2021年企业员工待岗管理规定

1、no one can let me lose unless i dont want to win!悉心整理祝您一臂之力（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）企业员工待岗管理规定 1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。 2 适用范围公司所有在职员工。 3 适用条件31 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的；32 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的；33 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的；34蓄意违反安全规章或不遵

2、守操作规定,以致危害其他员工安全的；35填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的；36未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的；37凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天（含）的；38擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料；39公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。4 待岗程序规定41待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。42待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过

3、15日的,仍按原决定执行。 5 待岗人员的管理51 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。52 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。53 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。54 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。55 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。56 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。57 对未经公司批准且未

4、办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。 6 待岗人员的待遇61 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。62 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。63 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。64 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。65 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。7 其他规定7.1本制度制定时间：20_年2月5日7.2本制度颁布时间：20_年2月15日7.3本制度修改时间：20_年3月9日7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效7.5本制度最终解释权归人力资源部所有公司待岗员工管理制度一、 公司各部门员工如有不能胜任本岗位工作，部门内不能安排，部门之间不能调剂，但又不够辞退条件，经培训后仍可上岗的员工，部门可申请由行政办公室进行管理。二、 转到行政办公室的员工为待岗员工，待岗期限为一个月。在此期间，待岗员工应认真对以前工作进行总结，接受培训，寻求上岗机会。1、待岗员工可自行申请调离。2、待岗员工可在公司各部门范围内寻找适合自己的工作，但应经部门同意接收。3、待