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文档简介

1、福利管理制度1、目的和依据为适应现代企业劳动人事、社会保险管理及员工的需要，保障员工在工作期间以及失业、退休等情况下的基本生活，促进员工积极工作，增强员工的凝聚力和归属感；依据劳动法、国家相关政策和公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围本管理制度所述福利待遇享受范围为与公司签订为期一年及以上正式劳动合同的公司员工及公司特聘管理、技术人员（“公司特管理、技术人员”为建议增加内容）。3、相关文件劳动合同书 请休假管理制度 薪资管理制度4、基本原则员工除享受国家规定的基本社会保险外，公司根据经营管理需要还提供一些补充保险及其他福利待遇；倡导人性化，尝试推行全面薪酬管理。5、福利种类基本社会保险a

2、. 基本养老保险b. 基本医疗保险c. 失业保险d. 生育保险e. 工伤保险增加的保险人身意外伤害保险假日除法定假日及公休日外，公司员工颗按规定享受以下假期：病假、事假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、母乳假、年休假、公假、义务献血假。现金福利春节、五一国际劳动节、国庆节、中秋节、元旦节等法定节假日及重要传统节日公司发放节日慰问金。其他福利住房公积金体格健康检查生日贺礼及休假工作服及其他劳动保护用品特困补助有计划的组织旅游防暑降温及取暖费或物品外派培训学习带薪休假等其它福利事项6、管理方法和要求保险的缴纳 年公司社保缴费比例）。缴费比例随国家劳动人事政策及法规进行相应调整。定，财务部统一在当

3、月底或下月初向社会保险机构缴纳。保险的实施住房公积金的缴纳与实施年公司社保缴费比例。假日核定与薪酬具体参见员工请休假管理规定。员工健康检查继续工作，返回家休养或前往指定医院治疗。工作服及其他劳动保护用品公司每年为员工订做春秋职业服装（工作服），提供必要的劳动保护用品。具体事项由总经理批准后人事行政部负责实施。现金福利：春节、五一国际劳动节、国庆节、中秋节、元旦节等法定节日及重要传统节日，公司根据效益可发放100500圆/人的节日费。具体由人事行政部造册、总经理核定、财务部实施发放。员工生日祝贺：员工生日的收集与汇总，由公司人事行政部负责。由人事行政部与有能力的服务商签订商业服务合同，由服务商实施。员工生病、家庭丧事慰问：特困补助公司每年通过评选、公示，给予家庭特别困难而工作敬业的员工10001500元人的补助。具体事项由人事行政部办理，财务部协助实施。旅游：公司根据效益有计划组织优秀员工旅游。外派培训学习：在公司效益许可的情况下，根据员工考核情况及实际需要，公司有计划外派员工进行培训学习。7、附则本制度中有关社会保险条款待条件成熟（公司正式登记注册）后生效。（此为建议增加内容）本制度经总经理办公会讨论通过、董事会核准后实施。本制度解释权归公司人事行政部。附表_年社保及住房公积金缴费比例

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