如何做好基层ICU护士规范化培训

1、如何做好基层 ICU 护士规范化培训 总结发现， 在对基层 ICU 护士进行规范化培训的过程中， 存 在以下几方面的问题： 1.1 培训制度存在缺陷近十年来，我国一直在实施护士规范 化培训制度，护士规范化培训不但为学员提供了公平竞争的机 会，而且很好地激发了学员们学习的热情， 促进学员们工作的积 极主动性 1 。然而，虽然我国卫生部很早就出台了有关护士规 范化培训的方式、 考核办法及培训基地的文件， 但是实际上护士 规范化培训制度仍然存在较多缺陷。 例如， 经卫生行政部门认可 的护士规范化培训基地至今没有建立， 导致该接受陪训的学员只 是在所属单位内接受培训。 由于是内部培训， 学员间没有足够

2、的 竞争力， 而且培训完成后学员仍在原来的医疗机构工作， 工资及 待遇和原来毫无差别， 学员学习的主动性和工作热情不高。 另外， 内部培训往往不够全面， 而且考核的标准也不统一， 不能切实保 证考核的公平与公正，这对护士的规范化是非常不利的。 1.2 基层 ICU 护士人员的素质问题在护士规范化培训中，接 受培训的人员的个人因素也有着较大的影响。 首先是受教育程度 的不同， 如毕业院校和学历， 都会导致专业知识水平和临床操作 水平的不同；其次，个人素质及理念的不同，也会使沟通能力和 对工作的适应能力不同。 虽然在护士规范化培训中要求培训地根 据学历对不同学员分开培训， 但是实际培训过程并非如此

3、， 培训 过程过于一致， 毫不关心学员能否理解和接受所讲的知识。 此外， 护理工作是比较辛苦的， 而且现在社会上“重医轻护”的现象非 常普遍，造成了护士的工作热情不高，没有主动性。还有一部分 学员对自身的要求不高，只是学习基本技能，按部就班的工作， 非常机械化，其从主观上就不努力，培训自然不会有好的效果 2 。 1.3 培训机构人员不够、资金不足目前，国家并没有专门提 供进行护士规范化培训的经费， 医院为了节省开支， 自然不会为 了更好地完成培训工作而花钱去聘请专业培训人员。此外， 对学 员进行培训是一件很辛苦的工作， 工作量非常大， 经常需要超负 荷工作， 因此专业培训人员非常稀缺， 很多培

4、训机构都存在培训 人员不足的问题。 综上所述， 担任培训任务的人员一般都是单位 内部专业知识和经验都比较丰富的工作人员， 而接受培训的人员 也会忙于日常的工作， 有时会错失很多学习的机会， 使培训达不 到预期的结果。2做好基层ICU护士规范化培训的方法 基于上述基层 ICU 护士规范化培训中存在的问题， 提出以下 几种解决方法： 2.1 进一步完善培训制度，对护士人员进行科学的考核与评 价对于培训基地方面， 可以在一定的区域内挑选一个或者几个技 术水平高、 有着较多病人种类、 具有多种病情和全面的临床学科 的医院作为培训基地， 并且制定全面的护士规范化培训方式， 不 但要对学院的职业道德进行培

5、养， 还要灌输理论知识和讲解临床 操作的技能。对于考核标准，虽然国家现在还未统一，但是区域 内可根据实际情况制定一套科学的、 公平的评定体系。 培训结束 后，培训基地要给通过考核的学员颁发证书， 对于没有通过考核 的学员， 培训基地可让他们进入下一轮培训或者将其淘汰， 这样 做能着实保障护士规范化培训起到的积极作用， 促进学员间的竞 争，提高护士的整体水平，不让规范化培训只是一个形式。 2.2 对受训学员进行激发，提高他们学习和工作的主动性竞 争是激发学员学习积极性和工作主动性的有效方法，有了竞争， 学员才会更加努力， 但是，培训结构更要注重培养学员主观上的 主动性和积极性。 学员只有从主观上

6、树立了勤奋学习、 爱岗敬业 的观念，才能从根本上解决学员自身的问题。在培训的过程中， 还要让学员了解基层ICU护理的重要性，增强他们的自信心及荣 誉感；同时要让学员认识到自身对病人起到的重要作用， 对病人 更加有责任心。 2.3 合理分配培训机构的人员，确保培训的顺利进行充足的 培训人员和足够的培训基金是保证护士规范化培训工作顺利完 成的前提条件。为了保证我国临床护理水平的提高和基层ICU护 士不断规范化， 卫生行政部门应根据培训的实际情况， 对所在区 域的培训基地进行补贴， 提供资金上的支持， 并且要为解决培训 机构人员缺乏问题作出努力， 合理分配培训人员， 确保培训人员 和接受培训的学员都有充足的时间， 保证培训工作圆满完成 3 。 3 结语 在医疗机构中，护士的工作虽然不像医生救死扶伤那样重 要，但是在护理方面护士也起到了非常重要的作用。 本文主要阐 述了基层 ICU 护士规范化培训