工作时间管理程序知识讲解

1、1目的制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间 ，制订公司作息制度。2. 范围适用于公司所有员工的作息时间管理, 以及可能的对供应商 / 承包商的要求。3. 定义无4. 职责无5. 内容5.1 制订政策和程序并传达至所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间。在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过 60 小时，并确保员工在每周内至少有一天休息时间。5.2 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工每周正常工作天：周一至周五。正常情况下，公司按劳动法要求实行每周五天、每天八小时工作制。平均每周工作时间不超过四十小时的工时

2、制度。a. 组织员工加班前，须征得员工本人同意。加班前由员工填写加班申请单，并得到主管审核。人力资源部对加班时间进行统计汇总于每周加班时间汇总表中。b 按照生产排班表出现每周超过60 小时或者违反“ 7 休 1”的情况时，须高级管理层和管代签字确认，后续应予以调休，给予员工足够的休息时间。c. 超时加班控制d. 各部门要确保员工有足够的时间休息，第一天班后与第二天上班的时间至少需要间隔10 小时，上班期间员工可以进行合理性的去洗手间、饮水、适当休息。从人体工程学角度考虑，公司为员工提供每两小时休息 10 分钟。5.3对于哺乳女工和未成年工，会根据具体情况缩短其工作时间, 本公司对未成工执行不加

3、班， 人员在入职时本公司告知未成工。5.4对违反劳动法规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。5.5所有员工上下班都需打卡，本公司人员考勤刷卡的方式采用早上上班前打卡，下午下班时刷卡，中间休息时间不刷卡， 人员外出时采用刷卡的方式进行， 考勤自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。5.5.1 人力资源部每日通过考勤系统核对员工前一天考勤数据，考勤员核对员工的异常考勤。5.5.2 考勤员将前一天的异常考勤交部门文员处理。员工按照真实情况补办异常考勤手续。具体做法是 :漏办请假手续：按规定补办请假手续；漏办外勤手续：补填外勤单；漏打卡：填写补签卡申请单。5.5.3 各部门主

4、管 / 经理审核员工填写的补打卡证明单、请假卡、外勤单，确定与实际情况相符后签名。考勤员记录员工和其部门负责人确认的异常考勤。5.5.4 各部门考勤员及时将部门的所有补打卡证明单、请假卡、外勤单、考勤汇总确认表交人力资源部存档。5.5.5.5员工若发现自己的考勤工时有错时，可向人力资源部反映，经证实后查找原因，并予以调整。5.5.6 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。工休、节假日安排人员工作以后，将给予同等时间补休，没有安排补休的支付不低于工资的200%倍报酬。法定节假日安排员工工作以后，不得安排员工补休，须按员工正常工作时间工资的300%支付工资报酬。5.5.7公司承诺研究和

5、总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。5.5.8 员工享有下列休假待遇：5.5.8.1病假因疾病或生理需治疗或休养需请假者。5.5.8.1.1 员工因身体欠佳当日无法正常上班者，须填写请假单，交部门主管批准，病假1 天以内者必须持有镇级医院的病假证明，病假 1 天以上（不含）者必须持有区级医院的病假证明。（如疾病证明书、挂号单等）。5.5.8.1.2病假在紧急或特殊情况下，允许电话向本部门主管并知会管理部先行请假或先看医生，而后再补假。5.5.8.1.3员工患病或负伤，停工医疗期按其在本公司工作服务的年限确定，不满一年的，累计为十五日，做满一年的，从第二年起每

6、年增加十五日，但最长不超过九十日，并且病假医疗期间，公司将依照有关法律、法规支付工资。5.5.8.1.4员工患病或因工负伤停止工作进行医疗, 在国家规定的医疗期内 , 依公司 发放工资。5.5.8.2工伤假5.5.8.2.1员工因工作致伤致残，经区级医院证明，确不能出勤者，公司批准为工伤假期，因公受伤者须经部门主管批准。5.5.8.2.2工伤需外诊的，情况紧急时可先行送外就医，后补办手续。5.5.8.2.3工伤假时间根据员工病情或医嘱时间而定，工资按劳动法规定发放5.5.8.3事假5.5.8.3.1办理个人私事需要请假者，必须填写请假单经部门主管签字同意后方才生效。5.5.8.3.2事假未获批

7、准而擅自休假者，以旷工论处。5.5.8.4婚假员工本人结婚而申请假期。5.5.8.4.1若符合国家婚姻法的规定，每人可享有一次3 天有薪婚假。5.5.8.4.2婚假应提前一个星期申请，假期满后需出示结婚证原件和配偶双方身份证复印件，否则作事假处理。5.5.8.4.3再婚员工提供离婚证书及结婚证书亦可申请婚假。5.5.8.4.4符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁 , 男 25.5 周岁 ) 可享受晚婚假 10 天。5.5.8.5.5产假与哺乳假女员工在产期与哺乳期所享有的假期。5.5.8.5.5.1符合国家计划生育规定女员工可享受有薪产假，女员工怀孕满7 个月后方可申请产假。产假有薪假期为98 天

8、（须出具医生证明生育证明）, 男方享受护理假3 天。难产的增加产假 15.5 天 , 多胞胎生育 , 凡多生育一个增加产假15.5 天。实行晚婚晚育的增加产假 30 天。女员工违法超生的第二胎不享受产假。5.5.8.5.5.2公司不提供喂养、托带婴儿的场所，喂养不满一周岁婴儿的女员工可以依法享有哺乳时间，在劳动时间内每天最多为婴儿哺乳两次共一小时，申请哺乳时间期限最长为一年。5.5.8.5.5.3怀孕七个月以上或哺乳期间的女员工，不安排加班和上夜班。5.5.8.5.5.4哺乳和休息时间必须和本部门协商，并知会人事部门，不可擅自离岗。5.5.8.5.5.5.5怀孕未满三个月流产的女员工 ，根据区

9、级以上医院的证明 ，给予 15.5 天的产假，三个月以上休产假42 天（同时提供结婚证明、准生证原件）5.5.8.5.5.6产假期满后，医院仍认为其暂不能工作的，按病假处理。5.5.8.6丧假5.5.8.6.1员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可享3 天有薪假期（含周日），但须向人力资源部出示当地公安机关、医院或村镇政府的亲属死亡证明书。5.5.8.7年假5.5.8.7.1除法定假日外的有薪年假按下表进行休假，工龄未满1 年者无此待遇。工作年限1-10年10-20年20 年以上有薪年假5.5 天10 天15.5 天5.5.8.8停工待料期间工资5.5.8.8.1若非员工之过错，公司停产或停工待料会依