数据库工资管理系统

1、数据库 课程设计报告 .题目：工资管理系统设计与实现 班级： 教师： 学号： 姓名： 安徽新华学院 年 月 课程设计任务书 姓名 学号 班级 课程名称 软件工程导论 课程性质 专业基础课 设计时间 2017年5月20日2017年 06月12 日 设计名称 工资管理系统设计与实现 项 目 组 成 贝 姓名 学号 在本项目中的分工 代码实现 文档编写 设计要求 使用传统软件工程方法对工资管理系统进行分析和设计， 本程序是建立在操作系统上，以为开发软件的应用程序， 主要功能包括：人事信息的录入，修改，删除和查询操作： 工资的核算查询；用户信息的管理等。 计划与进度 9日20日至9月30日一一学习项目

2、开发的背景目标 10日1日至10月7日一一可行性研究 10日8日至10月13日一一系统分析（包括需求分析，数 据流图，数据字典等） 10日14日至10月24日一一系统设计（包括功能设计， 数据库设计及数据库的实现） 10月25日至11月2日一一系统实现 11月3日至11月12日一一软件测试及资料整理 指导教师意见 目录 内容概要 第一章 引言 1.1 项目开发背景 1.2 项目开发的目标及意义 1.3 第二章 系统的开发方法 可行性研究 2.1 系统流程图 2.2 完成新系统的可行性 ATy -_* 第三章 系统分析 3.1 系统的设计思想 3.2 需求分析 3.3 系统的运行环境和开发平台

3、3.4 数据流图 3.5 数据字典 第四章 系统设计 4.1 功能模块设计 4.2 系统总体功能模块 4.3 数据库设计 4.4 数据库结构的实现 AtV 第五章 工资管理系统功能实现 5.1 开发环境简介 5.2 系统界面的设计 5.3 员工基本信息管理功能设计 5.4 工资管理功能设计 第六章 第七章 第八章 软件测试 用户操作手册 总结 8.1 参考文献 8.2 设计体会与建议 内容摘要 工资管理系统是使用 6.0 开发的一个数据库管理系统。 在此主要讲 述了使用 2000 和 6.0 完成工资管理系统基本功能的过程。开发这个系 统的步骤主要有系统分析、系统设计、系统实现和系统维护。在系

4、统的设 计中，详细的展现了系统的各个模块、所需的数据库表及表字段菜单的设 计等。在系统的实现中，给出了实现表单中相应的功能控件的事件、代码 及菜单实现的方法。本系统具有数据输入，数据存储，信息计算修改删除 等功能，本系统也提供了友好的人际对话界面。 第一章 引 言 1.1 项目开发背景 众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变， 而知识 经济的两个重要特征就是信息化合全球化。 要实现信息化和全球化就必须 依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代， 在各行各业中都离不开信息处理， 这正是计算机被广泛应用于管理信息系 统的环境， 使用计算机进行信息控制不仅提高了工

5、作效率， 而且大大的提 高了其安全性。 尤其是对于复杂的信息管理， 计算机能够充分发挥其优越 性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关， 系统的开发时 系统管理的前提。 因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要 的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理， 但对于不同的单位所 需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力， 财力的浪费， 这样就不能满足所有单位和部门的需求。 所以必须做好客户 的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。 1.2 系统开发的目标及意义 企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化， 高效率，人性化的管 理，才能满足服务员工

6、的需求。 工资管理系统的主要目标在于加强服务而 不在于精简人力。 所以系统要能提供更自动化的服务， 期望以最快的速度 将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效 管理代替分散重复操作； 提高单位效益和现代化信息管理水平； 提高员工 的自律性， 促进员工人才的成长和流动； 减轻人事工资管理员的负担， 节 省人力物力的开支等。 引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术， 是加快人事工资管理信 息服务进程的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变 化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变， 提高了企业单位的现代化 和信息化水平，为企业带来更多的效益。 1.3 系统的开发

7、方法 本系统采用 6.0 可视化开发工具开发， 采用对象数据技术来提高系 统的安全性和稳定性。 工资管理系统可为企业和事业单位使用， 属于结构 的数据库系统，固定后台数据库采用 2000 。 第二章 可行性研究 2.1系统流程图 员工录入 员工出勤 工资管理 工资报表 图2.1 系统流程图 2.2完成新系统的可行性 工资管理系统吸取通用系统的优点的基础上，根据具体企业单位所要求的 功能进行设计。添加业务管理模块，在业务管理模块中添加管理员工的业务档案， 当用户的业务工种等发生变化时只需修改业务档案表记录即可。通用型工资管理 的技术比较成熟，所以可以学习技术并添加一些企业需要的功能，这样就能完成

