公司员工日常行为管理办法.doc

1、公司员工日常行为管理办法1目的加强公司的日常管理，对外展示公司的良好形象，在有关规范的基础上，根据公 司的具体情况制订日常行为管理办法。2适用范围公司全体3日常行为管理分类行为分类违规行为编号违规行为扌田述记分标准罚款数额着装001上班时间未佩带工作牌-150元/次002上班时间男士未按规定打领带-150元/次003上班时间在办公区域着拖鞋、凉鞋-150元/次004其他未按职员手册和职 员着装和服装管理规范着装 的行为-150元/次办 公 环 境005下班后，职员的桌面、桌下不整洁-1006在办公位的屏风上张贴小饰物，黄贴，电话表等-1007下班时，椅子没有归位-1008晚上下班后未关闭电脑（

2、包括显示器）-1009在办公场所及活动室、阅览室等禁止吸烟区域吸烟（包括下班后）-1100元/次010上班时间在办公区域内吃零食-1会议、培训纪律011无故不参加会议或培训-250元/次（部门经理以上加倍处罚）012参加会议或培训时迟到或早退-120元/次（部门经理以上加倍处罚）013参加会议、培训时由于手机未调震动，铃声影响他人-1014在培训或会议时做与其无关的事情-1015会议室和培训教室仪器使用后未关闭归位-1手机使用016手机在规定开机的时间内关机-1017无故不接听电话，引起其他人的投诉经核实-1饮食018早上9: 00之后在食堂就餐-2第一次100，第2次200 ,依次累计019

3、16 : 00后仍吃下午茶-2第一次100，第2次200 ,依次累计午睡020中午1 : 30之后还在睡觉-2021午睡时在公司的会议室睡觉-2公司 活动 的参与022无故不参加公司组织的各种活动（包括总部组织的，规疋地产职员必须参加的）-2023在参加公司的活动时迟到或者早退-1考勤024未按公司的规定打卡-1025代他人打卡-51000活动室守则026在上班时间内使用活动器械（会议及培训休息时间除外）-1027最后离开的人员没有随手关灯 关门-1028没有合理使用各项仪器及使用后没有将器械归放原位-1其/、他029因违反职员职务相关行为准则而受到公司内部的有效投诉-1030因违反职员职务相

4、关行为准则而受到公司外部的有效投诉-24对违规行为的处理4.1公司对于各种违规行为将按照上述标准采取扣分制度，对任何违规行为的罚 款均按公司已出台规范在当季度之季度奖中扣除。4.2对于违规者，人力资源部将发行政违规通知单给本人和其所在部门的领 导或直接上司。4.3人力资源部将按照月度、季度、年度统计等方式，对各职员、部门的违规扣Important & Selected Documents分进行汇总，并将汇总结果通报公司全体。4.4 职员月度违规 5 分及以上者当月考核不得超过 0.9 。4.5 年度扣分最多的前三位职员，当年的年终考核不得为“优秀” 。4.6 季度人均扣分最多的前三个部门，若部

5、门季度人均扣分达 5 分以上者，部门 第一负责人的季度考核系数不超过 0.9 。4.7 年度人均扣分最多的前两个部门， 相关部门第一负责人的年终考核不得为 “优 秀”。5 检查频率 人力资源部将采取集中及突击检查等方式不定期地对以上行为进行检查。6 本规定自 2016 年 1 月 1 日起正式实施。7 本规定由人力资源部负责解释。行政违规通知单地人字 号尊敬的先生/小姐：您于年-月-日于违反了公司关于行政违规行为记分办法的号管理规定。为此，您所在的部门将被记扣 分，您个人本月行政记分被记扣分并被处以元罚款，您本月累计被记扣分。若对上述情况有异议，可向人力资源部或公司领导申诉。请您遵守公司的相关规定！人力资源部 年-月日行政违规处理提示：1、按照月度、季度、年度统计等方式，对各职员、部门的违规扣分进行汇总， 并将汇总结果通报公司全体。2、月度违规5分及以上者当月考核不得超过 0.9。3、 扣分最多的前三位职员，当年的年终考核不得为“优秀”。4、季度人均扣分