聘用合同汇总8篇范本

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【必备】聘用合同汇总8篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【必备】聘用合同汇总8篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 【必备】聘用合同汇总8篇 随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合需要用

2、到合同，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是笔者为大家整理的聘用合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。聘用合同篇1 甲方：上海市卢湾区第二中心小学 单位性质：全民所有地址：上海市复兴中路642号 法定代表人： 乙方：性别：民族：学历： 出生年月：身份证号码： 邮政编码：居住地址：路弄号室 户口所在地：区路弄号室 根据上海市人事局关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干规定(沪人_29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发_35号)和上海市事业单位聘用合同办法(沪府发_4号)文件精神，以及上海市卢湾区第

3、二中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。 乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。教职工聘用合同 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必须遵守国家

4、的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。 三、工作报酬和保险福利待遇 1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲

5、假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动保护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。 五、奖励与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终

6、止、续订、变更、解除 (一)有下列情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满; 2、双方约定的聘用合同终止条件出现; 3、聘用单位被撤销、解散。 (二)续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订聘用合同续签书。 (三)变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。 (四)在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律

7、、法规，损害甲方利益的; 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的; 3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的; 4、连续两次年度考核不合格的; 5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的; 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的; 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 (五)有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，经

8、过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的; 4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 6、乙方未履行聘用合同的; 7、其它符合国家有关规定条件的。 (六)在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 3、乙方考入普通高等院校的; 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的; 5、乙方依

9、法服兵役的; (七)除第六条第(四)款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的; 2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的; 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他情况; (八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单

10、位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 (九)下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同： 1、承担重大科研项目任务未完成的; 2、承担研究课题任务未完成的; 3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任 (一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。 (二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘

11、用合同的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的; 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的; 5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的; 6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。 (三)合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房(包括货币分配)、出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同

12、期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。 (四)关于违约补偿和赔偿按照本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事

13、项 1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6、_ 7、_ 十、其他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2、上海市卢湾区

14、第二中心小学岗位任务书为本合同的附件。 3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。 4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。 甲方法人代表签章：乙方签名： (盖章)： 签约日期：年月日年月日聘用合同篇2 甲方： 乙方： 甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。 一、服务时间 乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。 二、服务内容 1、照顾老人的起居生活（整理内务、洗衣服、洗澡、打扫家庭卫生、保证老人

15、的安全）如果老人出现问题要及时通知甲方。 2、合理安排老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。 3、甲方以每月支付乙方人民币00000元（大写：零零零零元）作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬）。 4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。 三、甲方的权利、责任和义务 1、甲方有权利，让乙方按照上述的服务内容提供保姆服务。 2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。 3、甲方（包括老人）认为乙方没有按约定的事项例行职责、

16、或者没有按照上述内容进行服务，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。 4、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。 5、甲方有义务按时支付乙方服务合同。 四、乙方的权利、责任和义务 1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。 2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口。 3、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。 4、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。 5、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、人权平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完

17、善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。 6、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。 五、服务期限 自_年_月_日至_年_月_日，月休_天。 六、本协议一式叁份，自签字之日起生效。 甲方（签字）：电话：身份证号： 乙方（签字）：电话：身份证号： 签约日期：年月日 延伸阅读：怎样为老人请到合适的保姆 高龄老人多了，所以给老人请保姆的家庭也多了。同然而，随之而来的问题是，怎样才能请到一个让老人满意的保姆呢?前几天，邻居王女士就抱怨，给家里老人请个合适的保

18、姆太难了。“怎么接二连三换了这么多，还是不满意呢?”据记者了解，和王女士一样为此困扰的人还真不少，到底问题出在哪呢? 保姆缺乏护理知识让老人不满 王女士告诉记者，保姆老是不合适的原因看似很多，其实也有共性。老人年纪大了，爱唠叨，有时候还很挑剔，若保姆干活不利索，或是做起事来毛毛躁躁的就着急。此外，保姆本身确实也存在问题，比如有的不爱说话，有的饭做不好，还有的没有照顾老人的经验，实在让人不放心。 对此，中国老龄科学研究中心老龄社会保障与产业研究室主任陶立群解释说，高龄老人大多患有疾病，且行动不便，所以给高龄老人找保姆最好先考虑保姆是否有专业的护理知识。高龄老人中，有10以上卧床，需要护理服务。因

19、此，对保姆来说，协助老人活动四肢，给他们喂饭喂水，帮助他们上厕所，就属于最基本的护理服务，而要做好这些服务，最好能有一定的护理知识，这点更是必要。 此外，由于身体功能退化，老人不仅患病多，恢复也比年轻人慢得多。这时，老人就需要一些更专业的理疗服务，甚至需要使用一些功能性的恢复器械。所以，保姆应该多少懂点理疗知识，了解器械的功能，知道如何使用。 选保姆还要考虑老人的心理需求 中日友好医院老年科副主任医师赵东告诉记者，给高龄老人选择保姆，还应该考虑到保姆是否细心、有责任感。比如，患有慢性疾病的老人需要按时服药、注意饮食调理，甚至要定时大小便，这都需要保姆的细心照顾。此外，保姆还需要密切观察老人有无

