学生会部长助理工作总结

1、范文最新推荐学生会部长助理工作总结做了近两周的部长助理，我们除了完成自己的常规 工作外，还帮部长完成内部的统筹工作以及其他部门的交流合作，随着工作的开展，我们对自己的责任和工作内容有了更加深刻的认识。 首先，我们做好助理的本分工作，比如记录工作安排，做好会议记录， 并发帖上论坛，提醒部长，代部长发通知等。其次，我们在完成日常工作的同时，要注意帮忙部长完成常规工作制 度和完善部门制度体系。最后，我们要了解我们部门的特点，比如早操，宿舍数据的统计整理 问题，不过宿舍卫生检查从此与我们永别了， 这是一件非常值得祝贺 的一件事情。同时，如何做好一个部长助理，我们有如下看法：1. 律委工作会有些琐碎，助

2、理更是如此，因此我们工作时要投入更多 的耐心和责任心。2. 要懂得团队合作i。当事物繁多时，我们可以分工合作，甚至利用 其他部门的人力资源。这样不仅有利于提高工作效率，还可以使大家 相处得更和睦，促进各部门之间的联系与感情。3. 要学会合理安排时间。把要处理的事务规划好，将计划好的工作安 排写在手机待办事项中，以便提醒自己。工作之余注意自己的学习。 总之，部长助理训练了我们的组织和办事能力，让我们更快更好地熟 悉部门内部工作。希望我们在接下来的日子里能做的更好， 为律委贡 献自己的力量。接下来就到换届的时刻了，希望大家可以清楚自己接 下来一年的安排，尽量去争取一下当部长，加油，自信一点。县级机

3、关作风建设工作总结近日，县机关工委组织开展“机关作风建设千里行”活动，充分发 挥县级机关作风建设监察点和监督员的作用，广泛收集民情，听取民意，扎实推动机关作风建设的深入开展。一是作风监督广泛化。通过下基层、进企业、访农户以及召开座谈 会等形式，面对面、零距离听取机关服务对象、机关作风建设监督员 等对机关作风建设的意见和建议， 进一步整合社会资源，形成对机关 作风的监督氛围，扩大机关作风整改影响面，帮助机关找准作风存在 的突出问题。二是作风测评民主化。认真组织各监察点的作风建设监督员和部分 机关服务对象深入开展前期调查研究， 确保测评内容公网正；组织各 行各业推选的作风建设监督员和企业、 群众代

4、表进行民主评议，确保 测评过程公平；将被测评机关部门的排名和得票数等测评结果进行公 示，进一步拓宽监督渠道，确保测评结果公信。三是作风建设高效化。建立机关各部门与各作风建设监察点和监督 员的双向通道，确保反映问题有“话筒”，提交建议有“听筒”；采 取主动上门、公布作风投诉热线电话等措施，加强与基层的联系，确保整改的针对性；利用各类媒体和作风简报等平台，广泛宣传好经验、好做法，促使各部门认真查找问题，落实整改措施，确保机关作风建 设落到实处。XX年，县地税局在县委、县政府和上级税务机关的正确领导下，全面贯彻落实党的 XX大精神，紧紧围绕全县工作大 局，以机关“先导工程”为助推，以机关文化建设为引

5、领，将文化建 设有机融入机关党建工作，着力打造“五心聚和”（即：以忠心、公 心、诚心、精心、同心，奏响和谐之曲，建设和衷共济的精神文化， 和理笃行的制度文化，和悦诚信的行为文化，和畅共生的物质文化） 的如东地税党建文化，取得了明显成效。连续两年参加全国税务系统 税务文化论坛，并在主论坛上作交流发言。县局继续保持江苏省文明 行业称号，7个分局全部被评为市文明行业，一分局征收股被评为“全 国巾帼文明岗”，机关党总支被评为先进基层党组织。一、实施修心工程，建立一体化的价值趋同机制当前，地税工作面临新的形势和任务，基层地税的工作环境、工 作对象、工作主体和干部思想都在悄然地发生着变化。 在此大背景下，

6、 什么才是全体地税党员的共同追求，什么才是符合地税基层实际的共 同价值理念？我们在认真调查研究的基础上，进行了反复思考。我们 认为，就如东地税而言，就是要以“三先一化”（争先的发展目标、 率先的发展项目、优先的发展举措，全力打造公众满意、充满活力、 全面创优的现代化公共管理部门）为目标，以“公正、高效、诚信、 和谐”为愿景，以“忠诚、责任、创优”为核心价值理念，通过治税 理念、人力资源、组织运营和技术手段的现代化，全面建设公众信任、 充满活力的现代化公共管理部门，实现如东地税工作的全面创优。为强化地税文化价值理念，使之化为全体地税网党员的共同精神 支柱，我们一是以理念灌输推动，二是以目标合一促

