2021年在2021年XX区挂职干部培训班上的讲话（word版）

1、 精编范文 在2021年XX区挂职干部培训班上的讲话温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】在20_年XX区挂职干部培训班上的讲话同志们：很高兴有机会与大家面对面交流, 区委组织召开这次挂职干部培训班, 充分体现了区委领导对各位的重视和殷切期望, 今天, 借这个机会, 结合自己在工作中的学思践悟, 和大家交流对年轻干部成长的几点思考：一、要保持乱云飞渡仍从容的政治定力现在从中央到地方, 各级选人用人把政治标准放在首位。讲政治不是空洞的、抽象的, 而是实际的、具体的。我们年轻干部从一开

2、始, 就一定要时刻绷紧讲政治这根弦, 在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明。年轻干部讲政治核心的几条标准, 在我看来, 第一位的就是要有定力, 要客观看待能力与机遇的关系。今年是全面建成小康社会和十_大攻坚战, 还是乡村振兴, 包括我们的产业发展, 哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。所以说, 对年轻干部来讲, 面对的挑战是全新的, 面对的机遇也是前所未有的。能不能抢抓机遇、顺势而上, 能不能干出样子、赢得口碑, 需要过硬的实力做支撑。就好比一棵大树, 一定是数年来经风霜、历雨雪, 屹立不动, 根扎得越深, 树长得越枝繁叶茂。试玉要烧三日满, 辨材须待七年期, 优秀人才的养

3、成也需要潜下心来, 保持定力, 扎扎实实干事, 只有沉得下去, 才能浮得上来。多经事方能成大事, 犯其难方能图其远。平时多给自己压担子, 关键时刻才能挑起更重的担子。_指出, 中国革命的事业, 不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有那么多的鲜花, 没有那么多的颂扬, 需要的是磨练, 需要的是艰苦环境中能保持定力。大家要正确认识个人发展的速度与人生厚度的关系、成长快与慢的关系。机会青睐有准备的人, 更偏爱积累厚实的人。爬到山顶才能看到最好的风景只是理想化的目标, 其实真正的风景就在路上, 需要一个好的、平和的心态才能欣赏。从过去和将来看, 当下也是诗和远方。在日常工作中, 年轻干部做的大多是具体

4、的、基础的工作, 一些人认为存在感不强、价值感较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦, 就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。有的年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作, 面对反反复复、来来回回的周折, 也会产生没意思的想法, 兵来将挡、得过且过, 不会把工作做精、做细、做实。这种情况下, 就需要学会进行心理调试, 能力上有危机感、地位上有满足感, 人就往往有足够的定力;如果反过来, 就容易患得患失。回顾无数身边典型, 能够始终保持工作的激情和热情, 我觉得就是三条：一个是要有好的心态, 任尔东西南北风;第二要有好的状态, 不用扬鞭自奋蹄;第三要有好的姿态, 思其始而成其终。状态是对岗位的, 心态是对成长的、

5、姿态是对他人的, 这三态对于年轻干部是很受用的。大家要有人生成长的目标, 但不要有发展升迁的预设目标, 前者是广义的、综合的, 而后者是狭义的, 容易使人走偏。千万不要醉心于晋升路线图、更不能这山望着那山高, 尤其作为年轻干部, 做人为的自我设计, 一是浪费时间, 二是有害无益。你设计, 心态就容易变化、状态出现起伏, 工作上就容易出现纰漏、出现错误。俗话说：河道的杂草多了, 水流就缓慢, 同样的道理, 人心的杂念多了, 就会成为挽住步伐的脚链。有的年轻干部成长得快, 关注度高就高, 别人讲一些溢美之词的也多, 有的内心就生出一些飘飘然落不了地, 容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线,

6、最后就没有未来。最近网上披露一些刚步入职场不久的年轻干部, 比如永州祁阳县长金彪、贵州90后女干部张艺, 面对欲望和诱惑, 因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差, 滑入违法犯罪的深渊, 导致美好的青春戛然而止, 令人痛惜。教训值得警醒, 年轻干部要耐得住寂寞、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命, 要经得起批, 经得起磨, 也要经得起捧, 不要被别人捧杀。二、要磨炼敢担当的铁肩膀和善作为的真本事敢于担当是提出的新时代好干部的标准之一。怎样成长为好干部?_指出, 一靠自身努力, 二靠组织培养。干部成长无捷径可走, 经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。大家虽然年轻, 职务也不是很高, 但

