公司2020年度职业病危害防治计划实施方案

1、公司2020年度职业病危害防治计划实施方案一、XX年度职业病危害防治计划目标（一）做好本年度新进员工和离职员工的健康体检工作，体 检率达到100%,建立员工个人健康监护档案，建档率达到100%；（二）做好本年度接触有职业危害因素员工的职业健康体 检，体检率达到100%；（三）确保公司作业场所职业危害因素监测率达到100%,作 业场所职业病危害告知牌覆盖率达到100%,并在厂区醒目位置设 立警示标志；（四）结合公司实际情况，按时完成公司职业病危害因素网 上变更申报；（五）实现公司、部门（车间）、班组三级职业卫生培训， 培训率达到100%；（六）邀请第三方职业卫生技术服务机构对公司职业病危害 因素

2、进行检测，并出具检测报告；（七）工作场所职业健康的督察覆盖率达到100%；（八）员工职业病防护用品发放率达到100%,使用率达到 100%；（九）职业病发病率为0,不发生重特大人身伤亡和设备事 故。二、XX年度职业病危害防治计划和实施方案（一）修订完善公司职业病防治责任制，严格按照职业病 防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生 的职业病危害承担责任。”公司主要负责人是公司职业病危害 防治工作的第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责并 履行以下职责：1、制定由公司主要负责人负责、部门分工负责和岗位各负其 责的责任体系

3、和责任保证制度；2、设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的 职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；3、制定职业病危害防治计划和实施方案；4、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；5、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；6、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；8、保证职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。（二）根据职业病防治法的立法宗旨，正确处理职业病 防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及利益为目 标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，不 搞形式主义。（三）以责定权，以控制效果定奖惩

4、，体现奖优罚劣的原 则。落实职业病防治主体责任，将职业病防治责任分解到各部门 负责人。（四）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社 会保险。（五）按照职业病防治法第五条的规定积极做好工作场 所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2、有与职业病危害防护相适应的设施；3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；4、有配套的更衣间、淋浴间、临时休息间等卫生设施；5、设备、工器具等符合保护劳动者生理、心理健康的要求；6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管 理部门关于劳动健康的其他要求。（六）根据职业病危害因素

5、分类目录、职业病危害项 目申报办法等规定，结合公司实际情况，提交相关资料并领取 回执单，按时完成公司职业病危害项目网上变更申报。（七）公司的建设项目（新建、扩建、改建的建设项目和技 术改造、引进项目等）可能产生职业病危害的，在可行性论证阶 段应当进行职业病危害预评价，职业病危害预评价报告应当对建 设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康 的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（八）修订完善以下13项职业卫生管理制度：1、职业病防治责任制度；2、职业危害警示与告知制度；3、职业病危害项目申报制度；4、职业卫生宣传教育和培训制度；5、职业危害防护设施维护检修制度；6、职业病

6、防护用品制度；7、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度；8、作业场所职业病危害因素监测、评价管理制度；9、职业病危害事故处置与报告制度；10、职工职业健康监护及档案管理制度；11、职业病危害事故应急救援与管理制度；12、岗位职业卫生操作规程；13、其他有关职业卫生管理的资料或者文件。（九）公司在 员工职业健康体检时发现异常应根据职业病防治法第五条：“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人 时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报 告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部 门报告。”具体条款执行。（）职业病危害告知和工作场所危害 警示及报警装置

7、：1、在厂区醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、 操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害 因素检测结果；2、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置， 设置警示标识和中（英）文警示说明；3、对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应 当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备，并且应时刻保 持应急疏散通道和泄险区畅通。（一）公司应根据职业病防治 法第三三条“第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘 用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及 后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工 作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存 在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如 实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。具体规定要 求，履行职业病危害合同告知。（二）根据职业病防治法规 定，制定职业卫生培训计划，普及职业卫生知识。单位主要负责 人、职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治 法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训内容包括 职业卫生相关法律、法规、规章和标准，职业病危害预防和控制 的基本知识，