2021年中小公司员工考勤制度

1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）中小公司员工考勤制度 1总则11考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。12公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。13各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任

2、考勤员，逐日认真记录考勤。2考勤员职责21按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；22如实反映本单位考勤中存在的问题；23妥善保管各种休假凭证；24及时汇总考勤结果，并做出报告；3考勤记载符号出勤：事假：病假：旷工：婚假：+丧假：产假、探亲假：工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：。4各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5事假51员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。52一般员工请假日内，由其直接主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门

3、主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。53员工每季度累计事假不足日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：月底前到公司工作者为11日，月至月底到公司工作者为日；月至月底到公司工作者为日；月至11月底到公司工作者为日；月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6病假61因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。62年累计病假超过半年，其工龄满年的员工按%计发工资；工龄满年（合年）的员工按%计发工资；工龄不满年的员工按%计发工

4、资。63到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7工伤71因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。72因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假日。男女双方都到晚婚年龄（男周岁、女周岁）者增加另婚假日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10产假、计划生育假101产假一般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假

5、为日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。102符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按计划生育假记录考勤。103女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。104各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。105配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。106员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11探亲假111享受探亲假的条件如下：1111工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；1112员工丧偶已满年且未

6、重新结婚者，如有未成年（周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；1113自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；1114领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；1115已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。112具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：1121各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。1122员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。1123丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。1124家居远

7、郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。1125员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。113员工探亲假期1131员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。1132未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为日。1133已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为日。起始时间是结婚第二年；1134探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。1135探亲假期内工资照发。1136探亲假原则一次性使用。如有特

8、殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。114探亲假管理1141员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；1142各部门应根据工作的.情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12加班倒休121充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。122主管人员平时加班小时以上按实际加班时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休。123员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。124公

9、司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。125员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13旷工131凡下列情况均以旷工论处：1311采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；1312未请假或请假未被批准，即不到岗；1313不服从工作调动，经教育仍不到岗；1314打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；1315其他违规违纪行为造成缺勤。132旷工扣发相应工资。14本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大

10、厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午800900下午420600三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2遇有上午公出点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和

11、四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计

12、，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽

13、办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交-班、接-班；倘接-班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规则由经理级会议讨论

14、通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点：1总述考勤考核的重要地位及考勤管理；2分述考勤的具体操作事项及规定；3标

15、明对违反本制度规定的行为的惩制办法。所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00一. 迟到、早退、旷工。具体规定：1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

16、2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。4. 员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予3

17、0元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二. 请假1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤4. 当月请假2天

18、以上没有全勤。5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）三. 旷工1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。中小公司员工考勤制度一、总 则第一条、为加强企业管理，使职工考勤工作切实成为推动生产，提高劳动生产率的有利措施。不断提高广大职工遵守劳动纪律的自觉性，保证

19、正常的生产和工作秩序，特制定本制度。第二条、 加强思想教育，做好思想政治工作，提高广大职工对职工考勤工作的认识，认真自觉地遵守考勤制度，以教育为主，处罚为辅，对不遵守考勤制度，并弄虚做假的，按考勤制度规定给予必要的经济制裁和纪律处分。二、 考 勤第三条 各单位要设专（兼）职考勤员，要认真履行职责，一丝不苟地执行制度，实事求是地填写职工出勤、缺勤、迟到、早退等考勤记录，做为计发工资依据。对玩忽职守、弄虚做假的专（兼）职考勤员，给予罚款。凡阻碍专（兼）职考勤员履行正常职责者或进行打击报复者，视情节轻重给予停止工作检查、罚款、行政处分等。第四条 考勤范围凡是我公司在册职工均属考勤范围（全民合同制职工

20、、集体合同制职工、农民合同制职工、临时工）。第五条 考勤办法以机关部室、项目经理部、专业公司（班、组）为考勤单位，考勤员每天上下班时将职工出勤、缺勤、迟到、早退等情况填写职工月份考勤记录表，同时在月份计算工资前记入职工考勤卡片。三、 劳动纪律第六条 认真执行劳动法规定的工作制度，贯彻电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制考勤管理制度，严格遵守工作时间，积极完成本职工作。第七条 对迟到、早退全月累计计算，不足四小时按四小时计算，超过四小时不足八小时，按八小时计算扣发工资和施工津贴。全月累计迟到、早退超过三次以上者，执行奖励制度时，当月不受奖。第八条 认真遵守劳动纪律，坚守生产（工作）岗位，上

21、班前不喝洒，工作时间不打闹，不带孩子，不做与生产（工作）不相干的事情或闲谈闹逗，不妨碍他人工作。第九条 对于违反劳动纪律者，部门领导应进行批评教育，对仍不改正者，可根椐公司职工奖惩实施细则及有关规定处理。第十条 工作期间（包括非工作时间）聚众闹-事，影响生产和人身安全者，除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤管理制度，另可根椐情节轻重予以罚款，由保卫部出据罚款通知单，造成严重后果者要追究其刑事责任。第十一条 在工作岗位或工作时间严禁做私活（包括非工作时间用公家的机械设备、材料为私人做活）。对做私活者，扣发当月奖金，并将所用公家材料、机械设备等费用，由所在单位出据折价，在工资中扣还。在工作时间要按做

22、私活的工时扣发工资，对领导干部加重处罚。第十二条 严格请销假制度，职工有事，必须请假。无故不请假外出者，按旷工论处，旷工处理办法：旷工除按职工奖惩实施细则有关规定执行外，一律扣发工资和各种工资性津贴。给予行政处分者，按处分决定执行。执行奖励制度的，无故旷工一天以上者（含一天）扣发月全部奖金。职工旷工必须由其所在单位及时写出书面材料上报劳动人事部考勤管理制度，并记入本人考勤卡。第十三条 凡停止工作检查期间，停发工资和工资性津贴，改发待岗工资或按公司决定处理。第十四条 新入厂大中专技校毕业生，一律实行试用期六个月，在试用期间发现有偷盗、 打架斗殴、 不服从分配或违反劳动纪律（半年累计迟到、早退七次

23、以上，旷工三天以上者）取消试用期，解除劳动合同。第十五条 各单位要建立健全考勤制度，对严格遵守劳动纪律的要表扬，违反劳动纪律的要批评教育，并按以上规定罚款，发现班（组）长有营私舞弊者，单位领导有权对班（组）长进行罚款。四、请销假制度第十六条 病假按公司医务劳动鉴定委员会制定的职工病假管理办法执行。第十七条 事 假1、职工有事必须请事假，并一律办理请事假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。 2、准假权限：请事假三天（含三天）以内者，由本单位主管领导批准，报人力资源部备案。三天以上者经本单位主管领导同意，报人力资源部批准。自主经营、独立核算单位自行审批，严格履行手续。3、续假：职工

24、请假需延续者，必须提前申请，经批准后方可续假，未经批准到期不归者按旷工处理。4、职工请假期满返回，必须到批假部门销假，不及时销假者按旷工处理。第十八条 探亲假1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇，从转正之月起按比例享受当年的休假假期。2、合同制工人同公司正式职工一样享受探亲假待遇，临时工不能享受探亲假待遇。3、受刑事处分（包括缓刑执行期间）和劳动教养人员，不享受探亲待遇。4、已婚职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母的每年给予探亲假一次，假期20天。并按规定报销一人次往返路费。5、已婚职工探望父母的每四年给假一次，（婚后的第二年算起，1997-20_ 20_-20_以次类推）假期20天，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。6、所批准的假期不得自行分期使用，如确因工作需要职工在休假期间必须提前