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文档简介

流程说明一、流程名称：外部培训流程二、流程编号： gygfc-rl-012三、流程目的明确从外部培训的申请、组织到培训结束后进行考试、评估的整个过程四、流程目标规范外部培训的整个过程五、流程负责人直接责任人：人力资源部间接责任人：公司分管部门领导、各部门、单位六、流程描述1）人力资源部接收外来培训通知或其他部门递交外部培训申请；2）人力资源部首先评估培训的必要性，并根据年度培训计划与外部培训单位沟通、询价并提交部门意见给分管公司领导；3）经公司领导审批后依据计划、需求下发培训通知；4）各部门统计上报参加培训人员名单；5）人力资源部与下属单位沟通、确定参加培训人员名单报由公司分管领导审批；6）经公司分管领导审批后组织、进行培训；7）各部门在培训结束后进行总结，提出建议并填写培训满意度调查表（由培训组织者收集， 报送企管办）；8）人力资源部对考勤、培训考试进行评估并存档。七、流程文件、表单年度培训计划外部培训申请满意度调查表培训人员名单个人培训记录八、业务风险培训是否合理、有效九、流程控制点考勤、培训考试、培控制目的：确保培训的效果训完进行评估控制手段：考勤、考试、

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