合同范文 劳动合同管理制度.doc

1、劳动合同管理制度劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法

2、订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工

3、作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。劳动合同书一式二份，由公司及员工本人各保存一份。第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章劳动合同的期限第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳

4、动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合劳动法、劳动合同法签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。（三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签23年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较

5、长期限的劳动合同。第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。第四章劳动合同内容第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。第十四条各用人单位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管

6、理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。第十五条用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容：（一）培训服务协议。对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期

7、协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。（二）保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。（三）竞业禁止协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，签订竞业禁止协议。竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同生效”。（四）其他需要签订补充协议的情形。第五章劳动合同的履行和变更第十六条第十七条因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，用人单位

8、（部门）应与员工协商变更劳动合同。用人单位（部门）提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，均应采用书面形式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方。用人单位（部门）应与员工协商一致后方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳动合同文本由公司和员工各持一份。员工变更劳动合同申请签名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效。第十八条劳动合同期限届满，用人单位（部门）同意与员工续订劳动合同的，应提前30日告知本人，征求意见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办理续订手续；员工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请

9、，签名并加盖本人食指指印后予以长期保存。第十九条职工在试用期间提出而又必须给予休假的，用人单位（部门）应当向员工发放试用期中止通知书，保证用人单位（部门）对员工试用期限考察的有效性。第六章劳动合同的终止和解除第二十条劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重研究是否续签劳动合同。第二篇劳动合同管理制度公司劳动合同管理办法(试行)公司劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管

10、理办法。第二条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。第四条公司编印的劳动合同应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。第五条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。第二章劳动合同的订立第六条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。第七条劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同

11、的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。第八条初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。第九条订劳动合同的同时，员工需与公司签订保密协议，保障公司需保密事项的安全。第十条司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。第十一条根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。第十二条新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用

12、期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。第三章劳动合同的变更、解除、终止、与续延第十三条订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。第十四条经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出续签劳

13、动合同意向通知书。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。第十六条公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。第十七条劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。第四章法律责任第十八条具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。第五章劳动合同管理第十九条劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。第六章附则第二十一条办法

14、未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。第二十二条办法由人力资源部负责解释。第二十三条办法自印发之日起执行。附件：1.续签劳动合同通知书2.终止劳动合同通知书3.解除劳动合同通知书附件1：续签劳动合同通知书续签劳动合同通知书-存根编号：本公司与签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。人力资源部年月日续签劳动合同通知书编号：同志：您好！本公司您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。联系人：联系电话：人力资源部年月日第三篇劳动

15、合同管理制度劳动合同全套管理制度及全部表单劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关要求，特制定本制度。第二条原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。第三条适用范围适用于公司下属

16、各单位的劳动合同管理。第四条劳动合同管理执行部门人力资源部第五条劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第六条劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。2、劳动合同试用期2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

17、动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、劳动合同主体说明3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动能力、年满8周岁的劳动者。所有达到法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；3.2如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若

18、无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。4、劳动合同内容说明4.1劳动合同范本由集团公司统一制定。第七条劳动合同的签订1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系；2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力；3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。5、人力资源部及时在

19、劳动合同上盖章并存档。6、劳动合同签订说明6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/”6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。第八条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。1、劳动合同内容发生变更时须在7天内签订变更协议，作为合同附件

20、由各单位人力资源部存档；2、甲方（即用人单位，下同）法人在合同期间变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担；甲方单位性质因并购或重组后变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担。第九条劳动合同的终止1、具备以下条件之一，劳动合同即行终止：1.1劳动合同期满；1.2员工符合国家和公司规定的正常退休和提前退休条件；1.3按法律程序确认劳动者失踪或死亡；1.4劳动合同当事人一方主体资格消失；劳动合同管理制度1.5由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；1.6法律、行政法规规定的可以终止劳动合同的其他情形。第十条

21、劳动合同的解除1、乙方（即员工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同并无须支付经济补偿的。1.1乙方主动提出辞职申请的；1.2乙方在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为的，如：年龄、学历、工作经历、健康状况等个人信息不真实与其他企业有未到期的劳动合同对其他单位负有竞业限制的义务1.3在试用期内，被证明不符合录用条件的；1.4严重违反公司规章制度的（详见员工奖惩制度）；1.5严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响且经用人单位提出，拒不改正的；1.7法律、法规规定的其他情形。2、乙方具有下列情形之一