8、 此系统以满足客户的需求。 第三章 系统分析 3.1 系统的设计思想 工资管理系统是企业和事业单位常见的计算机信息管理系统。 它的主要任务 是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删 除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总， 快速打印出报表。 在建立 与实现工资管理系统时， 应进行功能划分， 能够由数据库管理系统完成的功能应 尽可能由数据库管理系统完成， 这样才能够充分发挥数据库管理系统高效、 完全、 可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。 3.2 需求分析 工资管理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现 代化管理主要包括信息输入功能，

9、信息修改删除功能， 信息的查询以及工资的计 算管理等。 1. 信息输入功能 1）输入职工的基本信息。 包括：（员工编号 ） 、（员工姓名） 、（所属部门 ）、（职 务） 、（性别）、 （学历）、（住址）、（出生年月 ） 、（电话号码 ）等。 2）输入工资的信息。包括：（基本工资）、（岗位工资）、（住房补贴）、 （津贴）、 （工会会费 ） 、（水电费） 、（住房公积金）、（养老保险）、（奖 惩）。 3）输入员工的部门信息。 包括：（部门编号） 、（部门名称） 、（部门总管） 、 （部门人数 ）等。 2. 数据修改和删除功能 1）修改和删除员工的基本信息。 当单位人员的信息发生变化， 如职称的改变

10、， 工作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信 息表中删除。 2）修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事 情，这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本 单位，就应当从员工信息表中删除这个员工信息，将其工资信息表中相应的 数据删除。 3）修改和删除部门信息。当撤消一个部门时，文学艺术在能从部门信息表中 将其删除。而当一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应 一致的改变。 3. 查询和统计功能 1）能够查询指定员工的基本信息。 2）能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息。 3）查询某个员工的工资信息。 4）统计、

11、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总 各部门的人数或本单位的总人数。 5）工资表月工资记录的生成功能。 生成当月所有员工或某个部门的工资记录， 同时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。 3.3 系统的运行环境和开发平台 本系统使用 进行软件开发，2000进行数据库开发。是微软公司开发的最 为流行的软件之一，也是社会上使用较多的开发工具之一。是一个完全可视化， 面向对象的开发工具，因此此系统具有兼容性较好，安全性强，通用性好等优点 3.4数据流图 在对企业和事业单位工资管理过程进行分析后，根据系统功能的描述，得到 工资管理系统的数据流图如下： 系统用户

12、 bi E 27 / 31 1. 顶层数据流图与0层数据流图 图3.1顶层数据流图 一ir工号*寻恥总 LBS r、 I谕人信 2人事43 息井分矣 画 pF 息管毘 1J 瓷计|_匸誓再叫（5工资 7严生E 丄卫 部门 图3.2 0层数据流图 2. 人事管理模块、工资管理模块查询模块分层数据流图 图3.3员工信息查询与录入 图3.5 工资备份 工资表考勤表 3. 5数据字典 数据字典是系统中各类数据描述的集合 简要说明工资管理系统的数据字典。 1) .名字：职工编号，部门编号 别名：职工号，部门号 描述：职工号唯一地标识数据库中职工信息相关表中的一个特定员工的 关键域；部门号唯一地标识部门信

13、息表中的一个特定部门的关键域 位置：员工信息表 考勤表 工资表 2) .名字：职工信息报表 别名：职工信息 描述：用户指定条件下的员工基本信息情况查询结果的信息表 定义：职工信息表=职工号+职工姓名+性别+出生年月+职务+学历+电话 号码+住址+所属部门+身份证号 位置：输出到打印机 3) .名字：考勤信息报表 别名：考勤信息 描述：用户指定条件下的员工考勤信息查询结果的信息表 定义：员工考勤信息查询报表=考勤编号+员工号+员工姓名+加班天数+ 出差天数+旷工天数+迟到次数+ 考勤日期 位置：输出到打印机 4) .名字：工资报表 别名：工资信息 描述：记录工资的组成部分以及员工的工资情况的信息

