2021医院医务人员培训方案

1、2019医院医务人员培训方案医院是为人们治疗生理和心理上疾病的地方，是人们实现健康生 活的重要保障，是社会上不可或缺的重要事业单位。下面是有XX医 院医务人员培训方案，欢迎参阅。XX医院医务人员培训方案范文1XX年是我院”临床医疗技术规范年“。为更好的抓好基础医疗质 量，规范医疗操作程序，医务科将以”三基三严“、“临床专业技术”及“ 医疗突发事件应急能力“培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工 作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下：一、“三基三严”培训学习(一) 、加强对医疗人员“三基“的培训。医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采取 集中学习的方式对全院人员进行三基培

2、训，培训覆盖率达到100% o(二) 、培训及考核内容：(1) 基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。(2) 基木知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医 疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检 查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方 法、使用及适应症等。(3) 基木技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能 (如各种穿刺技术、心肺复苏技术;手术的基木操作方法：包扌舌洗手、 穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根 据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、 计划思维判断能力（如病历

3、、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、 诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。（4）医疗卫生相关法律法规：执业医师法、输血法、传染病 防治法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。（5）技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术;心电监护仪的使用 技术;电除颤仪器的使用技术;呼吸机的使用与维护技术；（三）、培训方式方法：采用集中学习及科室培训相结合的方法。要求医疗人员利用空闲 时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科 主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并 对急救常用技术采用现场操作演练，定期举行急救模拟演练。（四）、具体培训计划：

4、二月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训。由韩永才主任 主持讲座2次，并进行现场操作演示。三月份：安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座，由 化验室主任杨志峰主讲。五月份：学习腹腔镜临床应用专题讲座，有妇产科主任曲新叶主 讲。七月份：进行全院性心肺复苏操作强化训练，由手术室主任任怀 敏主讲。九月份：医疗安全相关知识的讲座，由医务科组织国家级医疗质 量管理专家或相关法律人员进行讲授。十一月份：主要是儿童保健知识的培训，由儿保科主任张燕主讲。二、临床专业技术培训（一）、培训对象全体医疗人员，包括医技科室及临床科室所有医疗人员。（二）、培训目的通过对医疗人员进行相关专业知识培训，达到提高其专

5、业素质能 力，巩固扎实的基础知识，并将所学的理论知识与实际临床工作相结 合，提高为病人服务的质量。（三）、培训方式通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。XX医院医务人员培训方案范文2为贯彻落实修订的中华人民共和国消防法（以下简称消防 法），强化消防安全主体责任意识，进一步普及消防知识，提高我 院广大职工的消防安全素质，落实消防安全责任制，推动消防工作社 会化进程，制定本培训计划。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实政府统一领导、部门依 法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防工作原则，通过多渠道 培训、新手段施教，推动各级、各部门强化安全发展理念，建立健全 社会化的消防工作

6、网络，落实消防安全责任制，提高我院广大职工的 消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生。二、工作目标通过分级分期培训，使受训对象普遍受到一次系统的消防法规和 消防知识教育。着力提高消防安全监管人员的业务水平，提高消防设 施操作基本技能，着力提高广大员工的自防自救能力，切实促进消防 安全两个主体责任的落实。三、培训安排(一) 参训对象医院全体人员、新进员工(二) 培训方式培训采取理论授课、现场参观、实地操作、考试考核等方式进行。(三) 培训时间及内容2四月份，邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体中层 干部进行消防安全培训，加强其消防安全意识。2. 五至六月份，到各病区，对该病区的全体医护人

7、员进行消防四 个能力的培训，重点培训两个力量和应急疏散；3. 八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培训， 新员工必须接受消防知识及实用技能的培训，做到一懂、二知、三会。 新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可上岗。(2) 懂:即紧急情况下懂安全疏散。(2) 二知:即知道火警电话号码219、灭火器材的放置地点和位置。(3) 三会:即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火。4. 九月份对全院重点要害部位逐个培训，针对其不同的岗位特点 进行有针对性的培训。(1) 熟悉医院特点，消防通道位置及消防重点部位。(2) 消防知识培训包括:报警方法、报警步骤、火情判断及一般的 消防知识。(3) 实际

8、技能包括:灭火器材的使用方法，火场逃生法及火灾发生 后的处理等。(4) 观看火灾教育录像，加强重点要害部位员工防火安全意识。5. 全年组织全院性的消防演习两次(上下半年各一次)及一次消防 知识的再培训。届时将邀请消防支队防火处的专业人员到现场进行指 导和培训。xx医院医务人员培训方案范文3为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需求，我 院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下：一、管理人员培训1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理论、 专业知识和管理知识，注重培养和提高领导干部的整体素质，计划每 年参加一次培训，每三年进行一次较系统的学习提高。2、中层干部：轮流安

