2021年社区保洁人员管理制度

1、true mastery of any skill takes a lifetime.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）社区保洁人员管理制度 社区卫生保洁员管理考核办法一、考核的原则1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。4、服务到位、质量第一的原则。二、管理考核办法1、社区卫生保洁员必须接受办事处、社区居委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚50元。严重者予以辞退。2、社区卫生保洁员的工作时间是：夏季：上午7、30

2、11、30分，下午13、30分18、00分。冬季：上午8、00分11、30分，下午13、00分17、00分。3、社区卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。4、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。如有违反者，每发现一次，罚款10元。5、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。6、社区卫生保洁员要

3、按时到岗，在所包路段进行卫生保洁，不得无故迟到、早退，更不准无故串岗、离岗。迟到、早退每发现一次罚款20元，串岗、离岗按旷工处理，每发现一次罚款30元，累计三次，做辞退处理。7、社区卫生保洁员工作期间，不得做与本职工作无关的事情，不得酗洒，不得参与任何的闹-事、上访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。一经发现，予以辞退。8、社区保洁员的日常管理、考勤工作由社区居委会负责（社区每月25日前将考勤情况、工作表现报到卫生办、社保所）。保洁员要按作息时间准时到社区报道并上岗工作。社区卫生保洁员因病、因事请假者，需提前向社区主任提出申请，并经办事处主管领导批准后，方可给假，需要找人替岗的，没经批准，不

4、得找人替岗。如有违反者，每发现一次，罚款30元。无故不上班者，按旷工处理，每发现一次，罚款30元，累计三次者，做辞退处理。申请病假须持县级以上医院证明，经同意后方可休假。全年事假、病假累计不得超过30天，超此天数的，做辞退处理。9、社区卫生保洁员必须服从办事处和社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗，漏岗一次罚款30元，累计三次，做辞退处理。10、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。11、社区卫生保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁

5、，工作期间不能聚集闲谈。违反者每发现一次，罚款10元。12、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。一、管理考核领导小组组长：娄德志副组长：刘清峰成员：何君姚颖峰王春波张海林李亚瑞王伟华北安市庆华办事处二00九年三月九日附件：街道各社区：为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核，依据区关于建立健全街道城市管理考核监督机制的有关要求，结合实际，特制定洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法。现印发给你们，望认真贯彻落实。附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法洛阳路街道环境卫生保洁员管

6、理考核办法为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和-谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。一、考核对象街道环境卫生保洁员。二、考核内容（一）工作职责的考核1、责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环境卫生保洁工作。2、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角，楼道无蛛网灰吊、无积水。3、责任区域内无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建。4、雪汛期责任区域内的楼院台阶、居民楼单元入口无积雪积水。5、责任区域内的绿化养护、病虫害灾情的上报。（二）工作制度的考核1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行街道的部署安排，严格履行工作职责，在规

7、定时间内保质保量完成承担的工作任务。2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。3、工作时间不得从事与本工作无关事项。4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。7、各组长要认真负责，管理好本组工作，发现问题及时上报。三、考核等级设定和加分满分为100分。90-100分（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为合格，70分以下为不合格。年终综合考评时，对在国家、省、市、区检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给

8、予5分、4分、3分、2分的加分。四、考核评分标准（见附表）五、考核形式（一）日巡查街道办事处城-管科、物业管理服务中心和社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。（二）月考核街道和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，街道和社区的考核成绩各占50%。（三）半年考核街道联合社区居委会于每年6月份对责任区域实施检查考核，考核结果按15月份平均值的70%、6月份的30%比例计算。（四）年终考核街道联合社区居委会于每年12月份对责任区域实施检查考核，考核结果按111月份平均值的50%、半年考核

9、的20%、12月份的30%比例计算。六、考核结果的使用每次考核结果由街道办事处城-管科负责公布，每月考核结果作为工作补贴发放的依据；同时保洁员的全年考核，也是社区年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。七、考核奖惩办法将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，对工作成绩突出的人员给予最高100元人民币的物质奖励，考核成绩较差者依据考核标准每月扣发一定数额的补贴。八、考核工作的组织机构成立洛阳路街道环境卫生保洁员考核工作领导小组，由分管主任任组长，城-管科和物业管理中心负责人任副组长，各社区书记、主任为成员，并由街道办事处城-管科负责考核的组织协调和检查督导。保洁员奖惩制度为进一步改善社区人居环境，强化社区创建长效机制，充分调动保洁员的积极性。从20_年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：1、要求保洁人员统一着装上岗，便于村委会工作人员监督和管理。2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。4、月底公布结果，按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月