36岁女主管被降职：这个时代,没有终身制

1、36岁女主管被降职：这个时代，没有终身制导读：36岁女主管被降职：这个时代，没有终身制文/哈叔朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有 人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代 之的是一位29岁，入职两年的小伙。他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕 你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来， 再不行就只有走人。杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风 范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。常有人问我：什么是职场？我觉得这就是最真实的职场，

2、能者上、庸者下，而且我比较认 同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。一、这三种特质的人，最容易被淘汰被淘汰出局，是很多人不愿意面对的话题，但不管你想不想面对，危机就在那里，你越是无视，越可能挨刀在职场上，或者说在当下社会里，有三种人是最容易被淘汰的， 这也是我们要努力避免的情况。1、工作懒散、整天混日子的人电视剧士兵突击里，班长老马退伍临走前有句话说得很好： 别再混日子了，小心日子把你混了。混日子的人，工作起来一般都比较懒散，浑浑噩噩，这样下去, 他的能力自然就不会有多大的提升。这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转，不断被年轻人 超

3、越的原因。而对于一个企业来讲，如果要换血，首先就是淘汰那些工作懒 散，成天混日子的人，因为有这样的人在，就难有竞争力和战斗力。所以，淘汰混日子、没有作为的员工，是企业自身 e避免被淘 汰而不得不做的举措。2、不抬头看路的人和人会变老是无法避免的自然规律一样，有些淘汰并不是自身 不够努力，而是因为不懂得抬头看路，没看到前面的深渊。我上大学那会，诺基亚手机特别地火，班上十个同学里有大半 都用的是诺基亚。但如今诺基亚已经彻底消失，而这才没几年的时间，当初谁能 想到有这样的局面。时代发展很快，没有永远的赢家，你如果墨守陈规，不关注和接受新鲜事物，不与时俱进地做出改变和调整，就很容易被淘汰企业如此，人亦

4、如此！3、没有核心竞争力的中年人没有核心竞争力的人，容易被淘汰，而如果这个人还是一个中 年人的话，那么就更容易被淘汰。与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占 任何的优势。所以，不要总是抱怨职场残酷，企业无情，一是你无法改变， 二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱 怨。就像中年职场人也有自身的优势，比如说经验、人脉、资源等 等，你掌握住了这些，就不怕被淘汰。物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱 不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。二、不管在哪，请努力做好这四件事被淘汰，有主观的原因，也有

5、客观的因素，但归根结底，还是 自身没有做好。换句话说，一个人如果自身强大了，自身能够适应这个社会， 那么即使他的行业、他的公司倒下了，他也不会倒下。正如著名出版人张立宪先生所讲的一句话：只有破产的公司， 没有倒闭的个人。那么，一个人想要永远不会倒闭，不被淘汰，就要努力做好下面这四件事1、要有一技之长，但更要强化软实力有句老话叫：荒年饿不死手艺人。想要在社会上立足，就要有立足的能力，有一技之长，这一点 没错，但我觉得还远远不够。有些技能可能会随着时代的进步而被取代，所以我们也要有目 的性地去强化自身的软实力。比如说，说话沟通的能力，管理的能力，学习的能力，人脉的 积累等等。这些看似比较抽象的东西

6、，日后可能会成为你的救命稻草。2、保持好奇心，多尝试新鲜事物一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状，墨守成规。最近看了一些年代剧，就改革开放来讲，很多人没能在大浪潮 中分到一杯羹，不就是这个原因。相反，那些闯出一片天地的人，往往都有一颗爱折腾的心，他 们敢于尝试，不排斥新鲜的事物。时代在变化，在发展，人只有不断地学习，不断地适应，才能 很好地身处其中。3、有一个好身体，规避大风险前两天，一朋友半夜感觉身体不适，便去医院看了看，又是抽 血，又是CT检查，反正一通折腾，一个小时不到几千块就下去了。有句话说得好，有啥千万别有病。很多时候，一场大病，足以摧毁一个家庭，少熬夜，多运动， 有一个健身的身体，某种程度上来说，是人生最好的投资。4、尽可能地积累财富，让钱生钱张爱玲说，我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处, 只知道钱的好处。我们所担心的淘汰，一是思维跟不上，二就是经济跟不上，其 中经济跟不上是最实际的苦楚。所以，我们要尽可能地积累财