汽车钣金维修工年终总结

1、汽车钣金维修工年终总结 汽车钣金维修工年终总结 20 xx 年，在市委、 市政府和省 局党组的正确领导下， 全市地税部门按照 “提升标杆树形象、 创新发展争一流”的总体要求，大力加强组织收入，着力推 进专业化管理改革，全力打造“税企心桥”服务品牌，致力 服务经济转型升级，努力开展政风行风评议和党风廉政建设， “三个一流”建设取得了新的较大进步。 第一，组织收入实现新突破。XX年，全系统共组织各项 收入亿元，同比增收亿元，增长 %，成为全国首个组织收入 超千亿元的地级市地税局。其中税收收入亿元，同比增收亿 元，增长 %;征收社保费等各项基金 （ 费） 亿元，同比增收亿元， 增长%。完成地方一般预

2、算收入 （含教育费附加 ） 亿元，同比 增收亿元，增长 %，占全市地方一般预算收入的 %，为苏州一 般预算收入超千亿元作出了积极贡献。主要做了以下五个方 面的工作：一是加强税收调查分析。优化重点税源网上直报 系统，健全税收分析联动机制， 建立税收专报制度， 开设税 收分析报告 ，完善即时分析软件，提高分析预测水平。高 质量完成XX多户企业税收调查工作，调查面占全省近四成， 荣获省局数据质量和分析应用两项先进。二是加强征管状况 监控。完善网上开票、国标税控等各类发票开具方式，积极 探索集中注销登记 ; 制定非居民企业税收源泉扣缴管理操 作办法，试点非居民企业税收管理，征收非居民企业所得 税 46

3、38 万元，增长 %; 先后两次向市政府专题汇报，防止本 地限售股税源流失，全年征收限售股转让个人所得税亿元， 增长 %;打击发票违法犯罪活动，强化分级分类异地交叉检查， 认真开展专项检查，抓好重点行业大要案查处，全年查补各 项收入亿元。三是加强重点税种管理。推行企业所得税辅导 式汇算清缴及汇缴复审， 企业所得税同比增收亿元， 增长 29%; 落实高收入者个人所得税征收管理制度 ，深化年所得 12 万元以上个人自行纳税申报，申报人数 5 年来首次在年度首 月突破 1 万人，申报总人数首次突破 6 万人; 积极贯彻城建 税、教育费附加扩围政策，城建税入库亿元，增长118%;完 善土地增值税清算要

4、素鉴别法， 土地增值税入库亿元， 增长 %。 四是加强重点行业征管。落实建筑工程项目税收清算工作 流程等制度，推广应用存量房交易纳税评估系统，实施房 产交易税收一体化征收，完善房地产税源管理系统，加强土 地增值税预缴和清算管理。五是推进社会综合治税。巩固税 收征管保障成果，获取 37 个部门信息，分析利用数据 132 万条，补征税款亿元。建立股权转让部门协作机制，加大信 息交换核查力度，补征个人所得税亿元。 第二，征管改革呈现新态势。根据省局总体要求，规范 机构设置，理顺职责关系，稳步推进税源专业化管理改革。 一是突出税源集中管理。 按行业、 规模和特定类型进行分类， 对占全市税源 %的 2X

5、X 多户重点户实施集中管理。结合行业 特点，制定建筑业项目登记、日常管理及清算等税收管理办 法，提高专业化管理的针对性。二是突出税源风险防控。制 定风险评估管理实施办法 ，储备风险指标 283 项，识别、 应对风险点万个，增加税款亿元 ; 修改错误数据近 60 万条， 数据审计质量居全省第三，并在总局经验交流会上发言 ; 开 发 19 个风险模型，荣获全省税收风险识别模型竞赛 1 个一 等奖和 2 个二等奖，另有 2 个所得税模型跻身全省 10 个优 秀项目之列。三是突出内控机制完善。制定征收分局工作职 责规范等 11 项专业化管理制度，保障征、评、管、查职责 明晰。完善内部财务审计、经济责任

