医院人事管理制度

1、抄送：县卫生 局 玉环县中医院办公室2008年4月28日印发 玉环县中医院人事管理制度 第一章 总则 一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工 作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特 制定本制度。 二、适用范围 1、本院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。 2、本制度所称员工，系指医院的全体工作人员。 第二章招聘规定 三、本院各部门如因工作需要，必要增加人员时，应先提出申请，经有关 职能部门及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门 审批后组织招聘甄选事宜。 四、本院员工的甄选，以学识、能力、

2、品德、体格及适合工作所需要条件 为准。采用笔试和面试两种，根据实际需要任择其中一项实施或两种并用。 五、凡有下列情形之一，不得录用： 1、剥夺政治权利尚未恢复。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。 4、贪污、拖欠公款，有记录在案。 5、患有精神病、传染病或有其它严重疾病。 6、因品行恶劣，曾被政府机关惩罚。 7、曾被本院开除或未经核准而擅自离职。 8、体格检查不合格。 9、其它本院认定不合适的情形。 第三章劳动关系 六、员工经过考试或面试和审批后，自聘用期开始，与医院签订劳动合同、 聘用合同或劳动协议，以书面的形式确立双方的权利义务。 七、劳动合同内容：根

3、据国家和本市、县相关法律、法规确定。 八、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和本市、县相关法律、法规 确定。 九、劳动合同期满、合同即终止。员工与医院双方同意续约的，双方应于 合同期满前 10 个工作日续签劳动合同书。 第四章 试用期规定 十、试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内。 十一、双方根据合同期限决定试用期：劳动合同期限不满 3 个月的，不设 试用期；劳动合同期限满 3 个月不满 1 年的，试用期为 1 个月；劳动合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期为 3 个月；劳动合同期限满 3 年的，试用期为 6 个月。 十二、试用人员报到时，向人事科递交以下证件： 1 、毕业证书、学位证书

4、原件及复印件； 2 、技术职位任职资格证书原件及复印件； 3 、身份证原件及复印件； 4 、近期半身免冠照片一寸 3 张、二寸两张； 5 、其它必要的证件。 十三、试用人员提供的所有资料及个人信息均应真实有效，否则产生的后 果由其自负。 十四、试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以辞退。 十五、新进员工在试用期满前 15 天进行试用期考核，经考核合格后方予以 正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。 十六、在试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件： 1 、伪造学历或其它各种证书； 2 、伪造简历或工作经历； 3 、隐瞒病史或受伤经历； 4 、隐瞒和其

5、它单位存在劳动关系； 5 、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求； 6 、非因工伤原因不能提供劳动义务（累计平均每月病假天数达到或超过 1 周；累计平均每月事假天数达到或超过 2 天）； 7 、不服从可是工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务； 8 、试用期间参加执业资格、上岗证或职称考试未通过； 9 、凡有收受病人红包，接受各种“回扣”或促销费、私自收费、搭车开药 经查实； 10 、违反相关法律、法规受处罚； 11 、护理理论考试或操作考试不合格； 12 、因个人原因引起患者投诉或医疗纠纷经查实确有过错； 13 、累计投诉超过 2 天； 14 、旷工达到或超过 1 天； 15 、参加三基考试

6、不合格； 16 、使用期考核成绩不合格； 17 、有任何违反医院规章制度行为； 十七、员工聘用分派工作后，立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推 诿，否则医院可以立即解除劳动合同。 第五章 工作时间与休息休假 十八、请假制度 1 、请假手续必须在事先办理。如有重大突发事件，来不及事先请假的，应 先与相关请假部门用电话等告知， 并在事后三天内补齐请假手续， 否则做旷工论处。 2 、除法定假外， 职工申请任何假期都须填写 “请假单” 并附相关书面证明， 经有关部门批准同意后执行，超过三天的假期结束后必须到相关部门销假。 3 、假期批准权限： 1 天内科室负责人批准； 2-3 天由科室负责人同意、职

