职场转型如何一步到位？

1、职场转型如何一步到位?“转型是件非常困难的事！ ”向阳生涯ccdm职业规划师王红琳 强调。职场中还有很多人在懵懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，能 力强的还能顺利度过；有的人完全是因为运气，撞上了。但就是这屈 指可数的成功事例，被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转 行又转岗的人就是最大的误导。如何在转型规划中找准每一步的连接 点，如何不让“曲线转型”变成走冤枉路，向阳生涯 ccdm职业规 划师手把手指点你。案例外科医生的苦恼：转型无门从医科大学毕业后，c就在医院里做外科大夫。可是随着时间的 推移，c发现医学、外科手术都不是自己的兴趣所在。每天在一个半 封闭的环境中，闻着空气中挥散不去的药味

2、、消毒水味，视线里满是 清一色的白大褂和病人服，这些对于性格外向、喜欢接触人和新鲜事 的c来说，简直就是一个悲剧。可自己已经在“学医”这条路上走了很远。c发觉，行业越专业， 转型越又t办！ c 一直对人力资源的工作感兴趣，一直琢磨着找转型的 事，还托朋友找关系去应聘hr.可没有相关工作经验，就要从基层岗 位起步，c琢磨着“自降身价换工作”的事不靠谱，就放弃了用降身 价转型的办法。ic虽然学历不错一一医学硕士，但工作五六年了再想跳到别的行 业，又不想从“ 0”起步，简直是难上加难。c平常看了不少人力资 源方面的书籍，但毕竟自己没有实际工作经验，加之专业背景与此相 差甚远，都被对方婉拒了。医生的工

3、作不想再做，可又找不到合适的切入口进到人力资源领 域，该怎么办才好？ c陷入苦恼中。在无意间，c在微博上看到向阳 职业规划咨询中心的官方微博，通过网络他联络到了专家，以寻求帮 助。解决方案“曲线前进”实现成功转型c的转型属于难度最大、风险亦最大的转岗转行。在经过职业测 评的辅助了解，以及与向阳生涯 ccdm职业规划师王红琳一对一的 咨询后，王红琳发现 c的性格和潜质都非常是适合做人力资源管理 工作，但难点在于，如何找到合适的切入口，这是转型成功的关键之oc首先要想办法从医院出来，到企业工作，然后再进一步考虑从 事人力资源管理工作，有医学硕士学位，这对 c来说能进到一家不 错的制药或医疗企业。但

4、申请的职位并不是 hr,而是一个与她专业 相关的职位。在选择公司时，最好选用人机制较为灵活的的公司， 利用岗位转 换实现进一步转型，这是转型成功关键之二。同时， c要加紧学习专 业的人力资源管理师的知识和技能，一定要抓紧时间把这五六年的“空白”尽可能补上，抓住一切可能的机会参与人力资源管理的实践， 积累实操经验。半年后，c从医院离开，到一家化工公司做起了研究员，之后不 管是公司内部的，还是外面自发组织的人力资源管理沙龙、交流会、 专家演讲，她都积极参与，抓住每个与之相关的机会。而后，她还积 极为公司的人力资源管理工作上做了大量贡献， 使自己慢慢向这个领 域靠近。因为自己对专业、行业有很深了解，

5、加上在人力资源管理实 战经验的积累，c成功转型为该公司的人力资源总监。这个转型路线是：医生一 企业研究员一 企业人力资源总监，虽 然有些“曲折”，最后还是让c如愿以偿达成目标。路线的制定和采 用的方式方法是转型成功与否的关键。当然，这同时也和 c在这期 间的努力和学习是分不开的。案例启示掌握三大关键点，实现“曲线转型”1、找准能力特长，找准切入口对于要转型的人来说，最难的部分也许就是找“切入点” 。要实 现这一步，最关键的是要明确自己真正擅长的领域或感兴趣的领域在 哪里。前一份工作，你已经浪费了很多时间和精力，对此再不仔细、 慎重的考量，很可能再次浪费时间，那么你的职业生涯将会受到很大 的负面

6、影响。如果自己对此有想法，但不确定是否可行，向阳生涯建 议你找专业的职业规划师从旁帮助。2、深入了解行业、企业，找准合适机会如果你明确知道自己的“能力在别处”，那么寻找合适的工作机 会就很关键。此时，你要分析，从前的工作中，你已具备的能力哪些 是可迁移的。也就是说，要充分利用过往的经验和技能，这在转型时 能加大成功的祛码。正如案例中，c就是把自己多年的医学专业知识 发挥起来，先到企业里做研究员，实现了快速转换环境的可能。当然, 这也需要你对目标行业和公司有一定了解， 才可能找到恰当的机会推 进转型。3、积累、学习，一个都不能少从c的经历中不难看出，在转型期间要做足功课，不仅是前期 准备阶段，入职后的继续深入学习也必不可少。你只有抓紧时间、抓 住机会，让自己在新领域中逐步累积起核心竞争力，那才能让转型赢得最后的成功。如果不做好充分的准备，很可能会让转型“半路夭折”， 岂不是前功尽弃了么？转型，