工位器具管理制度_第1页
工位器具管理制度_第2页
工位器具管理制度_第3页
工位器具管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、工位器具管理制度精选资料受控状态:受控发放号:编号:文件名称:工位器具管理制度编制:审核:批准:年月日发布年月日实施精选资料* 有限责任公司机械制造公司可修改编辑工位器具管理制度一、 目的为充分发挥工位器具的作用促进安全文明生产保证产品质量使制品在工艺流程中运转更加流畅生产布局更加合理特制定本规定。二、范围适用于公司各部门、车间。三、职责生产部为本规定的所有工位器具的归口管理部门不同使用单位对自己使用工位器具有日常使用、维护、管理的责任。技术部负责对完工工位器具的检验。各个车间、使用部门负责工位器具的使用和维护。四、工位器具的分类、着色、编号。、分类:工位器具按用途分为:托盘、货箱、货架、手推

2、车和堆垛等六类。托盘:指需要使用叉车工位器具如:平托盘、托架、箱式托盘、柱式托盘和轮式托盘等。代号为 TP。货箱:指零件柜、零件箱和塑料箱等代号为HX 。货架:指存放加工件的架子代号为HJ。料架:指存放毛坯的原材料的架子代号为LJ。手推车:指用于搬运物品的人力车辆代号为SC。堆垛机:指用于堆放物品的机械代号为DJ。着色所有工位器具应着草绿色。编号工位器具实物编号方法如下: GWJZSCJJG序号使用部门代号工位器具分类代号公司代号 (广旺机制分公司) 生产部门代号为各个使用车间部门的名称的前一个字母的大写如:金结车间代号 “JJ机”加工车间代号 “JJG。”同一使用部门多个同一型号东西用序号(

3、如: ,等)进行区别。五、内容、工位器具:是指各类货架、小车、料斗(专用)等。、生产部负责对工位器具的管理工作建立相应的台账(相关使用单位建立分台账)进行实物形态的动态管理做到帐、物相符。依据 “谁使用、谁保养、谁管理 ”的原则工位器具的维护保养、定期油漆、损坏修复由使用单位负责。工位器具的设计、制造:工位器具的制造分自制和外购。外购应由使用部门向生产部进行申请并填写 “工位器具购置申请表”。工位器具是为保证产品零部件在生产或转运过程中准确可靠且避免磕碰、划伤、能够保持精度的有效工具。关键或主要零部件应使用专用工位器具一般零部件可使用普通工位器具。工位器具的设计原则应以工件毛坯面或次要加工面作

4、为支撑面以防止工件碰伤或划伤。同时应便于计数、使用方便、便于运输和安全堆垛。新设计的工位器具应有技术人员的协助根据图纸先制造样品由技术部检验合格经使用部门试用满足要求后再投入批量生产。工位器具制作完成后应由制作单位负责油漆、编号并转交使用部门纳入工位器具统一管理。工位器具的颜色必须保证醒目与车间地面及设备有较大差异制作盛放产品的工位器具能避免产品的交叉污染应易于清洁和清洗。、工位器具的日常使用、维护、管理:各个使用单位对相应使用工位器有日常使用使用、维护、管理的责任。定期按规定颜色要求进行喷漆并对损坏的予以修复(若本单位无修复能力应上报生产部后由生产部进行相应协调) 确保工位器具的完整性、规范

5、性。为保证安全各工段在盛放工件时必需选择合适的工位器具严禁超高、超量使用。各工段工位器具摆放需按工段规定的存放位置整齐摆放严禁随意摆放。使用后的工位器具必须摆放到指定位置。生产车间内的工位器具为产品生产过程中使用专用工具严禁存放其它物品。工位器具的使用数量必须与实际生产的需要相符合。各个生产车间的工位器具应落实管理人员在使用过程中若发现损坏现象应立即上报由车间安排人员进行维修。对不能进行修理的工位器具应及时给予报废处理报废的工位器具应进行标识并隔离存放以免误用并填写 “工位器具报废申请表 ”报生产部门批准报废。六、检查和评价、 技术科应不定期对使用车间的工位器具的台账、使用、维护和管理等方面进行检查考评。并填写 “工位器具检查考评表 ”。、对于不符合要求的开工位器具不合格单。责任使用部门应分析原因限期整改。附件:、工位器具外购申请表(保存于生产部门保存期为年) 、工位器具报废申请表(保存于生产部门保存期为年) 、工位器具检查考评表(保存于技术科保存期为年)工位器具购置申请表申请部门:编号:购置原因经办人:年月日申请单位意见负责人:年月日生产科意见负责人:年月日分管领导意见领导签字: 年月日工位器具报废申请表申请部门:编号:报废原因经办人:年月日申请单位意见负责人:年月日生产科意见负责人: 年月日分管领导意见领导签字:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论