2020个人求职简历

1、2020个人求职简历简历简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。不要太深 入细节了，把细节问题留到面试时去展示。而许多人的简历要么 复杂得像写传记，要么简单之极。简历一般情况是一页，太长HR 也不一定有心思看。全文结束个人求职简历姓名:XXX国籍：中国民族：汉族身材：168cm45kg年龄：25岁目前所在地：广州户口所在地：福建婚姻状况：未婚培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：应聘职位：生物工程类：生物类研发工作，生物、文教法律 类：化学教育行业、工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20003500希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：河南周口莲花

2、味精厂起止年月：xx-11公司性质：所属行业：担任职务：参观实习工作描述：离职原因：公司名称：河南省公共频道起止年月：xx-03xx-07公司性质：所属行业：担任职务：节目推广专员，兼职工作描述：离职原因：教育背景毕业院校：福州大学最高学历：硕士获得学位：硕士学位毕业日期：xx-04-Ol所学专业一：生物化工所学专业二：生物工程受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号2002-09xx-06郑州轻工业学院生物工程学士学位全文结束-09xx-04福州大学生物化工硕士语言能力外语：英语良好国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长个人技能：IT技能：计算机通过河南省二级考试，熟

3、练掌握。FFIcE, POWERPOINT和EXcEL等计算机办公系统软件，以及ORIGIN, cIIEmlDRAw等相关化学软件。英语技能：cET6通过，较好的中英文表达能力，熟悉化学化 工专业英语，具有熟练查阅及翻译英语专业资料能力。其他技能：熟练掌握高效液相色谱和毛细管电泳仪的有关操 作，熟悉仪器的使用与日常维护，能够独立解决仪器出现的问 题。熟练掌握微生物培养，蛋白质分离纯化有关流程的操作和相 关仪器的使用。发表论文：陈倍，杨凯等，R-肾上腺素不对称合成菌的诱变及转化研究。化学与生物工程杂志，XX、陈必钦，李忠琴，陈倍等，生物转化体系中-肾上腺素光学纯 度的测定，光谱学与光谱分析。审稿

4、中。陈必钦，杨凯，陈倍等，-肾上腺素高产菌株发酵培养基的优 化，计算机与应用化学。个人信息：具有扎实的生物，化工基础知识，独立的分析问题和解决问 题能力，能吃苦耐劳，有较强的组织能力和沟通能力，富于团队 精神和创新能力，适应性强。详细个人自传将于XX年4月获得硕士学位;期间进行药物生物技术与工程 方向的研究。在校期间任班级组织委员，沟通，交流能力优秀。2002-xx年连续三年获院一等奖学金。全文结束年获院三好学生。全文结束年获院优秀毕业生。课题研究：R-肾上腺素脱氢酶的分离纯化和酶学性质的研究。项目描述：省自然科学基金，研究R-肾上腺素脱氢酶的分离 纯化和酶学性质。主要内容：R-肾上腺素的II

5、PLc和IIPcE检测，胞内酶的破 碎，硫酸铁和丙酮沉淀，双水相萃取以及离子交换，疏水和凝胶 层析分离；研究PII,温度，金属离子，辅酶对酶的影响以及酶的底 物特异性，动力学参数，分子量的测定等。产R-肾上腺素菌和的筛选和条件优化项目描述：从土壤中筛选产R-肾上腺素的菌株并进行诱变和 发酵条件优化。主要内容：研究菌种诱变后产R-肾上腺素的能力，优化发酵 条件提高产率和对映体过剩值，得到最佳条件。怀地黄内生真菌的分离及其发酵产生药用成分的初步分析 项目描述：主要对怀地黄内生真菌进行分离以及发酵产生活 性成分进行比较。主要内容：怀地黄内生真菌的分离，内生真菌的纯化以及发 酵产物的检测。主修课程：研

6、究生：化学化工专业英语，生化反应工程，生物药剂学， 生物信息学，手性生物合成技术，高等生物化学，现代分析测试 技术，高等生化分离工程，生物合成药物学本科：普通微生物，生物化学，生物技术工艺学，工业微生 物学，生物工程原理，生物工程下游技术，发酵设备，环境生物 技术，生物制药个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机：QQ号码：电子邮件：个人主页：拓展阅读：纸质版简历比电子版简历更具优势电子版个人简历存在于招聘网站上，这种简历对于阅览者开 说其实是很不方便的，有的时候还很容易造成内容的遗漏。而且 当你一直对着电脑去查看电子版简历时，此时你的眼睛肯定会感 觉非常累的，并且脑袋也会感觉很疲劳的。

7、如果是看纸质版简历 就相对轻松多了。纸质版简历比电子版简历在哪些方面更具有优势了？第一，就 是阅读的便利性，招聘者在网上打开每个求职者的简历时就必须 到新的页面去点击，而且阅读起来因为网站本身在上面加了条条 框框的东西也比较多，所以阅读时肯定是没有纸质版简历那么顺 畅；第二，阅读简历的速度，纸质版简历会比电子版简历快得 多，因为纸质版简历只需要一页页翻看即可，而看电子版简历时 看完一个要关闭一个，然后再打开新的简历。如此耗费的时间自 然比阅读纸质版简历多得多，而且点来点去的弄多了谁不觉得烦 T?第三，纸质版简历便于记忆，而看电子版简历留下的阴线会 浅很多。而且对于招聘人员的工作效率来说，如果看到一份自己 满意的简历之后，