管理学基础形考作业3参考2016秋(新)

1、专业.专注 形考作业（三） 一、理论分析题 1、管理人员的选聘渠道有哪些？它们各有哪些优缺点？ （一）内部提升 优点： 1有利于调动组织内部成员的工作积极性 2有利于吸引外部人才 3有利于保证选聘工作的准确性 4有利于被聘者迅速开展工作 缺点： 1可能引起同事之间的不团结 2可能造成近亲繁殖”的现象，并抑制组织的创新力。 （二）外部招聘 优点： 1外聘的管理者具有 外来优势”。2.有利于平息和缓和内部竞争之间的紧张关系。3能 够为组织带来新的管理方法和经验 缺点： 1外聘人员很难迅速打开局面 。2组织对应聘者的情况不能深入了解。3.外部招聘会打 击内部员工工作积极性。 一般而言，高层主管一般采

2、用外聘的方式；基层和中层管理者可采用内部提升的方 式。在组织成长期多用外部招聘的方式，稳定期多用内部提升的方式。 2、什么是激励和激励过程 ？激励在管理中的作用有哪些 ？ 所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机、推动并引导行为 朝向预定目标的作用。 激励过程是一个由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反应。 激励在管理中的作用有： 1有助于激发和调动员工的积极性。 2有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来 3有助于增强组织的凝聚力 ，促进组织内部各组成部分的协调统一。 二、案例分析题 （一）成荣的授权计划 1、你认为成荣的领导方式存在的主要问题是什么？ 答：成荣的领导方式变

3、得不合时宜了，存在的主要问题是： 第一，成荣的领导方式属于专制式。这是一种独裁式领导。主要特点是领导者个人独 断专行，自行作出各种决策，从不考虑别人的意见，领导者预先安排好的一切工作内容。 工作程序，工作方法，下级只能服从，除了工作命令之外，领导者从来不传播更多信息。 下级没有机会参加决策方案的制定，而只能奉命行事。成荣控制公司达30年之久，对于所 有事务都事必躬亲，下属只是他可以随意支配的助手 。虽然在他发觉员工不欣赏自己的管 理作风和自己年事已高已不适合原来高强度的工作之后他决定授权，以实际行动获得了员 工的认可。但是当下属将要执行各项计划的时候，成荣便开始担心，虽然在顾问的劝说下 成荣打

4、消了干预的念头，但这些已表现出原本成荣达 30年之久的专制式领导方式并非由授 权计划而得到真正的体现。而张浩把产品直接销给零售商的计划被成荣直截了当的制止， 不听任何解释的作法更是表现出成荣的专制式领导方式。 第二、成荣领导方式中存在 父母自我状态”的心理状态。父母自我状态”的个性特征是 权威和优越感。在与张浩问题处理上的表现 ，把自己认为强加在别人头上 ，并不容许做任 何的解释，这些训斥的命令责骂式的权势作风充分体现了父母自我状态”心理状态。 第三，成荣与下属之间的沟通存在隔阂，造成交叉性沟通。会议中，成荣没有听清楚 张浩的计划便厉声打断，而张浩的回答也并能从成荣的角度来说明自己计划的原因。

5、双方 都未以对方所预期的自我状态出现，而造成冲突以至于会议中断 。 2、你对成荣的授权计划有什么好的建议？ 答：对于成荣的授权计划的建议有：授权是制上级主管者随着职责的委振而将部分职 权委让给对其直接报告工作的部属的行为。对于授权计划的建议有以下几点： 第一，改变管理作风。由原本的专制式领导方式转变成参与型领导方式。在下放权利 的同时，保留知情权与建议的权利 。 第二，必须调节成荣的心理状态，由原来的 父母自我状态”转变为 成人自我状态”。客 观理智，尊重他人。 第三，有效授权。注意向下级授权者明确所授权责任的责任，目标和权利范围，使之 在规定的范围内有最大限度的自主权。 第四，提高沟通技巧、善于倾听，避免产生冲突，导致沟通的失败。 （二）应管与不应管 李校长的说法与做法对吗 ？ 对。学校管理要识大体弃细务。善于辨别应管与不应管”的校长才是一个会管的高明 的校长。 试用领导权变理论解释李校长的领导风格。 根据权变理论，领导方式可以有多种类型 ，比如集权式、分权式、民主式等。管理实 践中的集权式