22、，甲方按相关法律规定给予乙方经济补偿后解除劳动合同。2.1甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的；2.2乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.3乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同管理制度2.4公司经营状况发生严重困难或组织结构调整确需裁减人员的；2.5订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的；2.6法律、法规规定的其他情形。3、乙方有下列情形之一的，按照相关规定赔偿甲方经济损失后解除劳动合同。3.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方违反服务期规定的；具体赔偿金额详见

23、培训协议，培训协议作为合同附件由人力资源部存档；3.2甲方在劳动合同中有规定乙方保守甲方商业秘密、知识产权、竞业限制等相关的保密事项，乙方违反甲方的上述约定的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，双方协商一致除外。4.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；4.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.4女员工在孕期、产期、哺乳期的；4.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4.6法律、行政法规规定的其他情形。5、除国家法律规定可

24、以随时解除合同情形外，甲乙双方在解除或终止劳动合同时，均应提前三十日以书面形式告知对方。6、乙方因个人原因提出辞职，解除合同时应按甲方规定办理有关离职手续。如在合同期间乙方给甲方造成的经济损失或与甲方发生的债务问题尚未解决，甲方保留追溯的权利。第十一条劳动合同操作流程劳动合同管理制度1、劳动合同续签流程：劳动合同期限届满，劳动关系自行终止，双方经协商同意，续签劳动合同。1.1合同到期六十天前，由各单位人力资源部下发劳动合同续签意见征询表劳动合同续签调查表，分别征求相关主管意见；1.2主管、经理级以上人员劳动合同续签须征求各单位总经理意见；1.3其他人员，征求各单位部门经理和总经理的意见；1.4

25、相关主管意见不一致时，以最高主管意见为准；1.5双方当事人须在劳动合同期满前三十日向对方以书面形式表示续订意向。同意续签合同人员，经各单位人力资源部对其劳动合同续签调查表审核签字后，续签劳动合同。1.6续签合同期限第一次一般为五年，第二次为无固定期限。1.7相关负责人签字审批后一个月内与劳动者协商续签合同。如未通过审批的、员工不愿意续签的按公司劳动合同解除流程在合同到期前一个月办理离职手续。2、劳动合同解除或终止流程2.1解除申请：公司或员工提出解除（终止）劳动合同均须提前30天提交书面材料；2.2由员工提出解除或终止合同的，员工须提交由本人亲笔签名的解除劳动关系通知书（员工适用）；2.3由主

26、管提出解除合同的，须同人力资源部协商后提交解除劳动关系申请表；2.4公司聘用人员解除（终止）劳动合同须由各单位总经理审批；2.5人力资源部根据有关主管批准的解聘书面材料，填写解除劳动关系通知书，本人签字后留存人力资源部；2.6解除劳动关系按国家/地方有关规定如果应给予经济补偿的，由各单位人力资源部按规定在工作交接确认单“备注”栏中填写具体补偿标准和数额，经各单位总经理核准后，按有关程序办理。3、其它特殊情况3.1实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，公司在与其签订合同时应在劳动合同中予以注明；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位均需按照国家或地方的有关规定，到当地劳动部门进行备案。

27、3.2作为劳动合同附件的公司人事管理制度必须在签订合同时向员工公示，并由员工签字确认；3.3直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项必须经工会或职工代表协商通过；3.4规章制度和重大事项及决定应当公示，或以书面通知、培训及考试的方式告知劳动者，并留存签收、签到记录和试卷与成绩等资料。第十二条劳动争议的解决1、双方因履行本合同发生争议，员工可以向各单位工会代表申请调解解决，调解不成的，可向甲方劳动争议调解小组申请调解；调解不成的，可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、当事人一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的向甲方注册所在地法院提起诉讼。第十三条附则1、本制度未尽事

28、宜，按国家劳动人事法律、法规、政策执行；2、本制度与公司所在地地方政策相抵触时，以当地政策规定为准；3、公司人力资源部负责解释与修正。第四篇劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度编辑日期：版本号：编撰人：批准人：制度编号：一、总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和上海市有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。实行劳动合同制

29、度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条合同签署权限1、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。3、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。第四条管理职责公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策，并有责任对协同部门的负责人进行宣导，共同履行相关的责任和义务；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，

30、实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化和标准化。二、劳动合同的订立第五条公司必须在新员工入职一周内与新员工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，并提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同分为主件与附件两部分。主件为劳动合同，附件为因参加培训学习等原因签订的服务期协议、保密协议、竞业禁止协议和岗位聘用协议。第六条在签约过程中：1、员工具有知情权，可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；2、合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；3、由公司确定并通知合同的签订时间和签订地点，不按公司规定的时间和地点未签订劳动合