7、 能科室负责人批准； 4 天以上由科室负责人、职能科室负责人同意、分管院长批准； 科室负责人请假必须由职能科室同意、分管院长批准；职能科室负责人以上请假必 须由分管院长同意、院长批准，属于补休的填好请假单贴上补休单由分管院长签字 同意后交人事科。 4 、请假条在请假前一天交到职能科室，行政后勤的交到办公室，职能科室 负责人每月月底汇总一次， 将月考勤报表交到人事科以便核对。 如因科内人手不够， 法定假和公休假无法正常休息的，科室负责人在每月考勤报表注明加班时间，需要 用补休冲抵的假期必须在假条上写明。年底对补休这块不再重新核对。 5 、本院职工填写病假请假单时必须附具有保健医师签字的医疗诊断证

8、明 书。 6 、科室弄虚作假或管理权限不清滞留请假单或违期不上报的一经查实扣除 科室负责人当月职务津贴 50%。 7 、各类人员请假期满上班后，应在 2 天内到人事科销假。 十九、假期类别及有关规定 1 、法定休假： 元旦放假 1 天、春节放假 3 天、清明节放假 1 天、劳动节放假 1 天、端午 节放假 1 天、中秋节放假 1 天、国庆节放假 3天，（护士节不放假，妇女节、青年 节属部分公民放假日，放假半天，如逢星期六、星期日不补假）。 2 、年休假： 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；工作已满 10 年不满 20年的年 休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

9、 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1 ）职工请事假累计 20 天以上； 2 ）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 3 ）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 4 ）累计工作满 20 年以上，请假累计 4 个月以上的； 当年产假的，当年不享受年休假，如已先享受年休假，则下一年年休假不 享受。当年享受探亲假，其年休假期减半。 产假： （1）产假为 90 天，其中产前休假 15 天，遇难产增加 15 天。多胞胎的， 每多一个婴儿，可增加产假 15天。晚育的，男方可享受 57 天

10、护理假。 （2）怀孕 7 个月以上（含 7 个月）不安排夜班，哺乳期 6 个月内每天给一 小时哺乳时间，可上、下午分开各半小时使用，不上夜班，满6 个月既取消哺乳时 间。 （3）产假包括公休假和法定假，产假当年仍可享受探亲假但不可享受年休 假。 （4）已办理独生子女证的，每年年终凭独生子女证到财务领取独生子女费 到十四岁止。孩子出生第一年请在办好独生子女证之后自觉到人事科登记。 4 、人流假： 女职工怀孕不满 4 个月，第一次流产时给假 15-30 天（药物流产的给假 15 天），怀孕满 4 个月以上第一次流产者，给假 42天，其它一律按照事假处理。 5 、探亲假： （1）必须在不影响排班，保

11、证正常医疗工作的前提下请假。 （2）已婚：探父母每 4年一次，假期 20 天，探配偶每年一次，每次假期 30 天。 （3）未婚：探父母 1年 1次，假期 20天，2年 1次，假期 45天。 享受探亲假条件：凡工作满一年以上的正式职工，与配偶父母不在一起居 住，而又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假，兼于交通的日趋便利，省内自本 规定下发后不安排探亲假。如已经享受房租补贴或单位已经安排宿舍的，原规定的 每月两次的车费报销取消。已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%内 的，由本人自负，超过部分由单位负担，探亲假内遇婚丧假，不再另外给假。探亲 假原则不能分开使用，探亲假包括公休和法定假。

12、6 、病假： 凡本院职工病假须保健医生（周文斌）在医疗证明书上签字，然后按照请 假程序填写请假单。住院原则在本院住院。需到外院就医的，需医生证明，保健医 生证明，报分管院长核实、院长批准。否则不给报销，离院治疗的时间按照事假来 扣除。正常上班者不能挂牌住院。即使在住院期间兼带工作的，其住院时间亦视为 病假时间。病假包括公休假和法定假。 7 、事假： 凡事假必须在工作能安排的前提下，履行请假手续。事假不包括公休假和 法定假。 8 、婚假： （1）达到晚婚年龄，男满 25 周岁，女满 23 周岁，按照国家规定婚假 15 天。 （2）凭结婚证办理请假手续，凡办理结婚手续后，原有探亲假的职工不再 享受

