合同范本之劳动合同法普法宣传

1、合同范本之劳动合同法普法宣 传 劳动合同法普法宣传 【篇一：劳动法普法宣传材料】 劳动法普法宣传材料 深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质 目 录 .劳动合同的一般情况-2 .关于公资-4 .关于工作时间和休息休假-5 .关于非全日制用工的规定-7 .劳动合同的解除-7 .关于公伤-8 .其他热点问题-11 （一）劳动合同的一般情况 1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？ 答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全 日制的用工即 小时工”则有特殊规定（详见 非全日制用工”的规定） 因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且 合同还必须约定好劳动

2、期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社 保等事项。 如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用 工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、劳动合同可以分为几种类型? 答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果单位自用工之日起满 1 年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳 动合同。 3、你知道 试用期”最新规定期限吗？ 答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察 期的，但是这个考察期不能超多 6个月。 根据劳动合同法第19条规定：（1）劳动合同期限不满3个月 的，不得约定试用期；（2）劳

3、动合同期限3个月以上不满1年的， 试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的， 试用期不得超过2个月；（4） 3年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过6个月。 4、劳动者在试用期的工资标准为多少？ 答：根据劳动合同法第 20条的规定，劳动者在试用期的工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、 用人单位招人的时候只和你签订了试用期”合同，可以吗？ 答：这种做法是不可以的。 根据劳动合同法第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 6、在试用期内，用人

4、单位是不是可以随时辞退你？ 答：用人单位在试用期内辞退员工是有限制的。除下述情形外，用 人单位不得在试用期内解除劳动合同：（1 ）在试用期间被证明不符 合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营 私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的；（6） 被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

5、 作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的。 7、如果用人单位的试用期超过法律规定的最长期限，怎么办？ 答：如果你和用人单位签订了一个超过法律规定期限的劳动合同的 话，你可以向劳动行政部门投诉，由他们责令用人单位改正，而且还 可以要求用人单位支付赔偿金。 依据：劳动合同法第八十三条规定：用人单位违反本法规定与 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履 行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 8、用人单位在劳动合同中约定，如果你在试用期内解除劳 动合同，就要给违约金，这样做

6、可以吗？答：这是不可以的。如果 你是在试用期内，并且已经提前三天通知你的用人单位了，是可以解 除劳动合同的，这时是不用给违约金的。因为这是你的权利，但是， 如果你在试用期内，违反了服务期约定和竞业限制约定的，就要承担 违约责任了。 依据：劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提 前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时， 劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期 约定和竞业限制约定。 9、试用期内如果你解除劳动合同，需要赔偿用人单位的培训费用 吗？ 答：不用。在使用期内，用人单位出钱对你

7、进行各类技术培训，如 果你要和单位解除劳动关系，用人单位 没有权利要求你还培训费给他。即使你和用人单位在劳动合同中有约 定，也是无效的。 依据：劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 复函（劳办发1995 : 264号）规定： 用人单位出资（指有支付 货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳 动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培 训费用。” （二）关于工资 1、劳动者的工资包括什么？ 答：工资一般包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加 班加点工资；特殊情况下支付的工资。 2、单位在什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？ 答：第

8、一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位 可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动 纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况 下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相 应就要扣除一部分。 3、在何种情况下，用人单位可以代扣工资？ 答：用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单 位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2） 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（

9、4）法律、法规规 定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 4、服务期间岗位工资上调，劳动者可以要求用人单位给以同样的工 资待遇吗？ 答：可以。劳动者合同法第二十二条第三款对此明确规定：用 人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高 劳动者在服务期期间内的劳动报酬。 5、用人单位拖欠工资，你该怎么办？ 答：用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬的，或者不支付加班 费的，你可以请求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的， 按应付金额的50%-100%的标准加付赔偿金。 6、劳动合同无效，用人单位可以不支付劳动报酬吗？ 答：不行。劳动合同法第二十八条明确规定：劳动合同被确认 无效，劳

10、动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳 动报酬的数额，参照本单位相同的或者相近岗位劳动者的劳动报酬规 【篇二：劳动法普法宣传小册子】 一、女职工 三期”禁止解雇吗? 二、父亲未制止孩子模仿自己吸烟，违法吗? 三、房屋可以只租不管吗? 四、产品质量缺陷，谁赔? 2014年冬天，冯女士在小区门口的商店购买了一个15元的热水袋， 但是，同年11月5日，当冯女士把灌满热水的热水袋放进衣服时， 热水袋突然爆炸，热水顿时喷溅到其腰部及下身。冯女士就医后，共 花费3000元医药费。 事后，冯女士找商店赔偿，却告知由于热水袋不是商店生产，其也 无法提供生产者，拒绝赔偿。冯女士诉至法院。法院根据法

11、律认定， 产品质量缺陷，销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产 品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任。 五、胎儿是否有继承权? 六、法律援助小知识 2、请求给付赡养费、抚养费的；3、请 5、除责任事故外、因公受伤请求赔偿的 申请范围：1、刑事案件; 求发给抚恤金、救济金的； 4、依法请求国家赔偿的； 法律事项； 6、盲、聋、哑和其他残疾人、未成年人追索侵权赔偿的法律事项; 7、其他确需法律援助的法律事项。 申请条件：1、所申请的法律援助事项在本市审理或者处理； 2、符合省人民法院及当地人民政府规定的法律援助经济困难标准; 3、因维护自身合法权益需要法律帮助。 七、上下班途中发生交通事故

12、是工伤吗？ 2 八、发生工伤了怎么办? 3 【篇三：普法宣传之劳动合同】 普法宣传之劳动合同 .劳动合同应当具备的条款是什么? （一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；（二） 劳动者的姓名，地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三） 劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬（七）社会保险（八） 劳动保护，劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试 用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。 二. 申请劳动争议调解仲裁是否收费？ 根据劳

13、动争议调节仲裁法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收 费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。 三. 劳动者与用人单位发生劳动争议解决的途径有哪些？ 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三 方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿 意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调节委员会 申请调解；不愿调解，调节不成或达成调节协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定 的外，可以向人民法院提起诉讼。 四什么情况下，劳动者可以申请劳动争议调解仲裁？ 我国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，劳动者可以申请

14、劳动争议调解仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更， 解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，辞退和辞职，离职 发生的争议；（四）因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训 以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补 偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律，法规规定的其他劳动争议。 五劳动合同解除应该注意的事项 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益总成 重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的。 有下列情