20、异常情况，以便尽早发现患病端倪。 老人心里的寂寞同样需要由保姆化解。但是高龄老人往往视力不好，听力也出现衰退，甚至不少已经耳聋。因此，高龄老人的保姆最好能够善解人意，口齿清晰，有一定的文化。 对只会说方言的老人，不仅要求保姆能够听懂老人的话，最好还会说方言。因为不管是陪老人说话、聊天、讲故事，还是给老人读报解闷儿，能够用老人的家乡语言说话，都会在无形中降低双方的陌生感，增添亲近感。 难以十全十美，老人也应忍让 不过，陶主任也表示，要找一个十全十美的保姆并不容易。家人可以去实力雄厚一些的中介公司，尽量选择那些受过专业培训，且能够提供健康证明的保姆。对于脾气不太好的老人，要求保姆最好能懂点心理学知

21、识。 当然，保姆选得再好，老人也需要包容，把保姆当成家人，投入一些感情，这样才能和谐相处。聘用合同篇3 甲方(聘请方)： 住所地： 法定代表人： 乙方(受聘方)：身份证号码： 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条聘用期限： 1、聘用期限为一年，自20_年1月18日起至20_年1月17日止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，

22、可以续订聘用合同。 3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通 知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。 第三条甲方运营资金注入及使用 1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金; 2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。 第四条乙方工资福利待遇 1、乙方月工资标准为元; 2、甲方额外每月(最

23、好修改成每个季度，使用季度核算制)向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。 3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后，方可支付。 4、乙方社会保险待遇：。 第五条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查; 3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等; 4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报

24、销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作; 5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。 第六条乙方的权利义务 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。 2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。 3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。 4、受董事会委托代

25、表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。 5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。 6、乙方对下列事务享有审批权： 1人民币元以下的公司业务管理支出; 2人民币元以下的单项财务费用; 3人民币元以下所属员工一次性借支; 4经董事会审核后的员工工资审批; 5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同; 6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准; 7董事会书面授权的其他审批权限。 7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，使用时按

26、照制度规定履行审批手续) 8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。 9、乙方向公司做出以下承诺: 1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作; 2将会在其职责范围内行使权利，不会越权; 3严格履行董事会授予的职责和权利; 4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益; 5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益; 6建立科学的管理体系,并检查执行情况; 7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务： 8.忠实义务: (一)不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不

27、得侵占公司的财产; (二)不挪用公司资金; (三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储; (四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保; (五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易; (六)未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务; (七)不接受与公司交易的佣金为己有; (八)不擅自披露公司秘密; (九)不利用其关联关系损害公司利益; (十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益; (十一)对甲方的财产无处分权，包括

28、但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; (十二)聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意; (十三)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务。 乙方违反7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。 9.勤勉义务: (一)对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整; (二)如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权; (三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议; (四)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤勉义务。 乙方违反7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。 10、

29、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。 11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。 第七条合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 第八条乙方离职审计 因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。 第九条乙方离职工作交接 因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的.，需向甲方支付违约金元，给甲方

30、造成额外损失的，需给予经济赔偿。 第十条违约责任： 除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。 第十一条争议解决 因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。 第十二条其它约定 1、乙方与甲方签订的劳动合同约定内容与本合同约定不一致的，以本合同约定内容为准。 2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同

31、具有同等法律效力。 3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 年月日年月日聘用合同篇4 甲方： 乙方（驾驶员）：身份证号： 丙方（押运员）：身份证号： 根据中华人民共和国合同法等相关法律、法规之规定，甲乙丙方三方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合作协议，共同遵守： 一、甲方委托运输货物，派遣车牌号为车辆负责运输，乙方和丙方分别作为鼎顺物流的驾驶员押运员负责全程运输事宜。 二、乙丙应保证自己所提供的车辆及驾驶员押运员信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效。 三、乙方必须严格遵守甲方规定的运输计划

32、把货物完好送达甲方指定地点，因运输过程产生的货损应当赔偿甲方。 四、乙方丙方应当安全驾驶，丙方应当恪守押运员职责。车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）甲方不予承担。 五、装卸过程监督清点责任： 1、乙方丙方对运输全过程进行监管； 2、在装货及卸货过程中，驾驶员、押运员应当对货物进行清点，如果与货运单不一致（包括但不限于数量、型号、规格、质量标准、外包装完好），乙方驾驶员、押运员应当即时通知甲方。 六、违约责任： 驾驶员、押运员监管责任不到位，导致货物出现数量、规格、质量等与运单记载不一致的情况，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方。 七、因发生不可抗

33、力导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。 八、本合同未尽事宜，由三方协商解决。协商不成的，可以到甲方所在地人民法院起诉。 九、本合同一式三份，甲、乙丙方各执一份。自签署之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙方（签字）： 签署时间：年月日签署地点: 聘用合同篇5 聘用方(以下简称甲方)： 应聘方(以下简称乙方)： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为小车专职司机。 二、本合同自止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、甲方每月向乙方支付工资人民币元，每月日为发薪日，甲方应按时支付工资。 四、乙方应遵守甲方公司

34、所有规定，尽忠职守，维护公司利益。 五、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。 六、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。 七、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。 八、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。 九、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 甲方(签章)：乙方： 身份证

35、号： 签订日期：年月日聘用合同篇6 聘用单位(以下简称甲方)： 具体部门：电话： 受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话： 受聘岗位：医生()护士()技师()其他() 受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩： 1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 3、考虑到医疗风

36、险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑

37、现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双

38、方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资，未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。聘用合同篇7 甲方 乙方 根据相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 第一条聘用合同期限 本聘用台同期限年自年月至年月。合同期满，根据学校和聘用人员的工作悄况可继续聘用。 第二条聘用岗位及其职责要求 (一)甲方根