7、作为党的干部, 就必须要有想干事、会干事、敢干事、干成事的担当。孔子说：不患无位, 患所以立。意思是说, 不要担心没有自己的位子, 要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置, 你还要考虑如何通过有所作为, 而巩固自己的位置, 以赢得他人的认可。现在我们讲, 要甘当椅背, 要有给别人当依靠的意识, 多挑担子、少争位子, 成为别人的依靠, 就是进入组织视野、担当重任的开始。有时, 背着黑锅前行, 是为官者必须经历的修行。种过庄稼的人都知道, 播种时将种子埋在土里后, 要重重地踩上一脚。第一次见到撒种, 我很奇怪：踩得这么实, 苗怎么还能破土而出?后来才明白, 土松, 苗

8、反而会出不来;破土之前遇到坚实的土壤, 苗才能更茁壮地成长。敢于担当是多方面的, 一个干部怎么样, 谁有大局观念, 谁有推动能力, 谁有驾驭能力, 谁有攻坚能力, 组织上的评判标准就是看谁在关键时刻顶得住台, 抗得了重活, 打得了硬仗。有人总结了一些年轻干部的八缺八不缺：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这八缺八不缺是横在一些年轻干部面前的一道道坎, 又是竖在他们面前的一道道门。组织年轻干部挂职锻炼, 让你们沉到基层一线去, 初衷就是让大家保持空杯心态, 归零自己, 多在学思践悟上下功夫。近些年, 机

9、关事业单位逢进必考, 招录的年轻干部学历水平不断提高。但是绝大多数人的工作内容和所学专业关系不大, 学校里学到的知识在实际工作中用到的寥寥无几, 基本功清零, 大家站到了同一个起跑线上, 工作能否胜任、能否出彩, 更多的是先天悟性+后天学习。后天的学习能力决定发展潜力, 未来惟一持久的竞争优势, 就是比你的对手学得更好更快。现在有些年轻干部觉得, 我不学习, 照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅, 只能应付一般性工作, 没法成为高水平的领导干部。也有的同志学习意识不强, 根本没有把学习放在心上, 也没有把是否具备最基本的业务知识和能力、最起码的专业资格当回事, 导致在工作中新办法

10、不会用, 老办法不管用, 硬办法不敢用, 软办法不顶用, 出现知识恐慌和本领恐慌, 很多时候有工作新思路却找不到理论依据和支撑, 心有余而力不足, 有时候甚至会被群众质问地哑口无言。所以必须下真功夫学习, 既向书本学, 又向模范学, 既向广大群众学, 又向有经验的领导和同事学, 更重要的是要在实干中不断地去总结提高, 把经历转化成自己处理问题的能力, 不是永远针对一个问题考虑问题, 而是要能看到问题的本质, 那样我们才能真正的得到提高, 才能担当一面, 成为具有核心竞争力的专家型人才。大家都很清楚现在从中央到地方选人用人导向非常重视基层经历, 但是挂职经历不是走过场、当看客, 而是要扎扎实实与

11、基层群众连在一起, 在丰富的基层实践中增长才干。部门到镇办挂职的同志不要有上刀山、下火海的感觉, 不要觉得自己在部门从事单一的业务工作, 到了镇办是不是适应不了, 不要有出去挂职影响在原单位的进步等患得患失的顾虑, 从实际情况看, 部门同志到镇办挂职会得到很大的成长。因为乡镇对社会的接触是全方位、立体式的, 在这里会见识到村干部、广大群众的善良淳朴, 也会见识到人性的狡黠和恶意。我们常说, 在机关都是问题, 到基层都是办法, 说的就是从基层做起, 就拿群众工作来说, 其中的门道就很多。比如扶贫迎查, 你耗费了巨大的精力来整理扶贫档案, 为贫困户修缮房屋, 对他们嘘寒问暖, 挨家挨户上门做工作,

12、 各种政策反复讲了十_大家能够从调解一起矛盾纠纷、拆除一宗违章搭建、整理一套扶贫档案这样的小事做起, 从中锻炼大家解决困难问题的能力和本事, 以便将来在更广阔的舞台上有更大的作为。同样, 镇办到部门挂职的同志也不要有歇歇或享福的感觉, 接受挂职锻炼, 转换到新的工作单位和岗位, 学习新的工作技能, 这是一种历练, 也是一种全方位的锻炼和提升。三、要锤炼精雕细琢、精益求精的工匠精神闻道有先后, 术业有专攻。用心工作, 最大的受益者是自己;敷衍工作, 最大的受害者也必定是自己。对于做好机关工作, 我认为重点在三个方面：即办文、办事、办会。这既是机关工作的需要, 更是机关干部必备的能力, 一个优秀的