6、审计等规定，规范审计 流程，健全督察内审制度体系。对全系统 15 个单位开展税 收执法督察，对 9 个单位耕契两税划转后的征收管理进行专 项调查，促进工作规范。四是突出机关职能转变。理顺部门 职责，推进机关实体化运作。风险评估局以风险特征库为基 础，逐步将税政、征管、稽查工作纳入风险管理，统筹发起 管理任务 ; 规划财务处建立收入分析联动机制，在市、县局 机关层面开展收入分析预测 ; 征管科技处直接参与定点联系 企业管理，直接采集和应用综合治税信息，提升实体化运行 效能。 第三，纳税服务又有新提升。本着“始于纳税人需求， 基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的原则，创新创优纳税 服务。一是创建品牌

7、重服务。 在深化省局 12366、维权 360 品牌建设的同时，着力打造具有苏州特色的“税企心桥”服 务品牌，开展“五请进、五走访”活动，全系统共请进纳税 人代表 20618 人次，走访企业 4001 户，征集意见、建议 923 条，解决涉税问题 772 个; 联合市物流协会举办物流业与制 造业联动发展大会，在税企之间架起一座真诚沟通、用心服 务的连心桥。 二是创新举措强服务。 扩大同城通办业务范围， 深化网上办税CA认证和“影印系统”，实现电子化采集涉税 资料和网上审批涉税事项，网上办税业务量月均超过百万件， 每年为纳税人节约办税费用 3000 余万元，被市政府评为在 线服务优秀网站。大力推

8、行普通发票网上开具和启用全国领 先的网购发票系统，为万多户网开发票企业节省税控装置费 用 8000 余万元。推广“税库银”横向联网系统，试点 24 小 时自助办税服务，拓展办税服务时间和空间。三是创优机制 促服务。加大行政权力网上公开透明运行工作力度，在苏 州日报全面公布个体定额，主动接受社会各界的监督和评 议。完善纳税人之家、纳税人学校等服务平台建设，切实维 护纳税人权益。组织网上勤廉测评、纳税人满意度调查等， 构建纳税服务长效机制，在 44 个进驻行政中心部门中，市 区登记窗口以总分第一被评为“双十佳标兵窗口” 。在市纠 风办组织的政风行风现场评议中，满意度达100%。 第四，职能发挥取得

9、新成效。围绕全市经济社会发展大 局，认真落实各项优惠政策，服务转型升级和民生改善 是促进现代服务业发展。响应全市加快发展现代服务业的号 召，深化落实“二三产分离十五法” ，加快推进制造业分离 发展服务业，全年新增分离企业 466 户，累计新增地方税收 亿元。深入推进非银行金融企业所得税专业化管理，为 37 户农村小额贷款公司减免税收 6116 万元，增长 %。引导现代 物流业和文化产业用好优惠政策，被评为“支持文化产业发 展十佳单位” 。二是扶持小型微型企业发展。各级领导带领 干部深入基层了解小型微型企业发展状况，通过多种形式引 导企业用好优惠政策， 5097 户小型微型企业享受低税率优惠，

10、涉及应纳税所得额亿元。按照最高标准及时调高营业税起征 点，全市未达起征点的个体工商户新增万户，累计达万户， 占定期定额户的 %，每月降低税款 3700 多万元，降幅达 21%。 三是助推社会民生发展。认真落实科技、教育、文化、医疗 等各项税收优惠政策，累计减免各项税收亿元，助推民生改 善和社会和谐。贯彻落实修改后的个人所得税法 , 制定详细 的工作方案，确保纳税人及时享受到减除费用调增带来的实 惠，全市 200 多万人不再缴纳个人所得税，减收税款亿元。 第五，队伍建设得到新加强。以建设一流的干部队伍为 目标，结合税源专业化管理需要，努力打造一支结构合理、 素质优良的干部队伍。一是加强领导班子建

