人力资源培训试题

1、人力资源培训试题人力资源培训试题 人力资源是公司对员工管理的重要部门，对于人力资源的 管理知识要进行培训，加深人力资源知识。下面是小编分享给 大家的人力资源培训试题，希望对大家有帮助。人力资源培训试题 11、 () 是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍2、() 不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思 维法3、 () 在创新中具有统帅作用。A. 想象思维 B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维4、职业生涯规划的主体是 () 。 A. 企业 B. 员工个

2、体 C. 人力资源部 D .上级主管5、个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段6、战略性绩效管理的特点不包括 () 。 A. 体现组织的战略性 B. 强 调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程7、EVA的考评指标是()。A.单一且连不连续的8、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是 （） 。 A. 从企业战略出发B. 绩效指标环环相扣C .考虑到组织的所有利益相关者D .重视绩效管理的实施9、运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。A. 战略地图B.

3、 甘特图 C.任务分工矩阵D.目标分解鱼骨图10、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是 （ ）A. 都是主观指标B. 都可进行量化考核C .都与具体职位无关D .都来自于组织战略人力资源培训试题 2 一、简答题。 （本题共 2 题，共 32 分）1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?（18 分）2、请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足 ?（14 分）二、计算题 （共 30分）3、小王是某国有企业的一名操作工人，他在 3 月的工作情况如 下：本月制度公休时间为 8天，但小王只休息了 2 天，其他时 间均加班，平均每天工作 ll 小时; 用制度工作时间中的 l 天参 加了

4、共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。 （15 分）4、 某公司人力资源部对员工举办一次为期 4天的集中培训，参加培训的学员 50人。根 据以往经验，人力资源部做了 80000 元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下： 培训讲师的课酬为 l0000 元/天。 交通食宿费 500 元/ 天。 培训场地及设 备租赁费 l500 元/人。 学员教材费 100 元/天。 餐费 每人 20元/ 天。参加培训人员的误工费为每人平均 100 元/ 天。 其他培训费合计 2000 元。 请计算此次培训实际 的培训成本和每位学员的 平均成本，并分析培训费用预算执 行情况

5、。 (15 分 )人力资源培训试题 3 1、在 () 时期，劳动者与劳动中 的智慧完全分离，成为机器的附属品。A. 经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理小编答案(仅供参考 ) ：A 2、专职的人事主管和人事管理部门出现在 () A. 现代人力资源管理高级阶段B. 现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C. 现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D .传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段3、关于内部导向战略，下列说法正确的是 ()A. 是成功企业的核心战略 B. 侧重于适应环境压力 C. 建立在确定性 资源基础上D .注重无形资产的积累 4、工会的基本职责是()A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D .提高员工劳动技能5、某知