14、 定义：工资信息报表=职务+基本工资+每日工资+加班系数+出差天数+旷 工标准+迟到标准+奖金 位置：输出到打印机 第四章 系统设计 4.1系统功能设计 软件所实现的功能强弱是衡量一个软件最根本的标准。经过系统的可行性研 究，需求分析后，得出中小型企业的工资信息管理系统的功能分层图如下： 图4.1工资管理系统层次图 4.2系统总体功能模块 此工资管理系统分为五个模块，具体如下： 1. 人事基本信息管理模块：员工信息录入修改删除及查询 2. 部门管理模块。 3. 考勤管理模块。 4. 工资计算及管理模块。 4.3数据库设计 4.3.1概念结构设计 1.根据如上的信息可得到实体之间的关系图如下:

15、职笛 迟到次数 奖金 Z 领 取 部门 工资 2.概念结构模型 图4.2 图 图4.3 概念模型 432逻辑结构设计 将图转换成如下关系模式： 员工表（员工号，员工名，职务，部门号，性别，出生年月，学历，电话， 住址，身份证号） 部门表（部门号，部门名，部门总管，部门人数，） 考勤表（考勤编号，员工号，迟到次数，旷工次数，出差天数，加班次数， 考勤日期） 工资表（职务，员工号，基本工资，奖金，出差标准，加班标准，迟到系数, 旷工次数） 依据上面的关系模式，设计数据表如下： 1.用户表：用于进入系统的权限设置等。 表1用户信息表 列名 数据类型 长度 属性 描述 5 主键 用户编号 10 不允许

16、空 用户名 15 不允许空 密码 20 备注 2.职工表：职工的基本信息 表2职工信息表 列名 数据类型 长度 属性 描述 6 主键 职工编号 15 不允许为空 职工姓名 10 性别 出生年月 20 外键 职务 20 学历 15 电话号码 20 住址 :20 外键 部门编号 20 身份证号 3.部门表：部门基本信息。 表3部门信息表 列名 数据类型 长度 属性 描述 5 主键 部门号 10 不允许空 部门名 :10 部门总管 4 部门人数 4.工资表：工资的基本组成信息。 表4工资设置表 列名 数据类型 长度 属性 描述 20 主键 职务 8 基本工资 8 每日工资 8 加班系数 出差标准 8

17、 旷工标准 8 迟到标准 8 奖金 5.考勤表：记录员工的到职情况。 表5考勤统计表 列名 数据类型 长度 属性 描述 主键 考勤编号 6 外键 员工号 15 不允许空 员工姓名 r加班天数 出差天数 旷工天数 r迟到次数 考勤日期 6.工资表：记录保存计算出来的工资 表6工资表 列名 数据类型 长度 属性 描述 主键 编号 6 不允许空 员工编号 15 不允许空 员工姓名 不允许空 工作日期 不允许空 基本工资 不允许空 加班工资 不允许空 出差补助 不允许空 旷工减薪 不允许空 迟到减薪 不允许空 其他补助 不允许空 奖金 不允许空 总工资 433物理结构模型 图 4.4 物理结构模型 4

18、.4 数据库结构的实现 1、数据库的创建 语句： 工资管理 ( II J E:, 10, 100, 5% ) ( II J E:, 5, 30, 2 ) 2、数据表的创建(可同时在创建时定义相关的约束) 语句： 1) 表： ( II (8) ( 16) , (20) , ) 2) 表： ( (8) , (8), (2) , II J (8) , (20) () (20) (20) (15) (40) (100) ) 3) 表： ( (20) (8) ) 4）表： ( (1,1) , (8) () J (15) , II J II J II J II J II ) 5)表： ( (1,1) ,

19、(8)() J (15) , II J 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, ) 6)表： ( II J (16) , ( 8) , II J ) 3. 向表中插入基本信息 1)插入用户基本信息 01,1,1, 系统管理员 02,1234, 人事管理 03,1234, 工资管理 04,1234, 人事管理 05,1234, 工资管理 06,1234, 系统管理员 2)插入职工基本信息 () 0101,时妍妍 ,女,1988-08-15,总管,策划部 ,淮安, 0401,梁丽,女,1989-01-08,总管,财务部 ,淮安, 0301,潘娟,女,1988-01-25,工人,生产部 ,徐

