门店招人、用人、育人、留人_第1页
门店招人、用人、育人、留人_第2页
门店招人、用人、育人、留人_第3页
门店招人、用人、育人、留人_第4页
门店招人、用人、育人、留人_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 1、让店长掌握新员工的招聘流程与面试技巧、让店长掌握新员工的招聘流程与面试技巧 2、学习门店对新员工的培训技巧、学习门店对新员工的培训技巧 3、职业店长在日常工作中的用人技巧、职业店长在日常工作中的用人技巧 4、学习留人技巧、学习留人技巧 课程目的课程目的 目录目录 第一部分：招人 第二部分：育人 第三部分：用人 第四部分：留人 一、招人一、招人 一、了解岗位职责 二、选好招聘渠道 三、招聘者的形象与面试技巧 四、根据简历安排面试 五、工作经历 、学历、能力关系 六、有德无才不可用 七、公司情况如实相告 八、不可多做承诺 九、薪酬福利如实相告 二、育人二、育人 1、周而复始、不能放松； 2、

2、知识、态度、技能、企业文化全面培训； 3、新员工培训五步法； 4、不断地对企业文化培训以加深公司的进一步理解 ； 三、用人三、用人 1、任人唯贤任人唯贤 2、量才适用量才适用 3、多看优点多看优点 4、尊重人性尊重人性 四、留人四、留人 1、要有完善的激励机制；要有完善的激励机制； 2、积极沟通；积极沟通； 3、帮助员工做好职业生涯规划；帮助员工做好职业生涯规划； 4、让员工人尽其才；让员工人尽其才； 5、留人从招人开始；留人从招人开始； 6、从企业内部的优秀员工选模板；从企业内部的优秀员工选模板； 7、做好新员工的跟进是留人的重要环节。做好新员工的跟进是留人的重要环节。 “持续持续 关怀关怀”要贯要贯 穿招人、穿招人、 用人、育用人、育 人、人、 留人留人 的过程之的过程之 中！中！ 店长做好招人、育人、用人、留人店长做好招人、育人、用人、留人 天道酬勤

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论