13、机关干部, 必然会有文经我手无差错、事交我办请放心的底气和开口能说、提笔能写、动手能做的实力。办文是心境, 办事是风格, 办会是能力。不谋全局者, 不足谋一域, 要想工作出彩, 不能只埋头拉车, 把自己的眼光局限在一亩三分地, 也要学会抬头看路, 在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐, 全面提升组织力、思考力、执行力。现在不少年轻干部是三门干部, 从家门到校门再到机关门, 文化水平较高, 但社会阅历浅, 实践经验不足, 解决这个问题就要立足于实践。就像我一样, 有时候能够跟大家侃侃而谈, 甚至有时候不用讲稿, 也是这么多岗位锻炼出来的。要敢于历练, 敢于到艰苦岗位锻炼, 多在急难险重任务

14、中成长, 当几回热锅上的蚂蚁不是坏事, 坐一坐冷板凳也不是坏事, 关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。要学着善于说行、敢于说不, 原则的事灵活办, 行或不行都能让人心悦诚服;灵活的事原则办, 时刻谨记应有的规则和底线。要把小事当大事, 不做差不多先生, 把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致, 这样组织才会逐步给你重任、压担子。千万不要把光环当压力, 要时刻牢记重点培养不等于重点提拔, 自觉拉高工作标杆、严格要求自己, 工作不求过得去, 要求过得硬, 不能随大流, 要去争一流, 不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻干部。四、慎终如始才能行稳致远一要做一个有底线的人。人生没有彩排, 每

15、天都在直播;人生也没有如果, 只有结果和后果。希望在座的年轻干部, 一定要扣好人生的第一粒扣子。明代人张瀚在松窗梦语中讲述了这样一个故事：雨天之后, 一位轿夫因穿着一双新鞋, 小心翼翼地择地而行, 生怕弄脏了鞋子。出城后泥泞渐多, 轿夫一个不小心踩进泥水后, 便不再爱惜, 以至于鞋子越来越脏。可见, 守住底线的重要性。欲影正者端其表, 欲下廉者先己身, 经常自醒、自警、自省, 把自己放在显微镜、放大器和镁光灯下去审视、体检, 始终保持慎独、慎初、慎微, 常怀敬畏、不敢懈怠。要个性服从党性, 小我服从大我, 私心服从公心。既要党叫干啥就干啥, 也要党叫不干啥就不干啥, 这个是底线, 必须要做到。

16、风险与风光同在, 馅饼与陷阱同在, 过去讲儿行千里母担忧, 现在是儿握重权母担忧。没有基本的规矩, 没有基本的约束, 那就会出大问题。特别是自己上到了一定高度, 必须好自为之, 不然几十_大家学会换位思考, 多体谅别人的不容易, 遇事多从自身找原因, 不能看自己一朵花, 看别人豆腐渣, 也不能手电筒只照别人不照自己, 不断修正、改正, 这是成长成熟的重要支撑, 也是一种成长的能力。一些同志受到批评后开始意志消沉, 特别是受到不公正待遇后, 要么开始找人就发泄心中不满, 要么四处发牢骚, 要么直接撂挑子不干工作。特别是对造成自己很不爽的人, 有人开始发誓君子报仇十_大了, 看我怎么收拾他等等。有

17、这种心情能理解。但是这种心情最好不能过夜, 天天想着别人的仇恨, 久而久之自己的性格会扭曲。倒不如把精力放在反省自我上, 是不是自己确实哪方面错了, 自己不知道。三要培养远大的眼界和格局。俗话说天高望月小, 心宽万事无。天高了就会觉得月亮小了, 心宽了就会觉得什么事都不算什么。有时候出问题就在一念之间, 要学会拿得起, 放得下, 举重若轻。和战争年代的先辈们相比, 咱们机关的工作没有生命危险、不用流血牺牲, 需要的无非是比常人多一些付出, 工作忙时多加几个班, 任务重时能扛起来, 有矛盾时敢担当, 情况复杂时多动些脑筋, 这些都不会对自己有太大的损害, 实在是微不足道的事情, 我们还有什么好计

18、较的呢?人的心态决定状态, 眼界决定境界, 格局决定结局。有些干部为了眼前利益, 放在哪个地方都做不成事, 放在哪个地方都不安分, 放在哪个地方都是个不团结的因素。有些同志相处, 就是从相敬如彬, 到相敬如宾, 再到相敬如冰, 最后相敬如兵。甚至有些班子集体, 一开始能够同心同德, 能够同舟共济, 到有利益的时候就成了同床异梦, 然后有分歧的时候又成了同室操戈, 最后只有一个结果, 同归于尽。还有一些年轻干部, 特别看重人脉, 热衷于交朋友、参加各种场合, 觉得认识的人多了, 人脉自然广泛。其实, 最好的人脉就是自己, 只有资源平等, 才能互相帮助, 如果你不够优秀, 人脉是不值钱的, 它不是追求来的, 而是吸引来的。建议年轻干部多花些时间来提高自己的工作能力或者多陪陪家人, 没必要把时间浪费在无效的社交上。四要有管理情绪的能力。我刚才讲, 一走进大门