解疑企业签发录用通知书后不录用员工是否需要负法律责任？

1、解疑I企业签发录用通知书后不录用员工是否需要 负法律责任？ 劳动法实务 【典型案例】 李女士系某公司的研发人员，已经具有多年的研发工作经验。某天，她在某招聘网 站看到某外企在招聘研发主管，便投递了个人简历。幸运的是，李女士顺利的被该 企业录用了，并且很快就收到了该外企的录用通知书。该企业签发的录用通知书中 注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。 拿到录用通知书后，李女士便通知该外企的人力资源部经理，自己将在约定的日期 前去单位报到。然后，她就辞去了目前的工作，准备去这家外企报到。可在报到的 前两天，该外企突然电话通知李女士不用前来报到了，理由是该外企因为资金链出 了问题，需要进行战略

2、收缩，已不需要研发主管的岗位。 对此，李女士表示强烈不满，要求该外企赔偿自己经济损失5万元，公司宣称并没 有正式录用李女士，双方尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知书并无约束 力，所以拒绝赔偿。李女士便一纸诉状将该外企告到法院，要求赔偿自己受到的经 济损失。 【风险提示】 录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此， 大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么法律风险， 其实这认识是错误的。 虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据合同法的规定，录 用通知书在法律上的属性应为要约”。 合同法第14条规定，要约是希望和他人订立合同的 意思表示”。意思

3、表示”应 当符合下列规定：（1）内容具体明确，也就是当事人不需要进一步协商，受要约人 单纯接受就可以成立合同；（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示”的 约束。也就是说，只要接收要约的一方发出承诺，发出要约的一方就要受到要约的 约束。 上面所述案例，该外企向李女士发出了录用通知，注明了工作岗位、工资报酬、工 作地点、报到日期等，同意录用李女士的意思是很明确的，显然这符合要约的第一 个特征，即内容具体明确。其次，李女士在收到该外企的录用通知书后，就告知企 业的人力资源部经理，表示将会在规定的日期前去报到。 这就说明，李女士对外企的要约发出了承诺，那么这份录用通知书就对双方产生了 法律约束

4、力，双方必须予以遵守。因此，该外企突然通知李女士不要去报到，所发 出的录用通知无效的行为不仅是缺乏法律依据，而且违反了合同法的相关条款， 因此给劳动者带来损害的，需要承担赔偿责任。 对于熟悉法律的企业管理人员或许有这样的疑问，既然录用通知书等同于要约，那 么要约是不是可以撤销呢？ 根据合同法的规定，撤销要约的通知应当在受要约 人发出承诺通知之前达到受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：（1 ）要 约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为 要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。 上述案例中，录用通知书已经送到了李女士的手中，李女士也已经同意，而

5、且还为 履行承诺做出了一系列的准备工作。可见，该外企所发出的录用通知书是不能撤销 的。 【风险控制】 通过分析可以看出，录用通知书并非像用人单位所认为的那样，它是有法律约束力 的，且这种约束力对企业一方的约束作用更大。因此，企业在发出录用通知书时, 一定要慎重。为避免此类风险，对于一般员工，企业在招聘过程中可以不发录用通 知书，直接签订劳动合同即可；对于发出的录用通知书，用人单位需要谨慎对待。 想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜，无论怎样，都是岁月最真的馈赠。 待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路

6、迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷一一日常。 暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。 光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。 轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。 若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。 然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。 所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