11、设。配优配强领 导班子，加强人事制度改革，公推竞岗选拔 62 名副科级以 上领导干部 （其中，基层分局长 43 名） ，加大交流轮岗力度， 交流轮岗面达 26%。优化领导干部队伍结构，本科以上学历 从 76%提高到 93%。二是开展全员培训考试。制定全员培训 计划和业务考试办法，举办 10 余次各类培训，组织 4 次全 员业务考试 ; 在全省地税系统大规模业务测试中，代表苏州 市局参考的吴江局取得了开卷第二名、闭卷第四名的较好成 绩，开卷、闭卷各有 2 名干部进入前 10 名。年内，全系统 有 22 位干部取得“三师”资格， “三师”总人数超过了 240 人。三是强化党风廉政建设。 认真落实党

12、风廉政建设责任制， 与市检察院联合组织 “八个一” 预防职务犯罪系列教育活动， 定期对基层单位开展审计、专项执法监察和明查暗访，实施 “双述双评”和“一案双查” ，强化监督制约。大力加强廉 政文化建设，市局和昆山局被命名为“省级廉政文化建设示 范点”。依托地税行政权力网上公开透明运行系统，重点监 控容易产生执法和廉政风险的指标。 第六、部门形象展示新面貌。一是加强依法行政。不断 提高依法行政的主动性和自觉性，继昆山、张家港、吴江局 之后，常熟局也取得了省级“依法行政示范单位”称号。规 范大要案审理，推行说理式文书，提高办案质量，被评为市 级行政执法案卷评查优秀单位 ; 清理税收规范性文件，加强

13、 法制宣传教育，荣获全市“五五普法”先进集体，在全市 47 个执法单位参加的行政强制法竞赛中获得第 2 名。二是 加强宣传调研。营造良好的纳税服务舆论环境，全年在中 国税务报刊发宣传报道 111 篇，在市级以上新闻媒体播发 宣传稿件 300 多篇。充分发挥总局调研联系点的作用，全年 共发表调研文章 83 篇，其中在省级以上刊物录用 18 篇，调 研信息被党中央和国务院领导批示 2 篇，被省、市领导批示 13 篇。三是加强内部管理。 制定和完善绩效考核、 财务管理、 节能降耗等制度， 强化内部管理， 市局机关被市政府评为 “十 一五” 期间节能工作先进单位、 20 xx 年度公共机构节能工作 先

14、进单位、 省节水型先进单位。 积极做好档案达标升级工作， 张家港、昆山、太仓、吴江和相城局均顺利通过“省五星级 标准”档案测评。四是加强作风建设。深入开展“服务提升 月”、“三服务回头看”等活动，并在全市“服务提升月”和 评议政风行风动员大会上作交流发言。在“苏州市 20 xx 年 纳税人评议政风行风活动”中，名列第一。深入推进“双千 服务实践送税法进企业”等创先争优活动，被评为苏州 市“双千服务实践”活动先进集体。积极开展文明创建，被 中宣部、中央文明委授予“全国文明单位” ，市局机关和市 区四分局分别被全国总工会授予“职工书屋示范点”和“工 人先锋号”，吴中局被省总工会授予 “模范职工之家

15、” 称号。 金晓红同志被评为“江苏省先进工作者” ，鲁如松同志被授 予“全国优秀工会工作者” ，朱舜勤、赵坚同志荣登“中国 好人榜”，地税形象进一步提升，地税影响进一步扩大。 汽车钣金维修工年终总结XX 年马上就要过去了。 在本公 司不知不觉中度过了一年， 其中的成就感、喜悦感、责任感、 夹杂在这充实的一年里，让我不段的提高自己的意识。现简 要回顾总结如下： 一、工作表现 一年来，作为一名钣金工，我在思想上严于律己，热爱 自己的事业，自己要求严格，鞭策自己，力争思想上和工作 上在领导和同事心目中都认为，这个小伙子能吃苦，不嫌脏 不嫌累，工作认真，干起活来从来不拖泥带水。作为一名钣 金师傅，上半

16、年，自己一个人努力克服在保障质量的情况下 提高速度，按时完成各位经理分配的任务。有一次，一辆事 故车，驾驶员从江苏赶过来要接车， 而我那天正好有事休息， 后保险杠和点小东西还没装完。徐佳他们也很忙就给我打电 话。想着做人要守时守信，顾客来一次不容易，就赶紧赶回 来把剩下的东西装完。听到顾客的那声谢谢，顿时感觉到自 己的责任心得到了回报。下半年，起先产值还不太理想，后 来就努力想办法、向徐佳他们请教。才得出：大点的活干的 差不多了就交给下面的人干，然后自己在干别的活，不能老 是几个人盯着一个车干，耗时间还不一定见效率。经过一段 时间的努力，感觉我们这个小组立马进步了不少。 二、工作不足 金无足赤

