安全教育培训制度

1、世纪联华安全教育培训制度第一条 为提高公司干部、员工的安全素质，以适应公司安全销售的需要， 通过安全教育和培训，使安全销售管理人员和员工掌握安全销售的科学知识， 增强安全意识，提高安全管理水平，增强防范事故的能力，实现安全销售，特 制定本规定。第二条 适用范围：公司所有人员。第三条 对员工进行安全销售知识教育和培训，未经安全教育和培训合格 的，不得上岗作业。第四条 公司负责员工安全教育培训的部门是安保科和安全消防环保科， 培训职能有：1、 负责制定和修改公司安全培训教育制度；2、 负责制定公司年度安全培训计划及其费用计划和控制；3、 负责全面实施一、二、三级教育培训。4、 检查、考核安全培训实

2、施的成果，并提出改善方案及奖励方案；5、 协助公司各部门做好外协人员安全教育培训工作；6、 负责员工培训档案的建立和归档工作。第五条 公司各部门培训职能1、 制定各部门、年度安全培训计划，经安全消防科批准后实施；2、 制定、完善各部门、培训教材；3、 检查评定本部门、培训效果。第六条 各部门应根据公司年度培训计划要求，结合本部门实际，制定相 应的员工安全教育培训计划及教学大纲。第七条新上岗的员工（包括临时工，培训，实习人员）必须进行三级安全教育，一级教育不少于48 小时，二级教育不少于 36 小时，三级教育不少于24 小时。必须经考试合格后， 才准许进入生产操作岗位。培训由安全消防科组 织实施

3、。1 、一级（公司级）安全教育内容是：（1） 国家安全生产法等法律、法规。（2） 公司安全生产规章制度、劳动纪律及公司安全状况。1（3） 安全生产基本知识及防火、防爆、防尘、防毒知识（4） 公司防护用品、消防器材的正确使用，介绍过滤式、长管式防毒面 具、氧气呼吸器等的正确使用及自救、互救、急救知识。（5） 有关事故及预防事故措施，事故案例、案例分析，从中吸取教训。 （六）设备、电器、等专业进行特殊工种、专业安全技术知识教育培训、在岗培训、建档工作。责任部门：安全消防科。2 、二级（各组、轮班）安全教育内容是：（1） 工作环境及危险因素；（2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3） 所

4、从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5） 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6） 本组、轮班安全生产状况及规章制度；（7） 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8） 有关事故案例；责任人：所属组、轮班。3 、三级（班、组）安全教育内容是：（1） 明确岗位的任务和作用（2） 岗位的安全规章制度、安全操作规程（3） 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（4） 掌握岗位的个人防护用品、用具、器具的具体使用方法（5） 了解岗位发生过的事故和教训。责任人：所属的班组。第八条 管理人员和专业技术人员培训教育1、 公司主要

5、负责人和安全管理人员，必须参加政府主管部门组织的安全 资格培训，并经考试合格方可任职。按照规定，接受再培训。2、 公司各级管理人员要按照规定，接受公司组织的每年一次安全教育再2培训，并经考试合格方能任职。第八条 公司日常安全教育主要是开展班组安全活动，做好基本功训练。 安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式 和走过场。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。轮班负责人 和安全管理人员应对安全活动记录进行检查、签字。企业各级管理人员应定期 参加班组安全活动。公司安全消防科应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定 活动形式、内容和要求。班组安全活动主

6、要内容包括：（1） 学习国家和政府的有关安全法律法规；（2） 学习有关安全文件（3） 讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4） 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急 处理和应急预案演练；（5） 开展岗位安全技术练兵、比武活动；（6） 开展查隐患、反习惯性违章活动；（7） 开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；（8） 熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；（9） 其它安全活动。班组安全活动每月至少二次，轮班安全管理人员必须参加所属的班组安全 活动。安全消防科的安全管理人员每年每个科室、轮班不少于二次。公司级分 管领导每年不少于一次。第九条 公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 学时；每年再培训时间不得少于 16 学时。第十条 各项培训计划实施时，参加培训的员工应签到，安全消防科应切 实了解上课、出勤情况，参加培训的人员应准时上课，因故不能参加须