20、州, 0402,许洁,女,1990-01-27,工人,财务部 ,河南, 0501,王涛,1987-10-13,工人,销售部 ,福建, 0201,徐杰,1984-07-09,研究生 ,技术人员 ,研发部 ,无锡, 0701,张凯,1985-04-12,总管,后勤部 ,浙江, 0601,李璐,女,1986-05-16,大专,总管,宣传部 ,苏州, 0302,石磊,1985-02-07,工人,生产部 ,扬州, 0303,吴华,1986-06-24,工人,生产部 ,山东, 0304,唐建青 ,1989-11-10,总管,生产部 ,扬州, 0502,李云,女,1988-03-17,工人,销售部 ,8,镇

21、江, 0202,王兆坤,1986-04-30,总管,研发部 ,无锡, 0305,梁玉冲,1990-09-04,工人,生产部 ,无锡, 0503,金坛,1989-12-15,总管,销售部 ,上海, 0403,夏平,1986-01-13,大专,工人,财务部 ,四川, 0602,邵建波,1984-03-17,工人,宣传部 ,徐州, 0603,李书生 ,1987-11-22,工人,宣传部 ,南通, 0102,陆林,1980-08-21,博士,工人,策划部 ,河北, 0702,黄婷,女,1981-05-16,工人,后勤部 ,安徽, 0203,周宇,1982-07-19,研究生 ,技术人员 ,研发部 ,浙

22、江, 0703,李晓梅,女,1982-04-03,工人,后勤部 ,宿迁, 第五章 工资管理系统功能实现 5.1 开发环境简介 是一个可视化、 面向对象的、 采用事件驱动的结构化高级程序设计语 言，它具有强大的数据库操作功能， 提供了数据管理器 （ ）、数据控件（ ） 以及（数据对象 ）等工具，利用它能够建立多种类型的数据库并可以管理维护 和使用这些数据。 5.2 系统界面的设计 图5.1 系统界面 系统主界面主要有系统菜单和运行界面。给界面提供了系统设置，人事 管理，工资管理和帮助等功能，下面又分多个子功能。 5.3 员工基本信息管理功能设计（代码） 添加操作： () = Illi () =

23、Illi () = Illi 员工基本信息不能为空 ,请填写！ .1 工资管理 ; * * * BE rear riH L呷 h dSweLP ciai DJ02 =1 也De. 和. llhr l.4iv pSwi? jlSSD/afSl 2CO3/1D/1 1，W“9 iTUI* !*：吟 $ 1982/j 25 J.Lab _*T 1 I 呀斤H JiE33ris 忙上二丄皀丄UE- W 4却 不丁 TL T.K. 扶1-.-貝 程二 IA TA 丄人 UT 工人 1卢王 生异示 i-fl i-: A J a： sEfc T金 190T/1Q/13 iWB/jdT lE3i：J2/E5

24、T-I +4 丄!3 图6.4设置工资 第七章软件测试报告 29 / 31 登陆界面测试：输入为空或密码错误时有相应的提示。（如图 7.1和7.2 ） 用户F 密q 角曲、帘戸答！ 登录 退出 图7.1提示未输入同户名 图7.2提示密错误 31 / 31 用户管理功能测试：用户管理时修改添加等输入不正确情况。（图7.3和图7.4） 图7.3密码不输入提示 1=回 用户名：| 密玛一! 图7.4资料填写不完整提示 人事管理功能测试：对职工信息操作时的提示。（图7.5到图7.6 ） a厚山-三二 员工编号: 姓匀； 出圭年月計2009丿10/ 1 学歼 性别：I 3 职位； 部门：|身份证号： 貳

25、庭地址汽 联:勲电话：| Z tp-ar It sritJtiT t lnpl;yuLD 0101 QICC 0101 0G01 KK OQO 妙1 0302 302 COM OJK sea CM追 (K02 ceoi 050： 0?Q 001 L pg t., X列 霁磊华爾丽洁羊蒲云怎 石远石呈斶輩駅汶夏壬? ITiQ 1刼庞 lB/L/L* 19=T/L3/O 1関加亦 im/u/is 1WVLS 15:4/：3/LT 匸迥型g?ffiET -ars?a匸YTg?盘四 人人h ihlAwr丄人人ke警丄 -JF.-厂一宾 T- 亠二務一一IJ- 7m朮增朮 理31 图7.5添加用户操作时空输入 口工世严: I .员H编号;姓名；阳 出生年月订2009订3 I 学历；网 LsIB ss 性别：技 m 部门心甜持事正才 家庭地切 ljtJ JuLa百 m.j- KO： 02 ijiqra 050? 男1冏 五甬认 亠I十月2009亠 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 亟 16 17 18 19 20 21 22 23 24