13、每年一次探望父母的探亲假，享受婚假的职工当年不再享受探亲假，婚后四年 方可探望父母假。 （3）再婚的只享受法定假期 3 天。婚假包括公休假和法定假。 9 、丧假： 职工的直系亲属死亡（包括岳父母、公婆）按规定给假 3 天，如路途遥远， 根据路程可以适当给路程假。 10 、试用期员工请病、事假，其试用期按请假天数延长。 二十、假期待遇 （一）病假： 1 、病假在一个月之内的，岗位津贴按实际天数扣除，同时，根据不同的工 龄扣除日标准工资： 10年以下扣 30%；10-19年扣 20%：20-29年扣 10%；30年以上 扣 5%。 2 、病假在一个月以上，六个月以下的：工龄 10 年以下的发本人的

14、标准工 资 80%，工龄 10 年（含 10 年）以上的发本人的标准工资 90%。 3 、病假在六个月以上的，从第七个月开始：工龄10 年以下的发本人标准 工资 70%，工龄 10 年以上的发本人工资 80%。 （二）事假：按日计算扣除全额工资。 （三）婚假、丧假、产假、人流假、探亲假：不扣工资。 （四）旷工：按天计算加倍扣除全额工资，并按每次扣年终奖5%合计。若 因旷工所引起的一切后果，由旷工人员负责，全年累计旷工三次以上的，取消年终 奖。 （五）涉及扣除年终奖的假期 1 、产假、流产假按月扣除年终奖， 婚假或流产假只休半个月的不扣年终奖。 2 、事假年累计 21 天以上，取消全年年终奖，事

15、假一星期以上按月扣除。 3 、病假 3 个月以上取消年终奖，病假半个月以上 3 个月内按月扣除。 4 、外出进修享受 50%年终奖。 5 、调动人员如属组织任命按照实际在岗时间发给，其余人员调出的不再享 受年终奖，调入的人员从第二个月开始计算在岗时间。 二十一、违规处理： 职工上班时间无故串岗、中途离岗、吃零食、打闹嬉笑、聚众闲聊、吃早 点，玩游戏，看闲书、干私活当年第一次发现扣 50 元，第三次累加处罚，迟到早退 在 5分内的当年第一次给予书面警示， 第二次始经济处罚 50元，5分钟 20 分钟经 济处罚 50 元，第三次累加处罚，迟到或早退超过 20分钟起至 1小时内，未办理请 假手续者，

16、经济处罚 100元， 1 小时以上经济处罚 200元，情节严重的，按照实际 时间做旷工论处，涉及科室排班不清，科室负责人扣50元，全年累计违规 10 次以 上，取消年终奖。 未按通知规定，未经批准无故不参加院、科组织的各类会议或活动每人每 次扣 50 元，无正当理由迟到、早退 5分钟以上，开会中途离场在 10 分钟以上扣 50 元。 第六章 人员流动 二十二、按需调岗 1 、医院将根据工作需要合理调整员工的工作岗位、调岗调薪，具体依据医 院的相关文件规定。 2 、医院所有员工应当配合这种工作调整，对岗位调整有异议应当先服从、 后反映。 3 、员工对调动的异议可通过相应程序申诉，但不影响调动之执

17、行；擅自拒 绝调动、未按时至新岗位报到属于严重违反医院规章制度，视为员工自动离职。 第七章 员工离职 二十三、员工辞职需要提前 1 个月以书面的形式提出，经医院批准并办理 相关离职及交接手续后方可离院，否则须赔偿因此而给医院造成的损失。 二十四、员工违反劳动合同约定或未到合同约定时间而提出辞职的，须根 据规定向医院缴纳违约金，具体包括医院为其所提供的专项培训、专业技术培训、 进修、继续教育、科研活动经费及由此产生的路费、住宿费、补贴费用。如该员工 与医院签有竞业限制合同，还须履行竞业限制合同中规定的竞业年限及相关内容。 二十五、裁员：由于经营、管理原因医院需要裁减人员，医院将报有关 部门，同时提前通知员工，且依法支付经济补偿金，办理退工手续。 二十六、辞退：合同期内不符合医院要求或者严重违反劳动纪律或医院规 章制度的员工，医院依法予以辞退。 第八章 奖惩规定 二十七、医院员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，医院根 据实际情况酌情给予奖励，具体参照医院的相关文件规定执行。 第九章 修订和解释 二十八、执行日期 本人事管理制度经职工代表讨论修改，经职代