17、、人无完人，由于自己的倔脾气，太主观，不 听劝，犯下多次错误，降低效率，造成厂里损失利益。记得 有辆比亚迪事故车效大梁，我把链条栓到后桥下支臂上拉前 大梁，徐经理看到了跟我说那估计扛不牢，我没在意结果导 致后下支臂变形，又让仓库重新发了一个，拖延交车时间， 损失厂里利益。 三、工作建议 钣金工和油漆工经常发生争执，原因在于钣金工为了达 到速度很多东西不拆，装上在喷， （ 也有配件问题，喷了不 好装 ） 协调不好，还有的地方没敲好就交给油漆工。建议钣 金工做好事故车经主管或经理检查过关签字在交给油漆工， 有什么问题提前跟油漆工协调好，更加增进钣喷之间友谊关 系。 个人感觉很多车子油漆做的效果不是

18、太好，一方面是因 为车多人少，一方面可能是因为只想抓产值而忽略质量，所 以建议经理或前台人员在检车时给每个车子喷的油漆效果 打分数，有奖有罚，直接控制工资。 事故车拆完统计配件，保险公司定损好，在由仓库人员 问钣金工、机电工什么配件要发，什么不用发。实际上可以 在刚拆车统计配件时就拿铅笔标明什么用发什么不用发。这 样即节省了时间不用仓库人员跑来跑去问这个问那个要不 要发，也避免了这个那个零件不知道坏没坏麻烦的在找来找 去浪费时间。 四、安全工作 安全是重点，不管是工作也好还是生活也好，人生安全 机械安全，都需要我们去时时刻刻高度重视。这年在工作中 也有出现个别安全事件，一些轻微的手脚磕磕碰碰，

19、 出现 这一些小的问题证明还是存在有些疏忽粗心大意，不够注意 小细节过程，安全意识还是不够全面。在以后工作中要弥补 考虑不够周到不够全面的安全隐患。 综合以上几点，其中还有很多不足之处，在明年的工作 中一定改掉坏毛病，积极向经理还有同事多请教学习，多看 些有用的书。争做行内一流人才。 汽车钣金维修工年终总结XX 年马上就要过去了。 在本公 司不知不觉中度过了一年， 其中的成就感、 喜悦感、责任感、 夹杂在这充实的一年里，让我不段的提高自己的意识。现简 要回顾总结如下： 一、工作表现 一年来，作为一名钣金工，我在思想上严于律己，热爱 自己的事业，自己要求严格，鞭策自己，力争思想上和工作 上在领导

20、和同事心目中都认为，这个小伙子能吃苦，不嫌脏 不嫌累，工作认真，干起活来从来不拖泥带水。作为一名钣 金师傅，上半年，自己一个人努力克服在保障质量的情况下 提高速度，按时完成各位经理分配的任务。有一次，一辆事 故车，驾驶员从江苏赶过来要接车， 而我那天正好有事休息， 后保险杠和点小东西还没装完。徐佳他们也很忙就给我打电 话。想着做人要守时守信，顾客来一次不容易，就赶紧赶回 来把剩下的东西装完。听到顾客的那声谢谢，顿时感觉到自 己的责任心得到了回报。下半年，起先产值还不太理想，后 来就努力想办法、向徐佳他们请教。才得出：大点的活干的 差不多了就交给下面的人干，然后自己在干别的活，不能老 是几个人盯着一个车干，耗时间还不一定见效率。经过一段 时间的努力，感觉我们这个小组立马进步了不少。 二、工作不足 金无足赤、人无完人，由于自己的倔脾气，太主观，不 听劝，犯下多次错误，降低效率，造成厂里损失利益。记得 有辆比亚迪事故车效大梁，我把