公司考勤制度的管理规定

1、员工考勤管理制度 为维护公司正常的工作秩序， 严明劳动纪律， 建立规范、 系统的 劳动出勤管理制度， 结合公司实际情况， 特制定公司员工考勤管理制 度。 一、工作要求： 1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每日作息时间为上 午 9:00 至 11:30，下午 14:00 至 17:00，因季节变化须调整工作时间 时由公司综合办公室另行通知。 下属单位因工程施工的特殊性， 可集 中生产、集中休息（在雨季或工程空闲时安排休息）。 2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考 勤制度。 （1）总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后，方可外出办理 各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤，需

2、提前办理手续，有临时 性任务的情况下， 需在上班前电话通知部门负责人， 回公司后立刻办 理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导批准， 不办理批准手续者，按事假处理； （ 2）员工必须亲自打卡， 接受他人帮助打卡或帮助他人打卡的， 无论迟到或早退与否均按迟到或早退计算。 人力资源部每月根据出勤 情况核算工资。 3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不闲谈， 文明办公，礼貌待人，坚守岗位，按时参加各项集体活动，违反者视 情况给予一定的经济处罚。 二、员工劳动出勤考核管理 我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理， 综合办公室 监督，各部门和项目部必须认真执行。 1、公

3、司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考 勤，各项目部员工由各负责人按照本办法相关规定执行。 2、公司各部门必须指定专人填写考勤表 。考勤表应如实 记载员工出勤情况， 员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交 给考勤人员，随当月考勤表一同报给公司人力资源部。 3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表必须张贴在 部门综合办公室显眼处， 以便接受员工监督， 公司考核组将不定期进 行抽查。 4、考勤表于次月 3 日前报公司人力资源部。由人力资源部进 行整理统计后将考勤表 上报站人事科。对未按要求执行或逾期未 交的部门将给予该部门负责人 100元/次、考勤人员 50元/ 次的处罚，

4、同时对该部门在年终考核中扣减 1 分 / 次，并将以上处理在公司内部 通报。 三、请假的管理 员工请假必须事先办理请假手续， 提出书面申请， 经批准后方可 生效，特殊紧急情况采用短信、托人带口信等方式请假的，假后应补 齐请假手续。经批准同意请假者必须妥善安排好工作后方可休假。 员工请假的审批办法及有关规定如下： 1、凡公司员工请假，必须使用请假条审批，审批后的假条与考 勤表统一交公司人力资源部。 2、员工请假 1 天以内由部门负责人审批， 2-3天以内的，部门 负责人签署意见，报分管领导审批， 3 天以上由部门负责人及分管 领导签署意见，报公司总经理审批。 3、如发现有员工未按照请假审批办法及

5、有关规定执行，将参照 旷工处理。 四、出勤情况的考勤标准及相关待遇。 1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大厅接待台处填写外 出登记，如出现未事先报备而离岗的情况，一经查实，给予该员工 100 元/ 次的处罚。 2、因不可抗力（停电、打卡机损坏等情况）造成未打卡情况， 由各部门考勤人员统一统计上、 下班时间， 部门负责人签字确认后随 当月考勤表交公司人力资源部。 3、迟到：凡超过规定上班时间 10 分钟以上者视为迟到，无故迟 到 60 分钟以上，按旷工半天处理。早退：凡未经领导批准，无故不 按作息时间离开工作岗位的，视为早退。提前 60 分钟离岗者，按旷 工半天处理。迟到、早退三次以内扣款

6、30 元每次，三次以上（含三 次）扣款 100 元每次。 4、旷工：员工不请假无故不上班，属于旷工，旷工一日扣发一 日工资，并扣发 10 倍旷工天数绩效奖，以此类推。旷工三天以上视 为自动离职。 5、事假：请事假必须以年假已休完为前提，事假每一天扣除当 日工资及当日绩效奖，年累计事假 7天（含 7 天）以上的，扣发 2倍 事假天数绩效奖。 6、病假：所有病假必须经区级以上医疗单位证明确定不能坚持 工作，需将本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票等相关材料报送本 部门考勤人员。急病可先到医院就诊， 并于当日向上级领导口头请假， 上班后两天内将相关病假材料（本人病历、疾病诊断证明书、医疗发 票等）交本

7、部门考勤人员。本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票缺 一不可，否则按事假处理。全年累计病假 7 天以上，扣发病假期间绩 效奖（工伤除外）。长期病假按国家相关规定执行。 7、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死 亡，给予丧假 3 天。本人及配偶祖父母（外祖父母） ，兄弟姐妹死亡 给丧假 1 天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另 给路程假（路程往返时间需超过 24 小时）。 8、年休假：根据江宁区公路管理站及所属公司工作人员带薪 年休假工作实施办法执行。 9、婚假、产假、计划生育假：符合计划生育准生规定的员工享 受法定婚假、产假和生育假。 （ 1）根据相关法律规定，女工

8、产假按下列标准核给：产假128 天，难产或双胞胎加 15 天。产假视为出勤，不影响工资、福利等待 遇。符合法律规定的，给男方护理假 15 天。 （ 2）怀孕的女员工，在劳动期内进行产前检查，应当算作劳动 时间；有不满一周岁婴儿的女员工， 其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。女员工每班 劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 10、所有法律规定假日：不扣发工资。 元旦（ 1 月 1 日），一天； 春节（农历除夕至农历正月初二） ，三天 ； 妇女节（ 3 月 8 日），半天（仅限女员工） ； 清明节（农历清明当日） ，一天； 劳动节（ 5 月 1 日）一天； 端午节（农历五月初五当日） ，一天； 中秋节（农历八月十五当日） ，一天； 国庆节（ 10 月 1-3 日）三天。 五、执行说明 1、公司全体员工不论身份性质如何，均按本办法执行。在公司 考勤的人员中， 工资关系不在公司的， 每月统计的考勤情况将报到其 本人工资关系所在单位，由工资关系所在单位处理。 2、各工程公司及拌合厂以本制度为依据并结合自身工作的实际 情况制定考勤管理细则。 3、路基公司参照本管理制度执行。 4、工资的计算方法 员工的工资是按江宁区公路管理站下属公司企业编制员工工资 管理办法计算确认的工资总额，统一除以 30 天作为日工资，再乘