周振兴：拥有正能量,让你成为能影响别人的人

1、拥有正能量，让你成为能影响别人的人和几个开店的朋友一起吃饭，谈论了很多的话题。其中，有个话题，我哪位朋友始终在重复。无论做什么事，都要充满正能 量。虽然之前也知道，正能量是非常重要的，但也没有很过于关注它。 昨天晚上回家后，躺在床上，思考了一番，从新对正能量有了一 个新的认识，总结出了 3个必须要重视正能量的理由：1、让你 的气场越来越强2、让你的团队成员，更有冲劲3、更容易找到合 作资源一、让你的气场越来越强气场是人眼看不见，却真实存在的一种元素，简单的也可以理解成磁场。那么，为什么有用正能 量，就能让你的气场越来越强大呢？举个例子说明，正能量好比就是一个磁铁的磁力磁力越大， 就越能吸引周边

2、的铁元素。 相反 的磁铁一旦失去磁力，或者磁力减少，那就大大降低了对周边铁 元素的影响。再从另外一个角度说，凡是充满正能量的人，都是 比较自信的人，为什么这样认为呢？正能量， 可以让你拥有一种 信念，信念越强，慢慢的也会提升你整体的自信心。就像打造个人品牌一样， 一个有气场的个人品牌， 与一个无气场的个人品牌 是完全两样的概念。从而，你去做任何事情的时候，都可以让你 的气场影响周边的人。二、让你的团队成员,更有冲劲如果，你带过团队，你就会明白，一个领头人的精神面貌是很重要的。举 个例子，比如目前有 A团队和B团队，A团队带头人是小丁， B 团队带头人是小马， 这两个团队现在要在两个星期内完成一

3、个大 型网站的建设工作，光开发网站系统两周内，就很吃力了，且还 需要填充大量的内容。 这看上去，好像是一种不可能完成的任务。 于是连个团队的带头人， 有了两种截然不同的形式风格。 小丁队 长始终以鼓励为主： “你们行的 ”，而小马队长始终在催促：赶紧 干活，要不然网站上不了线，业绩就要直接下降，大家的奖金就 要没有了。 两个完全不同风格的领导人， 两种截然不同的鞭策风 格，很明显小丁队长，是带有正能量来鞭策成员加油打气的。而 小马队长是把负面的情绪传达给团队成员，让负能量瞬间上升， 造成抱怨的情绪。 情绪也是一种正能量的表现， 简单的说如果一 个领导人的情绪， 总是给底下成员积极向正的， 那么

4、成员与成员 之间，也会慢慢被吸引。 就像磁铁，总是能吸引周边铁元素一样， 牢牢跟随这领导人前行。相反的，始终是以鼓励为主的鞭策，能 让团队成员增强自信心， 即使某些方面做的不好， 也能以正能量 的方式，鼓励将其改正。话说的，漂不漂亮，完成影响到成员的 战斗力。举个例子，团队成员不小心犯了个错误，接下来两位团 队领导人的话术是这样说的：小马：看看你，这么简单的工作， 你都会犯错小丁：看得出来，你很努力了，如果这个方面在改进 一下，就更好了两位领导人说话的总含义， 是团队成员做错事了， 你需要马上改正， 但不同的说话方式， 给出了完全不同的心理状 态。如果是你，你愿意听到那个版本的。小马队长的话，

5、可能直 接会伤到团队成员的自信心。 而小丁队长的话， 即肯定了成员的 努力，又指出了不足，心理的感受度是不一样的。这是本段的核 心重点。三、更容易找到合作资源创业，避免不了找人合作，如 果总是抱着负能量或者不自信的态度， 肯定没有人愿意和你合作。 举个例子， 比如你去找超市老板谈合作， 将自己的产品放在超市 里面做展示。但，你在交流的过程中，完全没有描绘出自己产品 的特色和 100%达到承诺的效果，这回让你的合作对象也会产生 怀疑。本来，合作就是一种互惠互利的事情，如果自己都不能肯 定自己的产品优势， 那又怎么能确定最终的合作呢。 一个正能量 的人，会以这种面貌示人然而，负能量的人，总是会以此状态示 人抛开性别不说， 不同的形象打扮， 足以看得出不同的精神面貌。 传递价值，这是创业者经常挂在嘴边的话。那么，如何传递价值 呢？肯定是从一个人开始传递出来。举个例子，就像雷军一样， 传递出了一句非常震撼人心的话： 站在风口上， 猪也能飞起来这