深圳爱基—广州电信—KPI设定练习_第1页
深圳爱基—广州电信—KPI设定练习_第2页
深圳爱基—广州电信—KPI设定练习_第3页
深圳爱基—广州电信—KPI设定练习_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档，值得拥有部门：综合部岗位名称：人事及劳资管理适用时段：2004年 月一月序号关键绩效指标（kpi）指标说明评分标准权重目标或标准考核周期数据来源1劳动生产贡献率10%2劳动人事信息管理及 时性20%3绩效考核准确度20%4人均培训次数20%5薪酬、保险管理合理性20%6tms体系运行不合格纠正率10%合计100%部门：经营部岗位名称：业务主管适用时段：2004年 月一月序号关键绩效指标（kpi）指标说明评分标准权重目标或标准考核周期数据来源1业务收入40%2应收款3客户投诉4客户投诉满意度5k3信息系统准确率6报账及时准确性7经营分析8执行相关采购规定9tms纠正合计100%4 / 4部门：储运部岗位名称：仓库管理员适用时段：2004年 月一月序号关键绩效指标（kpi）指标说明评分标准权重目标或标准考核周期数据来源1出入库准确率40%2物资信息资料准确性15%3物资安全事故数15%4库区卫生合格率10%5业务收入10%6tms10%合计100%部门：财务部岗位名称：仓库管理员适用时段：2004年 月一月序号关键绩效指标（kpi）指标说明评分标准权重

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论