财务部考核制度

1、财务部考核制度（试用）一、目的为促进本部门工作有务不紊、高效的进行；充分体现本部门的工作职能;提高本部门职工整体的业务素质，特拟定本考核制度；二、使用范围本考核制度适用于财务部所有职员三、评测办法本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核，每周进行一次评分， 月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。四、个人工作考核内容1、工作态度（10分）序号考核项目评分标准分数备注1敬业、爱岗工作积极、主动、热情工作是否努力、主动加班一般差2团队表现很好是否协调其它部门工作一般差2、日常事务处理情况考核（20分）序号考核项目评分标准分数备注1是否遵守公司规 章制度很好不迟到、不早退一般差2是否维护公司 形

2、象很好办公地点是否干净整洁；有无与供应商、客户炒 架现象发生一般差3公司会议是否积 极参加很好一般差3、工作完成情况测评（40分）序号考核项目评分标准分数备注1制定工作计划及 实施情况有计划很详细计划在每月10日完成有，般按期完成调整后完成有合理理由未完成理由不充分或无理由2帐务处理是否及 时完成母月10日以前完成有合理理由未完成理由不充分未完成无合理理由未完成3集团审计是否提 出会计差错无有有，属一般性错误有，属性质严重性错误4业务学习情况很好是否有益提高业务水平一般没有5领导安排工作完 成情况很好一般没有4、效益考核分（30分）=单位效益考核所得系数X 30五、综合测评测评标准：满分100

3、分，优秀80-100;良60-79; 60分以下为差;1、周评按上述评测方法汇总出该员工周考核分值（满分 100分）2、月评该月四周的考核分值之和/4=该员工该月的综合考核分值。根据上述测评标准，如果某个员工在本月中的考核结果为差，要对其进行培 训教育，并记录在案。3、季评该员工该季度三个月份的考核分值之和/3=该员工该季度的综合考核分值。根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中有次被评为优， 可予以嘉奖, 具体嘉奖办法由部门经理提出，报总经理批准。根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中有两次被评为最差，一方 面要对其进行曲培训教育，另一方面要下调一级工资，并记录在案。根据上述测评标

4、准，如果某个员工在本季度测评中连续三次被评为最差，再 次进行员工培训，还要其本人作出书面保证，以确保其在下次测评中不被评 为最差，并将其工资下调二级，如果在以后的测评中一旦再出现一次最差， 公司则无条件将其辞退。4、年评该员工该年度4个季度的考核分值之和/4=该员工年度的考核分值。如果某员工在年终测评结果中被评为最差，或根据其计划附加分情况酌情予 以调整（如果附加分为零，则公司会无条件将其辞退）。如果某员工在年终测评中被评为最优，公司将直接对本人进行奖励，具体奖 励办法由部门经理提出，报总经理批准。计划附加情况（10分）工作计划完成情况序号考核项目评分标准分数备注1工作计划量很大比较大提前必须

5、完成计划任务一般2工作任务难度很大比较大提前必须完成计划任务一般突出贡献情况（10分）序 号考核 项目评分标准分数备注1重大 贡献对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实 行确认有成效的前提情况必须属实对重要业务工作成绩优异、有特殊功绩的适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严 重损害的对于舞弊或有危害公司权益的事情事先揭发制止的2突出 表现对主办业务有重大扩展或改革具有实效的前提情况必须属实执行临时紧急任务能依限完成的协助突出贡献栏1-3款完成任务或贡献的节约材料、节省资金有较大成果的*财务部员工考核表员 工：2004年3月份综合得分：/工作态度（10分）实际得分：/序号考核项目评分标准及分

6、数备注1敬业、爱岗工作积极、主动、热情一般差工作是否努力、主 动加班满分：6实际分数：/2团队表现很好一般差是否协调其它部门工作满分：4实际分数：/日常事务处理情况考核（20分）实际得分：/序号考核项目评分标准及分数备注1是否遵守 公司规章制度很好一般差不迟到、不早退满分：8实际分数：/2是否维护公司形象很好一般差办公地点是否干净 整洁；有无与供商、 客户炒架现象满分：8实际分数：/3公司会议 是否积极 参加很好一般差满分：4实际分数：/工作完成情况测评（50分）实际得分：/序号考核项目评分标准及分数备注1制定工作 计划及实 施情况有详细计划按期完成调整后完成有合理 理由未完成理由不充分或无理

7、由计划在每月10日完成满分：8实际分数：/2帐务处理完成有合理理由未完成无合理理由未完成每月10日以前完成是否及时满分：15实际分数：/3集团审计是否提出无有有，属一般性错误有，属性质严重性错误会计差错满分：12实际分数：/4业务学习很好一般没有是否有益提高业务情况满分：5实际分数：/水平5领导安排 工作完成 情况很好一般没有满分：10实际分数：/效益考核分（20=单位效益考核所得系数X 20分）实际得分：富而不骄，莫若富而好礼。”如今我们不缺富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志高贵是先天下之忧而忧的责任之心。精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神 也提升一个境界。一个心灵高贵的人举手投足间都会透露出优雅的品质，一个道德高贵的社会大街小巷都会留露出和谐的温馨，一个气节高贵的民族一定是让人尊崇膜拜的民族。别让富而不贵成为永久的 痛。分享一段网上流传着改变内心的风水的方法，让我们的内心高贵起来：喜欢付出，福报就