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文档简介

1、大学生暑期电子厂实践调查报告教育系10级应用心理专业 李鹏程一、 引言现在大学生由于缺乏社会和工作经验，就业形势严峻，缺乏经验成了大学生一道难以跨越的门槛儿。而大学假期较长，尤其是暑假，这正是外出打工锻炼的好时机。目前大学生在暑假期间到电子厂打工的情况越来越普遍，本人也曾作为其中的一员亲身经历过。但是目前社会对大学生假期打工这一情况还不够关注，对这其中的状况还不够了解，大学生在打工期间遇到的问题也没有成熟的解决机制。为引起社会对这一现象的关注和了解，使大学生更好，更安全、便捷的在社会上得到锻炼，为社会主义现代化建设更好的贡献出自己的力量，同时为自己的就业创造机会，积累经验，特此亲身深入大学生打

2、工集体，展开详细调查，具体了解目前大学生在暑期在电子厂的生活工作情况，以及他们的感受和收获。二、 研究方法本次调查主要采用观察法和访谈法进行调查调查对象：在华联永硕（苏州）科技有限公司实习的衡水学院大学生调查手段：(1)观察大学生在厂区的生活和工作条件：宿舍条件、周边娱乐休闲条件、交通情况、工作种类、车间工作环境、车间管理方式等。 (2)和大学生进行面对面的交流，进行访谈。其中包括一对一访谈方式和群体访谈方式。对大学生的工作和生活状况进行深入的了解。调查过程：作为大学生打工集体的一员，和他们同吃同住，亲身观察、体会公司的工作生活条件；在闲暇之余和同学们进行沟通，深入了解他们的感受。三调查结果这

3、是对五名同学a、b、c、d、e的三项基本调查，其中最高程度为100，最低为0，三项依次类推。由此看出在和联永硕工作的同学们对那里的生活条件较为满意，认为工作条件可以接受，认为此次外出打工收获很大。另根据调查统计得出同学们对这家公司的薪资待遇稍微不满，并觉得进入公司的流程繁琐，他们的管理方式较差、效益低。甚至有的同学出现了工资被克扣、缺少的情况。四、 原因分析电子厂属于劳工密集型产业，需要的人员技术要求低，而近年来劳动人员“返乡”现象普遍。为留住宝贵的劳动力，各大电子厂各显神通提高劳工待遇，努力改善劳工的生活条件。所以他们的生活条件较好，但是暑期有大批的大学生，而且对于工厂来讲他们的工作时间太短

4、，在加上人数过多，已经超过工厂暑期需求，因此导致入厂困难，甚至有大批学生被拒厂外！由于大多数企业在6到8月份处于生产淡季，而员工们的收入主要来源于超过“五天八小时”的加班，所以大学生暑期的工资收入很不稳定。另外大多数公司对待暑期工的待遇是不同的，长期工与短期工的待遇也是不一样的。很多大学生是通过中介进入的，所以薪资问题一般出现在中介公司以及同学们和公司签订的劳动合同上。五、对策与建议大学生在暑加期间外出打工是好的，但一定要慎重考虑，权衡利弊，找到一家安全、可靠，有保障的，并且适合自己的企业进行工作。选择中介公司也一定要是正规的、有实力、诚信度高的；另外可以听一听老师、家长的意见，然后做出决定。六、 研究展望在此次调查中我发现由于各地电子厂对暑期工的政策有所区别，薪资以及生活条件各有不同，因公司而已，调查的大学生人数也

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