9、排参加有关部门组织的学习班或进修，学 习专业知识和管理知识，培养和提高干部的综合管理能力。每年对全 院中层干部进行1-2次的集中培训，内容主要为管理职能、管理技能、 管理素质的进一步强化。对每一位新干部就职前，进行上岗前培训， 培训内容为廉政教育、素质教育、管理知识和安全意识教育。二、安全医疗和医疗法规教育安全医疗教育是现代医院管理的重要内容。结合医院实际情况， 医院将继续对医务人员进行不同形式、不同层而及不同要求的医疗安 全、医疗质量和法律知识教育，拟邀请法律界相关人士来木院进行医 疗事故处理案例分析及医政讲座每年1-2次，使医务人员全面理解、 准确把握相关医疗法规和新法律知识，更好地适应社

10、会发展的要求。三、上岗培训和低年资医师的业务考核进一步完善新职工为期5天的上岗前教育，要求培训率达到 100%,培训后统一参加考试，考试成绩达60分以上为合格，合格率 须达到100%o进一步完善为期5年的住院医师规范化培训制度。对 新毕业住院医师实行2年的基础学科轮转和3年的12小时留院制， 医院将不定期检查执行情况，有关结果与该医生奖金、晋升晋级及最 终定科挂钩。对低年资医师重点抓好基本知识、基木理论和基本技能 训练，提高实践操作能力，每年举行1-2次的“三基“考试、英语考试 和临床技能测试，对成绩不合格者将在局域网公布并上报院考核小 组。四、住院医师规范化培训继续按省卫生厅制订的浙江省临床

11、住院医师规范化培训方案实 施细则执行，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业余为主 的培训原则，其中理论学习具体的教学任务由市继教中心承担，临床 实践考核由科主任召集主治医师、护士长及高年资住院医师组成考核 组，对本科室轮转结束的医师在医德医风、临床实践能力、临床思维 能力、专业文献阅读掌握能力和工作量完成情况作出实事求是的考 核、打分，考核采取无记名评分方法，并将成绩及时填入培训手册， 作出科室鉴定意见，经科主任签名后，按规定提交科教科核实盖章。五、各类技术人员继续教育中高级卫技人员除参加木院相关学术活动外，医院将根据省卫生 厅关于XX年度国家级和省级继续教育项目安排及木院学科发展的具 体需

12、求，继续对短期外出参加正规医学继续教育实行宏观计划和调 控，重点支持市级、院级重点学科的专业理论培训，全年总安排80 次左右。并将严格按照浙江省卫生厅浙卫发(xx)64号文件关于全而 实行继续医学教育与职称晋升挂钩的通知精神执行，即中级以上职 称每年须取得I类学分5-10分，I【类学分25-20分，5年内须取得国 家级继续教育学分20分以上，未取得规定学分者，不得申报评审高 级卫技职务任职资格，正高级卫技职务人员未按规定取得相应学分 者，不得续聘。六、专业进修赴上级医院进修人员须具备较高的思想素质、较好的相应专业基 础理论和工作能力。专业进修由科主任提岀，医务科审核，报分管院 长审批。时间以3

13、个月至22个月为主，要求科室及进修人员有明确 的进修目的、进修回院能开展预期项目，并对项目的先进性、社会及 经济效益进行评估。木年度计划外派20人左右。七、学历教育鼓励职工参加包括自大、夜大、远程教育等多种形式的学历教育, 原则上以在岗学习为主，具体办法按郵医(xx)33号文件鄭州人民医 院各类人员继续教育有关规定执行。报考在职研究生的职工必须参 加医院组织的外语水平测试，具体办法按郵医(xx)38号文件关于各 类人员继续教育的补充规定执行。八、医院学术活动制度为提高学习效果与学习质量，做到工作、学习两不误，医院仍将 学术活动制度定为每两周一次，时间仍为星期二下午，全年安排学术 活动30次左右(其中护理方面20次左右),主要内容为现代医学进展, 听课者每参加一次活动记II类学分0.5分，并与职工外出学习和晋升 晋职挂钩。九、科研能力培养科研能力是医院发展的动力和潜力，积极鼓励专业人员参加省、 市级科研项目中报，不断提高木院科研水平。根据木院木科实际情况, 努力开展新技术新项目，规范科研活动，进一步完善立项课题的随防、 总结(验收)制度，完善科研档案。拟邀请专业人士来院进行科研项目 的相关培训，提高职工的科研能力和水平。具体实施根据鄭医(xx)48 号文件精神执行。十、后勤保障人员的