31、同者视为自动终止劳动合同；4、合同须由当事人签字生效，并由人力资源部专人负责进行验收，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；5、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密；6、公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，员工应当如实说明。员工在合同中明示其现住址和通讯地址，尤其是通讯地址的真实可靠，保证公司送达有效通知或决定。第七条劳动合同条款根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容和工作地点（三）工作时间和休息休假（四）劳动报酬（五）人事档案（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（七）社会保险和福利待遇

32、（八）劳动纪律与保密要求（九）劳动合同的变更（十）劳动合同的解除（十一）劳动合同的终止或续订（十二）违约情形及责任（十三）当事人约定的其他内容（十四）调解与仲裁（十五）合同附件及其他，根据本公司的实际，协商约定岗位聘用协议服务期、保密协议和竟业禁止协议等其他条款。第八条合同期限本公司劳动合同期限根据不同的劳动合同的种类进行设定，然后再根据不同岗位和任职资格协商确定。一般签订固定期劳动合同的期限为15年，劳动合同届满经双方协商一致，可以终止或续签劳动合同。第九条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，12年期合同开始履行时前两个月为试用期，35年期合同开始履行时前六个月为试用期。第十条服务期公司对享

33、受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十一条保密协议和竞业禁止协议公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-30%的工资收入作为的经济补偿。第十二条违约金/赔偿金违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任，公司将以违约追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公

34、司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定/竞业禁止协议的，赔偿金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。三、劳动合同的履行第十三条生效履行劳动合同自签订之日起生效，合同期限的起始日期为到岗之日起生效。第十四条合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。1、因订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化，致使本合同无法正常履行，可以根据变化的内容修订本合同的相关内容，修订的相关内容经双方签字、盖章确认后作为本合同的附件。2、当订立本合同的客观

35、条件发生重大的变化，致使本合同无法正常的履行，甲乙双方可以协商修订本合同的部分条款，修订的部分条款经双方签字、盖章确认后作为本合同的附件。3、员工不能从事或者不胜任原岗位工作及公司因生产经营需要调整员工的工作岗位，经双方协商同意，修订本合同等相关内容，实行变岗变薪制度，经双方签字、盖章确认后作为本合同的附件。第十五条合同中止由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。第十六条合同解除（一）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见

36、，劳动合同即可解除。（二）公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。1、在试用期内，公司证明新进员工不符合录用条件的，将向其说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；（3）体检未通过、乙方的用工手续不完备；（4）乙方在试用期内请假次数超过（包括）5天或者迟到早退超过（包括）4次；（5）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；（6）隐瞒病史

37、或工作经历的；（7）不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；（8）拒绝接受领导交办的任务的；（9）有任何违法公司规章制度制定的行为的；（10）非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（11）其他不符合录用条件的情形，诸如：态度粗暴、顶撞上司、同其他员工发生矛盾、行为举止令人感到不适。2、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，包括但不限于下列情形：（1）未经公司同意，向任何单位或个人提供、泄露或公开发表甲方之商业秘密和知识产权相关秘密的；（2）未经公司同意，在任何其他机构以任何身份兼职的；（3）未经公司同意，自营公司、合伙组织或其他类似之营利性机构的；（4）连续旷工3日或3日以上，或

38、在1年内累计旷工6日的。3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：（1）乙方滥用职权或者玩忽职守，致使甲方利益遭受重大损失的；（2）乙方违反保守秘密的约定，故意或者过失泄露公司秘密，情节严重的；（3）乙方在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使公司利益遭受重大损失的；（4）乙方利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司财物的；（5）乙方在经济往来中，利用职务上的便利，违反公司规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的；（6）乙方违反法律、法规及公司规章制度，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公

39、司同类的业务的；（7）公司发生紧急情况时不参与救护或逃离现场的；（8）参与打架斗殴、寻衅闹事，造成人员伤亡的；（9）损害客户利益，或有损害客户利益的行为，但未对客户造成经济损害的；（10）违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或经济损失的；（11）其他严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养的。5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动合同管理制度6、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。7、属于下列情形之一的，公司

40、有权解除本合同，须提前三十日书面通知员工，且须给予经济补偿的情形：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，并未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；（4）出现能够引起公司单方解除本合同的其他情形。（三）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内有意辞职解除合同的，需要提前3天以书面形式通知公司。在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。1、员工有意辞职解除合同的，须提前三十日书面通知甲方，公司可以要求员工办理工作交接手续、清理钱物之后才同意解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。2、公司有下列情形之一的，员工可以随时解除本合同：（1）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）公司不按本合同规定支付劳动报酬或