7、动，三是以载体 唤醒带动。广泛开展“弘扬地税文化，塑造地税新形象”、“我心中 的地税文化”讨论、实践活动，组织“如东地税精神”和“我与如东 地税共成长”的大讨论，开设文化论坛，征集如东地税精神格言，推 行ci （形象）工程，学唱如东地税之歌，举办文化成果展览，全方 位渗透如东地税执法和服务理念。开展以“新规划、新风范、新作为” 为主题的专题教育、“弘扬清廉新风、共建和谐地税”作风纪律教育 活动，制作党旗在地税飘扬专题片。6月份，组织部分党员到党 的一大会址考察，重走革命路，重温入党誓词，并于七一前夕组织机 关支部的党员到马塘革命烈士纪念馆开展革命传统教育，实现党员个人与党组织的和谐统一。二、实

8、施活力工程，建立多路径的才艺展示机制全面实施地税党建文化精神理念的物化工程，开展丰富多彩的党 建文体活动，营造健康向上、宽松和谐的“第二工作环境”。一是整 合群体。调整11个兴趣小组，坚持集中与分散相结合，正常开展活 动。二是丰富载体。举办文化笔会，开辟文化墙、文化廊、网上文化 超市，组织编写我心中的歌、闪光的足迹、做一个有品味的人、书画作品集等地税系列文化丛书，开展每月荐文阅读、书画艺术 笔会、演讲才艺展示、“地税杯”文体比赛、“激情奉献、魅力地税” 文化家园系列活动，10月份举办地税文化节，开展了党员双述双评、 思想工作分享等12项活动，各分局均形成了 1-2个特色文化活动项 目。三是突出

9、主体。积极推行 5s现场管理，开展礼仪培训，实行升 国旗、做晨操制度，塑造文明形象。四是夯实机体。去年我们拨出 30多万元专项文化建设经费，建立了廉政文化图书室、党员活动式， 实行党员生日贺卡制度，为地税党建文化建设提供必要保障， 营造了 内涵深厚、形式活泼的文化氛围。三、实施关爱工程，建立多渠道的交流沟通机制沟通融合是党建文化建设的重要内容。 我们注重思想政治工作针 对性、时效性、沟通性和感化性，引导广大党员正确处理个人价值与 组织使命的关系，促进心智模式的改善。一是大力实施“五小”建设 工程，让税务人员暖心。二是创新“双线五法”的思想政治工作方法， 与税务人员融心。“双线”法即实行行政与党

10、务两条线相结合的工作 模式。“五法”即宣教法-以理服人，感召法-以情感人，沟通法 -以心动人，身教法一一以例催人，典型法-以范促人。三是拓宽沟 通交流渠道，开通了在线交流平台，创新“五必谈”机制，同税务人 员交心。中层干部人手一本“五必谈”记载簿，并把“五必谈” 要求量化列入全员岗位目标考核。四是挖掘、培养先进典型，激发税 务人员同心。编印如东地税系统典型事例汇编，开展先进事迹巡 回宣讲，宣传了王金华、邱海兵等一批共产党员的先进事迹，用身边 事感染身边人，形成了学习先进、见贤思齐、积极向上的良好氛围。四、实施催化工程，建立生态式的资源激励机制强化尊重党员、培养党员、激励党员的理念，营造地税党员

11、自我 要求发展、工作制度激励发展、工作环境有利发展的格局。一是加强 领导班子建设，优化公正、公开、公平的的用人机制，完善“一基双 推三选”的选拔任用办法，一批优秀的年轻同志走上中层岗位，优化了干部结构。二是优化自我激励、自主提升的学习机制，创新“五 式一体”岗位技能培训模式，被评为全国税务系统特色培训项目。 三 是优化考核评估机制，推进行政信用等级考核，开展岗位练兵，把学 习培训的“软指标”变成有绩可考的“硬指标”。 目前全系统党员中 本科学历占比达76%研究生学历9人，取得中级以上职称人员达40% 以上。五、实施塑形工程，建立全方位的形象优化机制着眼自我养成，着力实施品牌拉动战略，锻塑“窗明

12、几净，文明 服务，纪律严明，秩序井然”的机关文化，“微笑服务，高效服务， 标准服务，优质服务”的窗口文化，“着装规范，礼貌待人，热情周 到，形象优良”的礼仪文化，“系统倡廉，干部勤廉，家庭助廉，五 三促廉”的廉政文化，“立足创新，彰显特色，追求卓越，勇争一流” 的品牌文化。构建以“一个中心、三个平台、四项服务”为网络的“360度温馨服务”体系，开展税法宣传“进机关、进农村、进企业、 进学校、进社区、进家庭、进港口、进军营”的“八进”宣传活动，实施“党员进万家，边听意见边整改”行动，大力开展“春风行动”、“共建共富、扶贫帮困”和“十、百、千”科技帮扶活动，积极与挂 钩镇、村开展“三联四送”，落实“八