员工福利政策

1、2014年员工福利政策一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本政策。二、适用范围 本政策适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1. 法定福利 是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2. 统一福利 是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3. 专项福利 是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1. 综合管理部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2. 财务部负责对公司福利进行综合预算。3. 总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1. 社会保险 . 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立 基金，

2、以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下 能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 . 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生 育保险五种保险。 . 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应 缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利 ：1. 午餐补助公司副部级以上人员每天可享有 20元餐补。2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准： 逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为 50元 /人，以等额生日蛋 糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3. 节日礼品：三

3、八妇女节、端午节、中秋、元旦、春节等假日，员工享有节日礼品。 （注：三八节女工 30元/人，其余节日 50元/月 /人）4. 健康保障 健康体检：在公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。（注：体检费用 150元/人 /年）5. 员工业余生活 . 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 . 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。（详见企业文化活动方案） 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修 活动。（详见年度培训计划）6休假福利 .婚假：按法定婚龄结婚所享受的假期，分为：30岁以上可享受35天带薪休假

4、（具体天数根据地点远近由主管酌情考虑审批），30岁以下（含再婚）可享受 13天带薪休假（具体天数根据地点远近由主管酌情考虑审批），婚假应一 次性连续安排，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。 .产假：女员工生育假期参照国家有关法律政策规定执行，具体标准为：产假90天，难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间个人工资待遇按照女工生育险规定执行。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：公司辖属地市区内为1天带薪休假，辖属地市区外为23天带薪休假（具 体天数根据地点远近由主管酌情考虑审批）；A:员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡；B:

5、配偶是独生子女的员工，其岳父母（或公公、婆婆）死亡；C:父亲（母亲）是独生子女并已去世的员工，其祖父母（外祖父母）死亡，其 他情况下亲属（岳父、岳母、公公、婆婆、亲兄弟姐妹）去世，丧假应一次 性连续安排，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。七、专项福利1. 通讯津贴：骨口. 序号职位话费报销限额（元）1公司董事长实报实销2总经理3事业部总经理1504总监财务1505行政1506销售1507部长行政1008品质1009财务10010仓储10011生产10012售后10013PMC15014销售15015物流15016司机5017终端10018副部长8019PMC10020销售10021物流10022科长8023总务、采购、客户代表10024副科长、网管5025仓库主管3026出纳、线长3027专员稽核3028行政3029计划3030保安队长3031电工3032文员3033保安员302.特殊津贴 结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享 有结婚礼金，标准为100元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员