 5天=2.1 天。由于 0.1 天不足 1 整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是 2 天。“通常来说,跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说,第二年起,王先生 在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。热点二八、八、*哪些假不影响年休假1 、产假休了照休年假办法规定,劳动者依法享受的探亲假、 婚丧假、产假等国家规定的假期, 以及因

5、工伤停工留薪期间,都不计入年休假的假期。彭光华教授说, 劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的, 也不享受当年 的年休假。 确因工作需要, 如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数, 那么用人 单位应当补足他的年休假天数。 这里需要说明的是, 用人单位确因工作需要, 不 能安排职工年休假,或要跨 1 个年度安排年休假的,应征职工本人同意。2、四种情形不能再休年假彭光华说, 根据国务院规定, 如果当年出现四种情形, 职工就不能再休年休 假了,这四种情形分别是:职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资 的;累计工作满 1 年不满 10年的职工,请病假累计 2 个月以上的;累计工作满 10年不

6、满 20年的职工,请病假累计 3个月以上的;累计工作满 20年以上的职 工,请病假累计 4 个月以上的。此外,办法又补充规定,如果劳动者当年已享受年休假,但此后请假太 多,符合上述四种情形之一,那么第二年的年休假就“泡汤”了。不过,第三年 仍可正常享受。热点三八、八、加班工资报酬怎么算1 、加班工资不含超时劳动所得 根据办法,单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数的,应 在本年内对职工未休的天数, 按日工资收入 3倍支付报酬, 其中包含用人单位支 付的正常工作期间的工资收入。苏海南研究员说, 根据规定, 用人单位安排职工休年休假, 但职工因本人原 因且书面提出不休的, 用人单位可只支付

7、其正常工作期间的工资收入。 计算未休 年休假工资报酬的日工资收入, 按职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75 天) 进行折算。办法明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前 12 个 月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的,按实 际月份计算月平均工资。“这里界定了两点,一点是月平均工资平均的是单位发放 3 倍工资前 12个 月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、 津贴、补贴等,与 劳动合同法 规定的 经济补偿 相比,它缺少了一块超时劳动所 得。”苏海南说。2、拒不付加班费单位要赔 6 倍工资如果单位不安排劳动者年休假

8、, 又不支付应休假期间的 3倍工资报酬, 该怎 么办?对此, 办法第十五条规定,由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不 改的,除责令支付未休年休假工资报酬外, 单位还应按未休年休假工资报酬的数 额向职工加付赔偿金; 对拒不执行劳动部门处理决定的, 由劳动部门申请法院强 制执行。苏海南研究员表示, 这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳 动者的注意,它指的是单位应按 3 倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班 工资报酬。比如说,王先生的日工资是 100元,年休假 5 天都被单位安排了加班, 那么他加班时每天应得 300 元,5 天就是 1500元。假如单位一分也不发,也不 按劳动部门限

9、定的时间内改正,那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数 额,向加付赔偿金,那么王先生这时应该得到 3000 元。“所以,单位及时足额 支付这笔钱才是最合算的。”热点四八、八、II合同终止未休假折算报酬不少劳动者面临这样的情况: 单位跟他解除劳动合同了, 但是当年的年休假 还没享受到,该怎么办?对此,办法规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未安排 职工休满应休年休假的, 应按职工当年已工作时间, 折算应休未休的年休假天数, 并支付“未休年休假工资报酬”, 但折算后不足 1 整天的部分,不支付未休年休 假工资报酬。单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不扣回。这里确定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数*365天)X职工本人全年应当享受的年休假天数 -当年度已安排年休假天数。苏海南说,“未休年休假工资报酬”是 3 倍日工资。 假如小王在单位工作了 3 年,应得到 5 天的年休假,但今年单位跟他终止合同,终止时小王在单位度

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